Увольнение при ликвидации организации: порядок увольнения сотрудников в 2019 году

Законодательное регулирование

Процесс ликвидации предприятия регулируется положениями Гражданского кодекса:

  • В статье 61 даётся общий обзор того, чем является ликвидация;
  • В 62 статье приводятся обязанности ликвидационной комиссии;
  • 63 статья описывает порядок, в котором должна проходить ликвидация;
  • В 64 статье даются гарантии кредиторам предприятия;
  • Статья 81 ТК РФ отражает возможность увольнения сотрудников по ликвидации.

Ликвидация ООО в 2019 году: пошаговая инструкция

Сроки уведомления установлены следующие:

  1. за два месяца до предстоящего увольнения первого сотрудника;
  2. за три месяца при массовом увольнении.
  1. для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, – не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
  2. для сезонных работников – не менее чем за семь календарных дней (ст.

    296 ТК РФ);

Законом не установлена форма такого уведомления. Вы можете составить его по образцу, который показан ниже: Готовим приказ по унифицированной форме №Т-8, подписываем его и отдаем на подпись работнику. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ст.

ст. 127, 136, 140, 178, ч. 3 ст.

Они представляют организацию в суде и несут ответственность за все действия, совершенные на стадии ликвидации (ст. 62 ГК РФ). Обратите внимание, начиная с 30 марта 2015 года, функции заявителя в процессе ликвидации должен выполнять руководитель комиссии или ликвидатор (ранее документы должен был подавать один из учредителей или участников ООО).

В течение 3-х рабочих дней после принятия решения (протокола) о ликвидации в ИФНС по месту учета необходимо подать: Спустя 5 рабочих дней после подачи документов налоговая инспекция должна внести запись в ЕГРЮЛ о том, что ООО находится в процессе ликвидации и выдать вам на руки копию листа подтверждающего внесение данных в государственный реестр.

Дальше на протяжении 3-х рабочих дней после принятия решения о ликвидации в налоговый орган подается уведомление о ликвидации по форме Р15001 и протокол о ликвидации (вместо протокола можно предоставить решение о ликвидации, если в сообщество входит 1 участник).

  • В роли заявителя выступает председатель комиссии по ликвидации или ликвидатор. Еще спустя 5 дней налоговый орган выдает лист записи, подтверждающий начало ликвидации сообщества.
    1. Публиковать объявление о ликвидации необходимо в издании «Вестник государственной регистрации». Для этого зайдите на сайт издания, заполните бланк сообщения. Дальше остается ждать, когда менеджер проверит ваше сообщение и одобрит его.

    Шаг 7.

    140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

    1. компенсацию за неиспользованный отпуск;
    2. выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст.
    3. заработную плату за фактически отработанные дни;

    Увольнение при ликвидации организации: порядок увольнения сотрудников в 2019 году

    Они начисляются и выплачиваются сверх основных сумм.

    К ним относятся:

    • Выходное пособие – средняя зарплата (выплачивается работодателем сразу при увольнении).
    • При невозможности трудоустройства – выплата в размере средней зарплаты за следующие после увольнения два месяца.

    Выплата делается с зачетом выходного пособия, поэтому в итоге к выходному пособию должна добавится еще одна такая же сумма.

    К ликвидации ООО законодательство относится серьезно, поэтому самостоятельно его закрыть не получится, даже, если ликвидация добровольная, а фирма с нулевым балансом — установленный порядок предусматривает, что этим будет заниматься сторонний ликвидатор.

    В день увольнения работодатель обязан произвести следующие выплаты: Людям выплаты при ликвидации предприятия 2019 Трудовой кодекс требует провести до расчета с кредиторами, по дебиторской, другой задолженности.

    В некоторых не зависящих от ООО случаях пособие может быть уменьшено с месячного размера до заработка за 2 недели, к таким случаям можно отнести серьезные аварии, последствия пожара, прочее или если человек сам разорвал трудовой договор. Процедура по стране одинаковая поэтому Москва и Самара закрывает ООО одинаково, из-за тесных связей многих интересует процесс в Белоруссии, на это точно можно ответить – почти так же, как в РФ.

    Если осуществляется увольнение в связи с ликвидацией предприятия, то начинается все с извещения, направленного в службу занятости.

    Это правило действует для всех организаций, где в штате числится 15 служащих и больше. Еще одним видом обязательной компенсации является выходное пособие.

    Оно платится в объеме средней ежемесячной зарплаты. Другие компенсации могут быть прописаны в содержании трудового акта. Обязательно должно состояться сокращение штата при ликвидации организации.

