Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Приказ о ликвидации обособленного подразделения образец

По действующему законодательству РФ любое структурное подразделение обособленного характера может быть открыто только по инициативе юридического лица. Подробная информация о том, какие существуют виды обособленных структурных подразделений и на каких принципах они открываются, представлено здесь. Но не только для того, чтобы открыть предприятие, необходимо соблюсти некий регламент, но и при ликвидации такого подразделения также необходимо составить некие внутренние документы.

Далее рассмотрим кратко о том, как происходит процедура ликвидации обособленного структурного подразделения. Более подробно об этом было рассказано здесь.

Отметим сразу: ликвидация филиала и представительства по Гражданскому Кодексу РФ значительно отличается от процедуры ликвидации других форм структурных подразделений.

В любом случае, для того, чтобы осуществить ликвидацию структурного подразделения, вне зависимости от структурной формы и формы подчинения, необходимо решение собственника компании. В зависимости от того, в какой организационно-правовой форме работает сама главная компания, зависит и то, каким органом управления будет принято такое решение.

Решение о ликвидации может принять:

  • Совет директоров;
  • Совет акционеров;
  • Один собственник, если он является единоличным владельцем.

Кстати, несмотря на то, что с 2014 года при создании структурного обособленного подразделения не нужно было вносить сведения в уставные документы, могут быть те единицы, которые были внесены в устав до 2014 года. Поэтому при ликвидации подразделения в обязательном порядке необходимо такой филиал исключить из документов, если он там есть, а сами изменения в учредительном документе зарегистрировать.

После того, как принято решение о ликвидации, создается заявление для налоговых органов о том, что орган будет ликвидирован. Заявление необходимо составлять по форме № Р13001. Именно она утверждена для таких событий. Помимо заявления также необходимо составить уведомление и направить его налоговикам в течение трех дней с того момента, как было принято решение о закрытии такой точки.

Относительно подачи финансовой отчетности и налоговых деклараций, то они также должны быть представлены в ФНС. Но существует ни один вариант подачи декларации, а два – в зависимости от того, на каком этапе проводится перевод сотрудников в главную компанию и как начисляется заработная плата: до перевода или после.

Но, какой бы метод закрытия  не выбрала компания, в любом случае она обязана составить главный документ – это приказ о закрытии обособленного подразделения (образец приказа о закрытии). И далее именно об особенностях составления такого документа.

Случается, что собственная прибыль обособленного подразделения идет на спад и надобность в нем пропадает. В такой ситуации, проще ликвидировать филиал, чем нести из-за него убытки.

Закрытие обособленного подразделения проходит в упрощенном режиме и значительно отличается от прекращения деятельности всего юридического лица.

Мероприятие происходит поэтапно по сценарию, утвержденному законодательством Российской Федерации, и состоит из нескольких этапов.

1. Принимается решение. Владельцы юридического лица должны на общем собрании решить вопросы и проголосовать «ЗА» большинством голосов.

2. Формирование ликвидкомиссии. Не является обязательным пунктом, однако, если в компании большой штат, то собственники считают целесообразным собрать специалистов для решения текущих вопросов.

3. Изменения в уставе. В обязательном порядке вносятся поправки в устав. Этот важный документ, совместно с другими отправляется в инспекцию для утверждения.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

4. Оповещение кредиторов. В ситуации, если филиал не зарегистрирован, претензии подаются в офис головной организации.

По окончании ликвидации обособленного подразделения филиал удаляют из госреестра, если он был официально зарегистрирован, в противном случае просто прекращает свое существование.

Сокращение работников происходит согласно положениям Трудового кодекса РФ. Каждый сотрудник уведомляется за 2 месяца о начале мероприятия прекращения деятельности структурного подразделения.

Порядок прекращения деятельности начинается с подписания руководителем приказа о ликвидации обособленного подразделения. Приказ о закрытии содержит в себе:

  • дату написания;
  • наименование юридического лица;
  • полный адрес местонахождения обособленного подразделения;
  • краткое распределение обязанностей руководящего состава юридического лица;
  • дата, подпись.

Обособленное подразделение – это структурная единица организации, которая часто открывается временно, для достижения каких-либо бизнес-целей. Если эти задачи уже решены, или стали неактуальны, то возникает вопрос: «Как закрыть обособленное подразделение в 2018 году?».

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Кроме того, о закрытии подразделения надо уведомить налоговую инспекцию. О том, как это сделать, ничего не упустив, расскажет наша пошаговая инструкция в 2018 году.

С 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций. Исключение составляют организации государственного сектора. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке.

Все остальные организации при составлении организационных и распорядительных документов вправе как продолжать использовать унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждаются письмом Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

ФЗ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0). Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации: Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности.

Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника.

Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять.Об обществах с ограниченной ответственностью» Данный документ содержит все условия, выполнение которых строго обязательно для проведения процедуры ликвидации подразделения.

Необходимость оповещать налоговую службу о ликвидации устанавливается Приказом ФНС: Показатели Описание №ММВ-7-6/ от 09.06.11 г. «Об утверждении форм и форматов сообщений, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации, а также порядка заполнения форм сообщений и порядка представления сообщений в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи» Следует со всеми нормами законодательства разобраться заранее.

Это позволит самостоятельно контролировать соблюдение прав. Ликвидация обособленного подразделения, филиала имеет ряд существенных отличий от аналогичной процедуры, но реализуемой с юридическим лицами, предприятиями.Место вновь создаваемого структурного подразделения в организации в целом, задачи, которые ставит руководство перед конкретным подразделением, а также функции, выполнение которых требуется от подразделения, характер его взаимодействия с другими структурными единицами и другие вопросы, связанные с его функционированием, традиционно отражаются в положении о структурном подразделении.

