На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим

Собственное желание

Первый случай смены работы — это, разумеется, собственное желание. Честно говоря, такие события происходят постоянно. Мало кому хочется быть уволенным по статье. В подобном положении лучше самостоятельно освободить рабочее место. Трудовая книжка при этом не будет запятнана какими-то статьями и указаниями на вашу безалаберность.

Если вы по собственному желанию, без каких-либо причин покинули рабочее место, то рискуете прервать трудовой стаж. Правда, некоторый период на поиск новой работы будет дан. Сейчас он составляет не больше месяца. Практика показывает, что непрерывный трудовой стаж сохраняется довольно часто. Мало кто согласится отказаться от работы, а потом сидеть дома без денег. Люди обычно ищут себе новое место, только потом увольняются.

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

Для назначения пенсий, а также при расчете выплат по больничным (в результате временной нетрудоспособности) используется понятие другого стажа – страхового. Это время, когда из заработной платы или официальных полученных доходов осуществлялись отчисления в соответствующие фонды. Кроме того, учитывается общий срок трудоустройства.

НТС учитывается исключительно в частном порядке, когда собственники коммерческих структур принимают его в виде отправного условия для системы мотивации и стимулирования своих сотрудников.

Кроме того, НТС используется для определения, когда после трудоустройства новому сотруднику можно выходить в отпуск, а именно после полугода непрерывной работы на предприятии.

Теперь то, какой трудовой стаж считается непрерывным, определяют иначе. По нормам Трудового кодекса РФ, это период, в течение которого работник трудился на одном и том же предприятии. Хотя ни одна из статей ТК РФ прямо на это не указывает, это ясно из смысла, например статьи 121 ТК РФ. При этом ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет.

Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. Кроме того, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к заработной плате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях. К таким регионам, в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, отнесены:

  • Архангельская область;
  • Иркутская область;
  • Читинская область;
  • Республика Карелия;
  • Республика Коми;
  • Республика Бурятия;
  • Республика Тыва;
  • южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.

Крайний Север

Трудовая книжка в этом случае, как и во всех остальных, не пострадает. Она вообще не имеет никаких особых записей о непрерывности стажа. Разве что люди сами способны сделать соответствующие выводы, исходя из полученной информации. Это не так уж и трудно. Но у нас осталась последняя категория лиц, которая имеет право на непрерывный трудовой стаж при утрате рабочего места. О ком речь?

Когда НТС не прерывается даже в случае увольнения?

Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:

  • за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
  • за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
  • за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
  • в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
  • в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
  • за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
  • в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
  • в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.

До реформирования пенсионной системы непрерывный трудовой стаж отличался большим количеством исключений. В него засчитывали последующее трудоустройство после увольнения сотрудника. Важно, чтобы временная пауза не превышала термина 3/4 недели (по действующим в разное время законодательным нормам, в зависимости от изменений). Учитывалось и количество переходов за один год.

Без уважительных причин допускалось первое увольнение гражданина с работы по собственному желанию. Если в течение 12 мес. происходило второе, то последующее трудоустройство становилось частью НТС при существовании документально подтвержденных уважительных причин, которые заносились в трудовую книжку. В исключительных ситуациях – по индивидуальному решению профсоюзных организаций. Среди допустимых причин рассматриваются:

  • Нарушение договора (трудового/коллективного) со стороны руководящего состава предприятия.
  • Победа в отборе на конкурсные должности.
  • Инвалидность/тяжелое заболевание членов семьи, требующее присутствия и постоянного ухода со стороны трудоустроенного гражданина (обязательно удостоверяется соответствующим медицинским заключением).
  • Начало обучения в любом учебном заведении.
  • Официальный перевод по службе/работе, переезд, в том числе по болезни, кого-то из супругов в другой регион.
  • Действие положений обязательных государственных программ по трудовой миграции.

Для инвалидов, пенсионеров, опекунов 3-х или более несовершеннолетних детей, беременных и женщин, воспитывающих малолетнего ребенка, наличие уважительной причины при втором увольнении в течение 12 мес. – условие необязательное.