    Увольняется в ходе этой процедуры и директор. Точный порядок зависит от решения, которое примут на общем собрании акционеров:

    • если будет выбран ликвидатор, то директора увольняют сразу после того, как выбранное лицо приступит к своим обязанностям;
    • если ликвидатором будет директор, то его увольняют в день назначения.

    Рассматривается и третий случай, когда директор не назначается ликвидатором.

    При таких обстоятельствах его увольнение произойдет лишь после исключения организации из Госреестра.

    Пошаговая инструкция процедуры увольнения при ликвидации предприятия выглядит следующим образом: Уведомление не имеет унифицированной формы и разрабатывается внутри предприятия. Но в нем необходимо предусмотреть место для подписи сотрудника и даты ознакомления с уведомлением. Работодателю необходимо еще и оформить трудовую книжку уволенного сотрудника.

    В нее вносится запись о том, что расторжение трудового договора проводится в соответствии со статьей 81, пункт 1 ТК РФ. Хоть при ликвидации предприятия увольнение следующих граждан и допустимо, но они должны быть устроены на новое место работы: Если же устроиться на другое предприятие не удается, то можно спокойно доработать до момента сокращения и получить все причитающиеся выплаты, в том числе и выходное пособие.

    Оно заменит заработную плату в 1 месяц с момента сокращения. Увольнение при ликвидации организации подразумевает выплату еще одной среднемесячной зарплаты. Ее сокращенный сотрудник в виде пособия получит за 2-й месяц с момента сокращения, если ему не удастся устроиться на новую работу.

    Подписание Приказа О Гражданстве 2019

    Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

    Шаг 6. Увольняем остальных работников По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

    Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку.

    Сезонных работников извещают за одну неделю.

    По договоренности между работником и компанией прекращение трудовых отношений возможно не по причине ликвидации компании, а по другим основаниям: Предупреждение работников о ликвидации предприятия не лишает работодателя права уволить их за виновное поведение. В этом случае пособия и компенсации при увольнении не выплачиваются. Расчет при увольнении при ликвидации организации производится в последний рабочий день.

    О последнем дне, если он приходится на выходной, есть две позиции:

    1. выплаты производятся в ближайший рабочий день.
    2. бухгалтер специально вызывается для бюрократических действий;

    Какие выплаты положены при ликвидации организации?

    Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

    • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
    • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
    • выходное пособие;
    • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

    Увольнение при ликвидации организации: порядок увольнения сотрудников в 2019 году

    По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

    Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

    Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

    Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. 180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

    Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ).

    Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

    Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г. Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода.

    А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев). Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

    • справка об оплате труда за два года (на основании этого документа производились взносы в ФСС, ФОМС и т.д.);
    • справка НДФЛ 2, период — последние три года;
    • приказ;
    • ксерокопия заявления на отпуск по БиР и оплату денежных средств до исполнения малышу 1,5 или 3 лет;
    • ксерокопия больничного листа.
    1. Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
    2. Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
    3. Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).
    4. Расчет и выплата положенных компенсаций.
    5. Выдача персоналу трудовых книжек.
    • составляется специальное уведомление, касающиеся прекращения трудовых отношений – определенной формы такого уведомления, поэтому его составляют в произвольной форме;
    • работник должен ознакомиться под подпись с составленным приказом об увольнении;
    • происходит начисление необходимой расчетной суммы;
    • в день, когда работник увольняется, ему обязаны перечислить все задолженности по заработной плате;
    • сотрудник обязательно должен получить все документы, касающиеся прекращения трудовых отношений.
    • выходное пособие, равняющееся заработку за месяц;
    • сумму, которая рассчитывается как заработная плата за месяц за весь рабочий период, и платится за два месяца (благодаря выплате выходного пособия);
    • согласно распоряжению службы занятости беременной женщине полагается заплатить деньги за третий месяц, когда спустя 14 дней после увольнения декретница не нашла и не пошла работать в другую организацию.

    Каков порядок действий увольнения сотрудников при ликвидации предприятия?

    Уведомление должно быть подписано сотрудником. Если он отказывается его подписывать, составляется специальный акт. Однако это не отменяет того, что трудовой договор будет расторгнут вместе с ликвидацией предприятия.

    Трудовой договор будет расторгнут со всеми сотрудниками. Вне зависимости от того, входят ли они в льготные категории. Беременные и декретницы также подлежат увольнению с выплатой компенсаций.

    В день ликвидации издаётся приказ об увольнении сотрудников. Каждый из них должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись. После этого отдел кадров делает каждому попавшему под сокращение запись в трудовой книжке. В записи нужно сослаться на номер приказа, а также причину увольнения.

