Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда

Законодательство об оценке

  • методику выполнения оценки;
  • классификатор опасных или (и) вредных производственных факторов;
  • форму отчёта о проведении оценки;
  • инструкцию по заполнению формы.
  • Основные положения об оценке труда, необходимости её проведения установлены в Трудовом кодексе РФ. Помимо этого документа, принят отдельный закон, где более детально регламентировано проведение и результаты такой оценки, — Закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Минтруд в свою очередь своим Приказом от 24.01.

    • методику выполнения оценки;
    • классификатор опасных или (и) вредных производственных факторов;
    • форму отчёта о проведении оценки;
    • инструкцию по заполнению формы.

    С какой целью проводится специальная оценка условий труда

    Работодатели обязаны предоставить специализированной аккредитованной организации, занимающей проведением специальной оценки труда, сведения и документацию, имеющую отношение к обеспечению безопасности труда на предприятии. Наниматели обязаны допустить представителей организации, с которой заключен письменный договор, к осмотру рабочих мест на фирме и сбору материала для составления отчета. По окончании проверки должны быть проведены:

    • оценка эффективности функционирования средств индивидуальной защиты, приобретенных руководством фирмы и выданных сотрудникам;
    • определение списка факторов, которые могли бы причинить вред здоровью работников при осуществлении ими трудовых обязанностей;
    • вычисление отклонений от нормативов по показателям и фиксирование превышенных лимитов;
    • выявление уровня негативного воздействия различных факторов производства и всех вредных факторов в совокупности.

    Самый актуальный реестр организаций и экспертов СОУТ

    Минтруд ведёт реестр организаций, которые могут проводить спецоценку. В этом реестре указаны и эксперты этих организаций. Такие сведения открыты в свободном доступе на официальном сайте ведомства.

    Организации, проводящие специальную оценку условий труда, должны соответствовать определенным требованиям. Это:

    • наличие аккредитованной испытательной лаборатории;
    • наличие заключенного трудового договора как минимум с 5 сертифицированными экспертами;
    • в качестве основного вида деятельности в уставных документах должно быть указано проведение СОУТ.

    В реестр экспертов будут внесены лица, отвечающие следующим требованиям:

    • наличие высшего образования;
    • наличие документа, подтверждающего повышение квалификации по соответствующим программам СОУТ (если отсутствует профильное образование);
    • умение оценивать условия труда и наличие опыта работы в сфере охраны труда не менее 3 лет.

    Сведения об организации будут внесены в реестр в течение трех дней с момента принятия такого решения. В некоторых случаях возможно продление срока рассмотрения заявления о внесении в реестр до 20 рабочих дней.

    Организация будет исключена из реестра в таких случаях:

    • если ее деятельность была прекращена (в том числе путем ликвидации и реорганизации);
    • если закончился срок действия аккредитации лаборатории, входящей в состав организации.

    Министерство труда РФ регулярно обновляет Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда на своем официальном сайте. В данный перечень включаются все предприятия, которые получили аккредитацию на оказание услуг по проведению СОУТ, а значит, они отвечают всем требованиям закона, и результаты проведенной ими проверки будут приняты во внимание контролирующими органами.

    Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда опубликован в свободном доступе, в перечне информация систематизирована не только по контрам, но и по экспертам, обладающим соответствующими сертификатами. Чтобы найти Реестр, необходимо выполнить следующие действия:

    1. Перейти на официальный сайт Министерства труда РФ.
    2. Найти раздел меню «Открытое Министерство», перейти в «Открытые данные».
    3. Открыть вкладку « Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда».

    Эксперты, которые имеют сертификат на проведение специальной оценки условий труда обычно отвечают таким требованиям (ст. 20 ФЗ-426):

    • высшее образование;
    • дополнительное профессиональное образование или курсы повышения квалификации по вопросам оценки условий труда (не менее 72 учебных часов);
    • практический опыт в вопросе оценки условий труда и аттестации рабочих мест не менее 3-х лет.

    Важный момент! Российское законодательство допускает возможность привлечения организацией по СОУТ других аккредитованных лабораторий в части замеров энергетической экспозиции лазерного излучения, уровня радиоактивного загрязнения производственных помещений, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников, рентгеновского и нейтронного излучения, биологических факторы.

    Минтруд ведёт реестр организаций, которые могут проводить спецоценку. В этом реестре указаны и эксперты этих организаций. Такие сведения открыты в свободном доступе на официальном сайте ведомства.

    Порядок ведения реестра

  • трудящихся удалённо (дистанционных работников);
  • надомников (работающих дома, но с использованием материалов (инструментов) работодателя);
  • трудящихся у работодателей — физических лиц (не ИП).
  • Кроме того, как указал в своём письме Минтруд, оценить условия на вакантном месте не представляется возможным. Это связано с тем, что при отсутствии сотрудника штатные технологические процессы и производственная деятельность на таком месте не осуществляются.

    Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда

    Перед тем, как будет проводиться оценка, комиссия, созданная заранее работодателем, составляет перечень (список) рабочих мест, которые должны быть оценены.

    1 этап — идентификация (выявление потенциально негативных производственных факторов);

    2 этап — исследования негативных факторов (проведение испытаний, измерений);

    3 этап — определение степени (класса) вредности (отнесение по результатам исследований существующих условий по степени опасности к определённому классу (подклассу));

    4 этап — оформление результатов.

  • оптимальные (наименьший уровень негативных факторов или их отсутствие);
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.
  • Занесение в реестр информации о компании производится на основании заявления. Форма заявления не регламентирована, но оно должно содержать общую информацию о компании и подтверждение того, что заявитель соответствует требованиям ст. 19 закона № 426-ФЗ.

    Минтруд рассматривает заявление и выносит решение по поводу включения в реестр течение 20 рабочих дней. Решение об отказе может быть принято при предоставлении неполной или недостоверной информации.

  • Привлечения организации к ответственности в виде административного приостановления деятельности
  • Приостановления действия аккредитации испытательной лаборатории.
  • Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда

    Минтруд, получив соответствующую информацию от других ведомств, в течение 5 дней вносит в реестр запись о приостановлении деятельности.

    Если причины для приостановления были устранены, то организация может направить в Минтруд заявление, приложив подтверждающие документы. Ведомство рассматривает запрос и в течение 20 рабочих дней вносит в реестр запись о возобновлении деятельности.

    Закон выделяет следующие этапы проведения специальной оценки условий труда:

    1. Проведение мероприятий, направленных на выявление опасных факторов производства.
    2. Проведение анализа вредных и опасных факторов посредством фиксирования результатов измерений и лабораторных испытаний.
    3. Сопоставление полученных результатов проверки с нормативами классов опасности, определение класса и подкласса каждого фактора по степени вредности.

    Часть 2 статьи 22 Федерального закона № 426-ФЗ содержит в себе список категорий лиц, которые не имеют права на проведение СОУТ. К таковым относятся:

    • учредитель предприятия, в отношении которого проводится специальная оценка условий труда;
    • должностные лица, работающие в органах исполнительной власти и специализирующиеся на надзорных мероприятиях в сфере труда и проведения специальной оценки;
    • взаимозависимые по отношению к проверяемой фирме лица и организации;
    • родственники учредителей компании, которая проверяется на предмет наличия вредных и опасных факторов производства.
    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
    куплено
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Бухгалтерия, финансы