Помимо этого, НТС остается даже при существовании перерыва более месяца (до 2-3 мес.) при условии:

  • смены места работы после трудоустройства в условиях Крайнего Севера;
  • переезда из-за границы. Допускалось, если гражданин работал в международных организациях, учреждениях и филиалах государственного значения;
  • переезда из дружественных стран (если есть международные договора о соцобеспечении);
  • реорганизации предприятий и органов Вооруженных Сил. Такая же возможность предусматривалась при сокращении штата или ликвидации;
  • окончания срока инвалидности или болезни (по заключению МСЭК или ВКК), а также, если с предыдущего места работы увольнение связано с состоянием здоровья;
  • сокращения педагогического состава начальных классов (в частности – при переходе на новую систему обучения или нехватке учащихся).

НТС сохраняется:

  • у беременных женщин, которые одновременно являются опекунами/родителями малолетних детей и лиц с инвалидностью до возраста 14-ти и 16-ти лет соответственно. Важное уточнение: по факту достижения этого возраста граждане должны трудоустроиться;
  • на срок вынужденного переезда одного из супругов в другой регион;
  • для всех категорий трудоустроенных пенсионеров.

Сокращение

Например, условие распространяется на граждан, которые были уволены с места работы по причине ликвидации предприятия, а также банкротства, сокращения. Кроме того, сюда же можно отнести лица, имеющие какие-то тяжелые болезни, обеспечивающие временную нетрудоспособность. Общий стаж, как и непрерывный, при утрате рабочего места в таком случае не пострадает.

Но всему есть предел. Максимально допустимый период отдыха в этом случае составляет 3 месяца и ни днем более. В принципе, довольно хороший срок, за который можно подыскать себе рабочее место и уйти в новую фирму.

Но так ли необходим непрерывный трудовой стаж? И как правильно рассчитать его?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если…. Каковы условия сохранения непрерывного стажа и как его посчитать?

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается.

Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

Кроме того, нужно учесть, что в силу Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 на непрерывность не влияют такие периоды:

  • период официальной безработицы с получением пособия в связи с этим;
  • период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
  • участие в общественных работах на платной основе,
  • переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
  • официально установленная временная нетрудоспособность;
  • декретный отпуск;
  • нахождение на срочной военной службе или военных сборах;
  • участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;
  • исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).

Такой вид деятельности работника важен для финансовых расчетов. Он исчисляется и имеет силу в различные сроки для определенных категорий физлиц.

Если в период, длящийся не более 1 месяца, сотрудник организации переходит с одного места на другое. Один месяц – это ключевое условие, но иногда разрешается и 2-3 месяца, и даже 1 год.

Граждане, на которые данные сроки не распространяются:

  • те, которые вынуждены уйти с работы при переводе супруга/супруги в другую местность;
  • трудоустроенные пенсионеры;
  • лица, имеющие несовершеннолетних детей, которые больны ВИЧ;
  • ветераны и военные (не всегда).

НТС сохраняется, если:

  1. У работника фирмы есть ребенок, который болей ВИЧ, и увольнение связано с необходимостью ухода за ним, НТС будет сохранен. Сотрудник компании должен подписать соглашение о том, что работа будет возобновлена, когда ребенок достигнет совершеннолетия.
  2. Лицо, которое получило право на начисление пенсионных пособий, возобновляет работу после выхода на пенсию.
  3. Военнообязанного уволили с места службы. НСТ остается не всегда: учитываются длительность выслуги, участие в боях и другие заслуги.

Когда нарушается

Стаж прерывается вследствие смены места работы или увольнения.

Однако это не касается ситуации с сокращением штата и ликвидацией предприятия. Другие критерии, при которых выслуга не сохраняется:

  • больничный, оплата которого не соразмерна задаче соц.страхования или Конституции;
  • переход сотрудника в неофициальную организацию из официальной, так как работник уходит добровольно.

Все изменения видов и сфер деятельности физическим лицом фиксируются в трудовой книжке. Чем чаще прерывается деятельность, тем меньше будут пенсионные пособия.

НТС не будет прерван, если физлицо в течение 30 суток прекратило отношения с прошлым работодателем и устроилось на новое место.

При этом инициатива переход на новую работу должна исходить от самого работника.

Срок не более 60 суток допускается только для определенных категорий лиц. К ним относятся:

  1. Работники Крайнего Севера, срок действия рабочего договора которых истек.
  2. Лица, освобожденные от работы на предприятиях в пределах РФ, и работающие заграницей.
  3. Лица, освобожденные от деятельности в компаниях за пределами РФ. Страна должна иметь соглашение о социальном обеспечении с РФ. Срок считается со дня прибытия сотрудника в страну.