    Сразу после увольнения сотрудников нужно направить информацию об этом в военкоматы и Федеральную службу судебных приставов. В военкоматы отправляют сведения о сотрудниках, которые подлежат соответствующему учёту. в ФССП направляют сведения о сотрудниках, в отношении которых ведётся исполнительное дело.

    Особенно это касается ситуаций прекращения работы компании. Если предстоит ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников строго регламентирован и должен неукоснительно соблюдаться работодателями в отношении персонала.

    Когда руководство принимает решение о ликвидации предприятия, оно должно быть готово пройти ряд положенных процедур, необходимых для обеспечения сохранения прав сотрудников. В свою очередь работники таких предприятий должны знать, какие у них есть права, и на какие законные льготы они могут рассчитывать, если их должности прекратят существовать.

    Для целей расчета НДФЛ и страховых взносов выплаты при увольнении, установленные законодательством, нормируются. Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы на общих основаниях.

    Если ликвидация происходит по внутренней инициативе, директор может продолжать руководить процессом в качестве руководителя ликвидационной комиссии до полного закрытия. Когда предприятие ликвидируется по причине наступления банкротства, для руководства процессом назначается арбитражный управляющий со стороны, а директора увольняют, как и прочих сотрудников.

    В качестве особых рассматриваются группы сотрудников, которые подлежат увольнению, но в обязанности работодателя входит их обязательное последующее трудоустройство:

    • Беременные женщины.
    • Сотрудники женского пола при наличии у них детей, которые не достигли 3-летнего возраста. Или сотрудницы, имеющие детей, не достигших 6-летнего возраста, которые нуждаются в особом уходе (этот факт должен быть подкреплен медицинской справкой).
    • Женщины в статусе матерей-одиночек при наличии у них детей, не достигших 14-летнего возраста. В данную категорию подпадают не только женщины, в свидетельстве о рождении у детей которых не указан отец, но также вдовы и разведенные женщины даже при наличии алиментных выплат.
    • Отцы-одиночки. В это категории могут быть учтены дополнительно сотрудники, имеющие детей до 14 лет, чьи матери находятся на длительном стационарном лечении.
    • Приемные родители и опекуны детей, не достигших 14-летнего возраста.
    • Граждане, не достигшие совершеннолетнего возраста. В отношении данной категории сотрудников все вопросы трудоустройства и увольнения работодатель обязан согласовывать с органами опеки и попечительства.

    Оформление документов

    Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019

    В процессе работы фирмы она накапливает документы, которые подлежат сдаче в архив после ликвидации. Уничтожать их запрещено. Их хранение обусловлено тем, что людям, которые имели дело с фирмой, могут понадобиться отдельные бумаги.

    Сдачей документов в архив занимается особо уполномоченный член ликвидационной комиссии. Он определяет, в какой именно архив на хранение будут отданы документы. Это может быть как муниципальное, так и частное хранилище. С архивом заключается договором, в котором прописываются условия и сроки хранения документов.

    Перед тем как сдать бумаги на хранение, их надо сгруппировать. Группировка производится по принципу длительности хранения. Не все документы хранятся бессрочно. Документы по личному составу должны храниться от 45 до 75 лет. Отчётность бухгалтерии должна храниться до 5 лет. Информация по уплате налогов и сборов хранится 6 лет.

    Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

    «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Предложенный вариант только один из допустимых и законных способов внесения записи в трудовую книжку при расторжении трудовых соглашений в связи с прекращением деятельности юрлица или индивидуального предпринимателя. Если предыдущая запись была: «сотрудник принят на должность водителя», то следующая должна быть: «уволен в связи с ликвидацией предприятия».

    По желанию работников допускается также расторжение контракта по иным основаниям и, соответственно, будет иная запись в трудовой об увольнении. Для работодателя это даже выгодно, поскольку сотрудник в таком случае лишается законного права на выходное пособие и денег на период трудоустройства в течение 2–3 месяцев.

    Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

    Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации. Соблюдайте описанную инструкцию, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

    При ликвидации предприятия на основании приказа об увольнении делается запись в трудовой книжке каждого сотрудника. Она должна содержать ссылку на законодательство, а именно п.1, ст.81 ТК.

    Трудовая книжка должна быть выдана на руки в последний день работы сотрудника, либо в течение суток, после его обращения за ней.

    Также сотрудник в последний рабочий день должен получить копию приказа об увольнении. По запросу должны быть выданы любые кадровые документы (например, справка о зарплате или сведения о страховых отчислениях).