НТС может быть действителен и в случае трехмесячного перерыва. Право на него получают:

  • лица, попавшие под сокращение штатов, чье предприятие было ликвидировано или реорганизовано;
  • работники, уволенные из-за потери трудоспособности (отсчет начинается со дня восстановления трудоспособности);
  • те, кого уволили из-за ухудшения здоровья и невозможности выполнять обязанности;
  • учителя начальных классов при уменьшении количества учащихся;
  • беременные женщины и женщины с детьми до 14 лет (16 – если ребенок-инвалид) – срок сохраняется до достижения детьми указанного возраста.

В Трудовом кодексе РФ существуют такие понятия, как общий и непрерывный трудовой стаж. Многие россияне склонны считать, что непрерывный стаж является очень важным. Другие же совсем не придают ему значения. Но так ли это на самом деле? Каковы условия его сохранения? Как произвести расчет данного показателя? На что влияет непрерывность стажа?

Стаж: определение

Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности. Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно. Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.

Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

  • Общий, включающий все годы работы гражданина.
  • Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
  • Непрерывный.

Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим

В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается. При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность. В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:

  • Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
  • Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
  • Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).

Все изменения, связанные со сменой рода деятельности граждан, должны фиксироваться записью в трудовой книжке. Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.

Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно. Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель.

На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем. В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.

Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется. Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение. Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.

В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации ликвидации организации. Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.

Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу. В противном случае стаж прерывается, при этом данный срок продлить нельзя.

Материнство

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.

В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа. По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется. В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.

Здоровье

Если гражданин по состоянию здоровья не может выполнять определенные виды работ, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж? ТК РФ на этот счет содержит статью, которая учитывает особое состояние здоровья гражданина. Если работник страдает тяжелыми заболеваниями, которые просто не позволяют выполнять ему определенные виды деятельности, рассчитывать на сохранение непрерывного стажа можно. Каким образом?

При увольнении с прежнего места работы на поиск нового работодателя дается срок в три месяца. Также в этот период гражданин имеет полное право вернуться к прежнему работодателю. При этом стаж сохраняется. Однако на практике такие случаи встречаются крайне редко, поскольку возвращение к выполнению прежних трудовых обязанностей отнимет у работника еще больше времени (по состоянию здоровья). В большинстве случаев работники и вовсе отказываются от дальнейшего трудоустройства.

Новые подсчеты

Честно говоря, с 2015 года в России трудовой стаж (непрерывный) рассчитывается не так, как раньше. Теперь таковым является период работы исключительно в одной и той же организации. Правда, за редким исключением.

Каким именно? Например, если вы моментально меняете фирму, в которой работали, на новую, но с сохранением направления деятельности, а также специальности и профессии. Период обучения в университете не засчитывается в трудовой стаж. И пока что об этом даже речи быть не может.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если…. Каковы условия сохранения непрерывного стажа и как его посчитать?

Трудовая книжка – документ, содержащий информацию о периодах работы сотрудника, даты приема и увольнения. Ее помощь необходима для подсчета отработанных лет (стажа). Кроме того, она является персональной и заводится для каждого работника в отдельности. Она должна хранится в кадровом отделе. В ней отражаются фамилия, имя, отчество, год рождения, полученное образование и специализация, профессия — личные данные сотрудника.

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим

Дата начала осуществления труда 11.09.1998, увольнение 24. 03. 2013.

Для расчета необходим следующий алгоритм:

  • 1. В день увольнения сотрудник тоже работает, поэтому используем следующую формулу: день увольнения — день принятия на работу 1 = количество дней: 24-11 1=14 дней.
  • 2. Далее следует расчет месяцев: 3-9=-6, результат меньше нуля, занимаем единицу из количества лет, то есть 12 месяцев (1 год=12 месяцев): 12-3-9=0 лет.
  • 3. Расчет лет: 2013 – 1998-1= 14 лет. (1 в этом случае занятая единица).

Итого получилось: 14 лет 0 месяцев 14 дней.

Если бы при расчете дней получилось 30-31 день, нужно перевести в месяцы, а если их 12, то в год.

Расчет производится, при работе на нескольких предприятиях поочередно.

Дата принятия 13.04.1997. Дата увольнения 15.06.2009.Дата принятия 18.07.2009. Дата увольнения 26.09.2016.

1. Производится расчет дней:

  • 15-13 1=3 дня;
  • 26-18 1=7 дней.

3. Расчет лет:

  • 2009-1997=12 лет;
  • 2016-2009=7 лет.

Итого:

  • а) по первому периоду работы результат составил: 12 лет, 2 месяца, 3 дня.
  • б) по второму: 7 лет, 2 месяца, 7 дней.

Суммируем, и получается общий трудовой показатель: 19 лет, 4 месяца, 10 дней.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Для лиц, желающих самостоятельно посчитать непрерывный трудовой стаж, прежде следует ознакомиться с правилами расчета. За основу берется трудовая книжка, в содержании которой отмечены все периоды профессиональной активности гражданина.

Порядок расчета:

  • На основании записей, внесенных в трудовую книжку, выписываются все даты устройства на новое место службы и даты прекращения работы на предприятии;
  • Далее от тех дат, когда гражданин покинул место службы, отнимаются даты последующего трудоустройства;
  • Если полученный период не превышает допустимый срок перерыва в работе (это срок определяется на основании причины увольнения с предыдущего места работы) и зачисляется в общий непрерывный стаж службы.

Чтобы произвести правильные вычисления непрерывной трудовой деятельности, необходимо учесть периоды времени когда человек не трудился, но которые подлежат учету. Например, служба в рядах армии по контракту, нахождение в отпуске по уходу за новорожденным ребенком.

Стаж: определение

Посчитать беспрерывный трудовой стаж можно при помощи онлайн-калькулятора. В этом случае достаточно внести данные в соответствующие поля, и расчет будет произведен автоматически.

При расчетах с помощью обычного калькулятора сначала необходимо посчитать время работы на каждом предприятии и сложить периоды, если перерыв был установленной законом длительности или произошел по уважительной причине.

Пример расчета непрерывного трудового стажа конкретного работника.

Компания Начало деятельности, дата приема на работу Дата расторжения контракта и причина Непрерывный трудовой стаж
ООО «Ключ» 02.04.2015 01.07.2015, ликвидация организации 3 месяца
ООО «Кадр» 05.09.2015 26.01.2017, по собственному желанию 1 год 7 месяцев
ООО «Снасть» 11.02.2017 13.12.2019 2 года 5 месяцев

Для точного расчета гражданину понадобятся следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • справка из центра занятости;
  • договор с ВУЗом с выписками о назначении стипендии;
  • архивные справки;
  • трудовой договор.

Основным документом для подсчета будет являться трудовая книжка. В некоторых случаях кроме нее ничего более не понадобится.

Не рекомендуется для подсчета использовать онлайн-калькулятор, поскольку он может выдать ошибку. Гораздо удобнее считать самостоятельно.

НТС=Ʃ ПНР

  • НТС — непрерывный трудовой стаж;
  • ПНР — периоды непрерывной работы с минимальными перерывами, установленными законом.

Пример расчета: гражданин Кондратьев отработал на предприятии «Заря» с 10.01.1996 года по 30.12.2016 года. Затем его уволили по сокращению штата, и он устроился на работу 01.02.2017 в компанию «Фокус» в той же должности, где проработал до 01.03.2018 года.

На первом предприятии гражданин отработал 20 лет 11 месяцев и 20 дней. На втором он трудился меньше, 1 год и 1 месяц. Складываем эти два периода и получаем общий непрерывный стаж, равный 22 годам и 20 дням.

При подсчете важно, чтобы при смене места работы сохранялся вид деятельности. Смена профессии прервет непрерывность стажа. Например, врач отработал в больнице 18 лет, после чего уволился и начал заниматься предпринимательской деятельностью. В этом случае период прервется.

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим

В непрерывный стаж обязательно включается работа по совместительству, работа в неполную смену. Если данные не включены в трудовую книжку, потребуется поднять договор с работодателем.

При подсчете данные легко проверяются. Можно подать запрос и выявить, оплачивал ли работодатель в указанный период установленные законом взносы и налоги. Если нет, доказывать непрерывность будет сложнее.

Исчисляется стаж в полных годах и месяцах.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если…. Каковы условия сохранения непрерывного стажа и как его посчитать?

Стаж: определение

Имеются и некоторые исключения в нашем сегодняшнем моменте. Дело все в том, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если соблюдаются особые условия. Их не так уж и много, поэтому запомнить можно все тонкости без особо труда. Хотя, стоит ли это делать или нет, решает каждый гражданин самостоятельно.