    Увольнение при ликвидации организации: порядок увольнения сотрудников в 2019 году

    Существует ряд тонкостей, которые следует учесть при увольнении с ликвидирующегося предприятия.

    Варианты увольнения

    После подписания уведомления о ликвидации фирмы работник имеет право уволиться со своей должности досрочно, не ожидая увольнения. При этом работодатель обязан будет произвести с ним полный расчет, на тех же условиях, что и с работниками увольняемыми принудительно.

    Работодатель также может произвести досрочное увольнение, с выплатой положенных компенсаций, если сотрудник письменно согласился с таким вариантом.

    Сотрудникам, соглашаясь на досрочное увольнение, необходимо удостовериться в причине, внесенной в трудовую книжку. Если увольнение будет проведено по соглашению сторон или по инициативе работника, администрация может попытаться лишить работника выходного пособия.

    Алиментоплательщики

    Руководитель обязан поставить в известность о предстоящем увольнении алиментоплательщика исполнительный орган и получателя содержания. Документы, на основании которых проводились алиментные отчисления, должны быть возвращены приставам.

    На размер выходного пособия, выдаваемого на руки сотруднику, имеющему обязательства по уплате алиментов, будет влиять то, для кого предназначаются отчисления. Если взыскание было направлено в пользу детей, не достигших совершеннолетия, то перед выплатой выходного пособия с них удерживаются алименты.

    «Больничный»

    Увольнение при ликвидации организации: порядок увольнения сотрудников в 2019 году

    Листок нетрудоспособности будет оплачен только в том случае, если закончился до момента ликвидации. Сотруднику следует успеть принести «больничный» в бухгалтерию до даты прекращения работы фирмы. В противном случае, оплата произведена не будет.

    При ликвидации с предприятия не снимается ответственность за компенсацию неиспользуемых отпусков.

    В этом случае право на нее имеют даже те сотрудники, которые не отработали на предприятии положенные полгода. Если же отпуск давался работнику авансом, то руководство не вправе производить перерасчет из увольнительных выплат.

    Правовые споры

    Работники, уволенные с должности неправомерно и доказавшие это, не смогут восстановиться в должности. Однако они получат право на все выплаты, которые положены увольняемым при ликвидации фирмы. Кроме того, трудовая инспекция или суд может потребовать оплатить таким сотрудникам периоды вынужденных прогулов.

    В отличие от других причин увольнения, в случае ликвидации предприятия гарантии таким категориям граждан, как беременные, сотрудники с ребенком до 3 лет, матери — одиночки не сохраняются. Руководство может на законных основаниях произвести увольнение декретницы или беременной сотрудницы, уведомив её в установленные законом сроки и выплатив положенные компенсации.

    Важно знать, что пособия беременные сотрудницы, которые не успели до ликвидации фирмы уйти в декрет, будут получать через соцзащиту. Туда следует обратиться сразу, как произойдет увольнение.

    Если на иждивении сотрудницы находится ребенок младше трех лет, то ей положена компенсационная выплата, за которой следует обратиться в течение года после увольнения.

    Если после увольнения сотрудников предприятие не закрылось и продолжает свою деятельность, работники имеют законное право восстановиться в должности. Для этого достаточно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

    Любое отступление работодателя от существующей процедуры увольнения, а также нарушение прав сотрудников приведет к ответственности, согласно КоАП РФ.

    Фирмы с долгами и нулевым балансом

    Если у фирмы есть долги, которые она в состоянии оплатить, ликвидация производится добровольно. У кредиторов есть 2 месяца, в течение которых они могут подать заявку на погашение фирмой задолженности. Ликвидационная комиссия сама решит, за счёт чего их погашать.

    Если же компании нечем платить по счетам, запускается процедура банкротства.

    Процедура ликвидации фирмы с нулевым балансом мало чем отличается от стандартной. Разве что не придётся посылать извещения кредиторам.

    Сколько стоит?

    Если не обращаться за этой услугой в специальные юридические центры, которые берут в среднем от 10 тысяч рублей без учёта дополнительных расходов, то всё обойдётся примерно в 30 тысяч рублей. Сюда следует включить расходы на архивное хранение документов (20 тысяч рублей), государственные пошлины и канцелярию.

    Таким образом, ликвидация предприятия — это сложный процесс. Нужно не только расплатиться по долгам и пройти налоговую проверку, но и выплатить компенсации бывшим сотрудникам. Члены ликвидационной комиссии обязательно должны быть достаточно квалифицированы для этой работы.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Бухгалтерия, финансы