Например, если родитель увольняется по причине ухода за ребенком с ВИЧ-инфекцией. При этом уточняется: как только наступит совершеннолетие, бывший сотрудник должен будет вернуться на работу. Все равно, куда именно. Главное, что он возобновит трудовую деятельность.

Если вы вышли на пенсию за выслугу лет, но решили поработать, это тоже засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Сюда же можно отнести военнослужащих, которые были уволены, если они ранее принимали участие в военных действиях. Или например, когда бывший военный прослужил двадцать пять лет и больше в Вооруженных силах России.

Течение непрерывного трудового стажа сохраняется при переходе человека с одной работы на другую. Принципиальное условие — этот период должен длиться не дольше 1 месяца.

В особых случаях непрерывный стаж сохраняется и при более длительных перерывах в работе, которые могут занимать от 2 месяцев до 1 года. Значение имеют причины увольнения и срок, на протяжении которого сотрудник должен приступить к своим обязанностям после расторжения трудового договора с прошлым работодателем.

Как учитывается трудовой стаж при начислении пенсии узнайте

по ссылке

.

Иногда непрерывный стаж сохраняется независимо от того, как долго длится перерыв в работе. Это правило действует для людей, которые увольняются из-за перевода супруга или супруги в другую местность, для работающих пенсионеров, для родителей несовершеннолетних детей с ВИЧ, при ряде условий — для военных и ветеранов.

Время, на протяжении которого человек получает пособие по безработице, не включается в непрерывный трудовой стаж, хотя и не прерывает его.

В видео рассказывается про подтверждение трудового стажа

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Не останавливается непрерывный стаж работы для пенсионных отчислений при наличии безработицы 30 дней между увольнением и новым трудоустройством. Однако и в такой ситуации в Законодательстве РФ есть исключения из правила.

В истории пенсионной системы 2015 год стал переломным при назначении выплат, т. к. срок службы уже не влияет на размер обеспечения. В 2019 году формируются страховые взносы, отчисляемые работодателем в ПФ РФ.

Для оформления права выхода на заслуженный отдых, следует иметь продолжительность работы от 5 лет, однако, с 2016 года срок увеличили до 6 лет. При этом к 2025 году планируется повышение пенсионного возраста, в связи, с чем лица будут накапливать продолжительность 15 лет. Если отработки будет недостаточно, то человек вправе претендовать только на социальное пособие, т. е. минимальный прожиточный минимум.

Однако объем пенсионного обеспечения также будет суммироваться из двух частей — страховая и накопительная. При исчислении пособия с 01.01.2015 г. расчеты осуществляются в пользу превалирующего размера, даже при условии, что лицо оформило заслуженный отдых до 2015 года.

На портале Минтруда и ПФ РФ предусмотрена возможность самостоятельного подсчета при помощи калькулятора. Воспользовавшись приложением можно самостоятельно определить (примерно) будущее пособие, основываясь на следующие показатели:

  • возрастная категория;
  • переработки свыше нормы часов;
  • коэффициенты;
  • иные индивидуальные факторы.
К сведению: на объем выплат по временной недееспособности (больничный лист) непрерывная деятельность не оказывает влияния.

Для учета срока службы принимаются следующие временные отрезки:

  • нахождение в декретном отпуске или уход за лежачим пациентом (входит только один из вариантов);
  • ИП, лица, ведущие юридическую или нотариальную практику.

Примечательно, что в стаж для второй категории включается при условии произведенных отчислений в ПФ России. На основании этого продолжительность работы будет рассчитана по оплаченным месяцам, а не по годам.

Лица, проживающие в иностранных государствах, также обладают правом на получение пенсии, но в расчет будет идти только детальность, осуществляемая на территории страны. Если человек смог получить пособие по выслуге, то объем застрахованной части будет учитываться только на основании гражданского срока службы.

Документальное подтверждение деятельности необходимо только при работе до 01.04.1996 г., остальные промежутки работники ПФ России самостоятельно отслеживают по информации со СНИЛС. Примечательно, что трудовой стаж исчисляется в месяцах, а неполный промежуток будет рассчитываться по полному тарифу, если объем налоговых отчислений достигает минимального порога.

Посмотрите видео о том, как посчитать стаж по трудовой книжке

Непрерывный трудовой стаж во времена существования Советского союза имел важное правовое значение и влиял на начисление пенсии и выплаты социальных пособий. В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве.

На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим

Под непрерывным трудовым стажем понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями.

После принятия ФЗ № 225 от 29.12.2006 »Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, при проведении выплат учитываются только те периоды, в течение которых вносились взносы в ФСС РФ.

Ранее принятые нормы о непрерывности стажа входили в противоречие со ст.36 Конституции РФ о свободе труда, в связи с чем были отменены.

Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер.

Трудовой стаж прерывается при отсутствии заключенного договор с новым работодателем в обусловленные законодательством сроки, рассчитываемом в связи со спецификой занятости.

Обратите внимание! В настоящее время государство строго не следит за соблюдением сроков трудоустройства после увольнения. Этот фактор также не влияет на размер пенсионного обеспечения.

В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.Однако потребоваться доказательство непрерывности может при устройстве на определенную должность: получения аккредитации адвоката, статуса судьи, иных преимуществ.

В основном непрерывность влияет на возможность получения достойного места труда по новому контракту.

Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.

Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):

  • при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
  • при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
  • при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.

Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:

  • при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
  • при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
  • при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.

Стаж квалифицируется как непрерывный при выходе гражданина, находящегося на пенсионном обеспечении, снова на официальную работу по трудовому договору.

Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.

Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.

Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.

Для каждого человека трудовой стаж является важной составляющей. Он влияет на многие показатели. Поэтому стоит подробнее рассмотреть, что такое трудовой стаж, и как он отражается на жизни человека?

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

как решить Вашу проблему?

Под понятием «трудовой стаж» подразумевается продолжительность рабочей деятельности человека. Именно этот показатель является основным для получения права на пенсионное обеспечение и пособий по нетрудоспособности. Подтверждением стажа работника служит трудовая книжка. Встречаются случаи, когда у обладателя этого документа утрачена информация о первичной деятельности, в таком случае есть возможность реализовать исчисления пенсии.

Существует несколько видов трудового стажа:

  1. Общий стаж включает в себя все годы трудовой деятельности работника. В этом случае, к нему относится и такие периоды, как служба в армии, нетрудоспособность, декрет, уход за инвалидом и безработица. Последний показатель засчитывается только в том случае, если человек получает денежные пособия от социальных служб.
  2. Непрерывный стаж включает в себя общую продолжительность беспрерывной работы на одном предприятии.
  3. Специальный трудовой стаж предназначен для людей, занимающих соответствующие должности.

В настоящее время, не каждый человек может работать продолжительное время на одном предприятии в беспрерывном порядке. Всегда встречаются ситуации, когда работник должен прекратить свою деятельность. Существует несколько критериев, которые влияют на прерывание трудового стажа:

  1. Увольнение. Если человек добровольно уволился с работы или решил сменить род деятельности, то его стаж работы прерывается. Однако, в это правило не входит сокращение штата рабочих и ликвидация организации. Стаж прерывается, если человек не устроился на новое место работы в течение трех недель.
  2. Больничный. Речь идет о тех больничных, при которых их оплата не соответствует задачам социального страхования или конституции.
  3. Уход работника с официального места устройства на неофициальную организацию (частная фирма). В таком случае принято считать, что работник добровольно ушел с предприятия и его стаж прерывается.

Размер пособия в период нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа. При желании можно сохранить его, для этого, необходимо помнить о следующих пунктах.

Стаж становится непрерывным, если:

  • Человек по собственному желанию поступил на работу после выхода на пенсию.
  • Нетрудоспособный гражданин получает пособие по безработице. В таком случае, для предотвращения прерывания трудового стажа, необходимо встать в очередь на бирже труда на время поиска новой работы.
  • Со дня увольнения прошло менее трех недель. Прежде чем уволиться из одной организации, человеку необходимо найти новое место работы.

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим

Допускается сохранение непрерывного стажа до двух месяцев, если:

  • Человек после увольнения поступает на работу по собственному желанию. Например, если жена была вынуждена сменить организацию из-за переезда супруга в другой район.
  • Гражданин ушел на пенсию по возрасту.
  • Человек уволился с работы на предприятии, которое находилось на территории Крайнего Севера или за рубежом.

Допускается сохранение непрерывного стажа до трех месяцев, если:

  • Гражданин был уволен в связи с сокращением или ликвидацией организации.
  • Работник был уволен из-за несоответствия с должностью.

Учитывается ли непрерывный трудовой стаж при расчете пенсии или выплатах по больничному листу?

Как непрерывный стаж считается по трудовой книжке? Здесь все точно так же, как и во всех остальных случаях. Указываются календарные месяцы, а также годы, в которые гражданин осуществлял трудовую деятельность. Как видите, ничего особенного в этом нет.

Важно: для трудового стажа нужна официальная работа. Ответить точно, могут ли на данную особенность рассчитывать предприниматели, никто не способен. Ведь в трудовой книжке при этом не будет никаких особых записей. В некоторых случаях возможно рассчитывать на непрерывный стаж. Для этого придется изрядно постараться и доказать свою деятельность со всеми официальными отчислениями в налоговую службу и Пенсионный фонд.

Пенсии и пособия

После 2002 года непрерывный стаж потерял свою значимость при начислении пенсии . Если при Советском Союзе его наличие давало значительные плюсы и увеличивал размер пенсионных выплат, по новым правилам имеет значение только продолжительность страховых периодов, то есть времени, когда работник уплачивал взносы в Пенсионный Фонд.

Кроме того, с 2015 года изменилось само определение непрерывного стажа. Сейчас под ним понимается деятельность с сохранением определенной профессии, продолжительности периодов между увольнением и новым трудоустройством, а также работа в определенной местности. Это важно для тех, кому начисляются льготы за работу в определенных климатических условиях, например, в северных районах.

В настоящее время непрерывный стаж применяется только при расчете различных надбавок и льготных выплат, однако он не играет роли при начислении обычной пенсии. К примеру, надбавки предоставляются медработникам при непрерывном стаже определенной продолжительности с работой в медицинских учреждениях.

Больше информации о том, входит ли декретный отпуск в педагогический стаж

по этой ссылке

.

Любопытная информация

Для получения права на пенсию по старости продолжительность трудового стажа для мужчин составляет 25 лет, для женщин — 20 лет. Перечень периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемой в общий трудовой стаж, изложен в

п. 3 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

.

Ситуация изменилась в 2002 г., когда была реализована пенсионная реформа. Теперь количество отработанных лет и размер зарплаты учитываются при расчете пенсии только для тех, кто родился до 1963 г. и прекратил работать до реформы 2002 г. Для всех остальных пенсия начисляется по накопительному принципу. Непрерывность трудового стажа в этом случае не важна.

Подобные взносы отчисляются в ПФР только при условии заключения трудового договора. Такой стаж является страховым — именно он и влияет на размер будущей пенсии. Важное условие: для назначения пенсии человек должен иметь не менее 5 лет страхового стажа, то есть минимум 5 лет работодатели должны уплачивать на него взносы в ПФР.

Есть два способа увеличить размер будущей пенсии. Первый вариант — делать дополнительные взносы на накопительную часть, второй — принять участие в госпрограмме софинансирования будущей пенсии.

Про особенности оформления трудового стажа смотрите в ролике

На размер пенсии, а также на право выхода на досрочную пенсию в настоящее время трудовой стаж сотрудника без перерывов работы не влияет. Поэтому в связи с назначением пенсии вопрос: непрерывный стаж работы как считать — не стоит. Тут большую роль играет период, в течение которого человек был зарегистрирован в системе пенсионного страхования, а работодатель платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд (так называемый страховой стаж).

Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте в настоящее время нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления. Если человек долго трудится на одном месте, но получает серую зарплату, отчисления на его лицевой счет в ПФР приходят мизерные. Поэтому такой будущий пенсионер не может рассчитывать на достойную пенсию.

Итоги

Что получается в конечном итоге? Непрерывный трудовой стаж как таковой в современном мире отсутствует. Точнее, данное понятие имеется, но оно не имеет никакого особого практического применения. И гнаться за ним не стоит.

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим

Таким образом, если вы не планируете работать для собственного удовлетворения или не ставите перед собой задачи из серии «непрерывная работа более 5-10 лет», не стоит мучить себя. Трудоустраивайтесь и увольняйтесь тогда, когда это необходимо или возможно. Ведь в будущем будет учитываться только общий стаж, который вы наработали за всю жизнь официально.

Многие сейчас вообще стараются вести предпринимательскую деятельность, а также трудоустраиваются неофициально, чтобы скрыться от налогов. Или какими-то иными методами получают прибыль (например, от сдачи квартиры в аренду). А вообще иметь ли непрерывный стаж или нет, каждый решает сам для себя. Это личное дело гражданина. Срочная служба в армии, период ухода за детьми до достижения ими полутора лет сюда засчитываются.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия, финансы