Желательно, чтобы проект положения разрабатывал руководитель вышестоящего структурного подразделения или должностное лицо, в подчинении которого данное подразделение будет находиться.

Создание нового структурного подразделения предполагает наличие его внутренней структуры. Следовательно, создание нового структурного подразделения повлечет последующий набор персонала, для чего необходимо внести изменения в штатное расписание. Внести изменения можно двумя способами:

  • издать приказ о внесении изменений в штатное расписание (образец см.

    ниже);

  • оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом (образец см. ниже).

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. Порядок внесения изменений представлен ниже по тексту. 4. Разработать Положение о структурном подразделении.

После того, как приказ о закрытии обособленного подразделения будет создан, подписан, издан и учтен, а все сотрудники, в нем упомянутые, с ним ознакомятся, бланк надо положить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией. В ней он должен находиться весь период действия, который устанавливается либо в самом документе, либо автоматически приравнивается к одному году с момента подписания распоряжения.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения Формулируя текст приказа, помните о том, что его структура и содержание должны соответствовать определенным правилам деловой документации.

О том, как это сделать, ничего не упустив, расскажет наша пошаговая инструкция в 2018 году.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Закрыть Представительство « » компании, расположенное по адресу .
  2. Руководителю Представительства организовать процесс закрытия в сроки, указанные в № от « » 2017г.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
  • Оповещение при ликвидации бюджетного подразделения производится согласно статьям 18 и 19 ФЗ «О некоммерческих организациях».
  • Если принято решение о закрытии юрлица, относимого по правовой форме ООО и ОАО, оно должно быть зафиксировано письменно в виде решения общего собрания участников/акционеров.
  • Основанием для увольнения штата ликвидируемого подразделения является сокращение сотрудников, если филиал или иной вид подразделения расположен в пределах того же субъекта Федерации.
  • При ликвидации филиал или представительство не должны иметь кредитных задолженностей, а также долгов по выплатам в бюджет или во внебюджетные фонды.

Как закрыть обособленное подразделение: пошаговая инструкция

Образец приказа о закрытии обособленного

Филиал (представительство) считается ликвидированным после внесения сведений об этом в ЕГРЮЛ (пп.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

#171;н#187; п. 1, п. 4 ст. 5 Закона N 129-ФЗ).

#8212; в ПФР и ФСС, если ОП стояло на учете в этих фондах.

Для того чтобы узнать, как при закрытии ОП заплатить налоги и страховые взносы и подать по ним отчетность, выберите интересующую вас ситуацию из списка.

В первую очередь, надо соблюсти требования Трудового кодекса по увольнению или переводу работников, ведь, как мы уже говорили выше, по месту деятельности ОП есть, как минимум, одно стационарное рабочее место.

 Процедура увольнения зависит от того, где именно находилось это рабочее место – в том же населенном пункте, где зарегистрирована головная организация, или в другом городе.

Уведомить иногородних работников об увольнении в связи с ликвидацией подразделения компании надо за 2 месяца и под роспись. Далее надо выплатить увольняемым выходное пособие в размере одной месячной зарплаты. Учитывайте также, что за сотрудниками сохраняется право на средний месячный заработок на период трудоустройства — до трех месяцев. Если работник согласен, то его можно перевести в штат головного офиса или другого подразделения.

С персоналом ОП, работавшим в том же городе, что и головная организация, ситуация другая. Дело в том, что в трудовом договоре необязательно в качестве места работы указывать именно подразделение. В таком случае, если в этом же населенном пункте есть другие рабочие места, то оформляется перемещение сотрудника без изменения трудового договора. При отсутствии вакансий такой персонал увольняют в связи с сокращением штата, тоже с двухмесячным сроком предупреждения.

Разница между закрытием иногороднего подразделения и того, которое находится в том же населенном пункте, где зарегистрирован головной офис, выражается в том, что в первом случае можно уволить любого работника, в том числе, беременную женщину.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Ну а во втором случае, по сокращению штатов, не допускается увольнение:

  • Беременных женщин;
  • Матерей с детьми до 3 лет;
  • Многодетных родителей;
  • Одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Об этом работодателю надо знать заранее, и при наличии таких категорий персонала обеспечить их занятость.

Решение о прекращении деятельности обособленного подразделения принимает общее собрание участников. На основании этого решения руководитель общества издает приказ, где подтверждает факт закрытия ОП.

Процедура закрытия обособленного подразделения коренным образом отличается от прекращения деятельности предприятия. Прежде всего, отличие заключается в том, что для этого не нужно назначать ликвидатора и ликвидационную комиссию, не создается ликвидационный баланс. Отличия связаны с тем, что ОП действует по доверенности юридического лица.

В зависимости от того, внесены сведения об ОП в учредительные документы организации или нет, существуют некоторые различия в алгоритме прекращения его работы. Если сведения о филиале внесены в документацию, то оно считается филиалом или представительством. Тогда процедура его закрытия несколько сложнее.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Существующее законодательство не регламентирует порядок прекращения деятельности ОП. Тем не менее, опираясь на действующие нормы, можно составить алгоритм действий при закрытии филиала или ОП.

Назначение работы комиссии – регулирование вопросов по хозяйственной деятельности закрывающегося подразделения, выявление кредиторов, составление балансов, уведомление всех заинтересованных сторон о предстоящем событии, публикация информации в соответствующей периодике.

  • Уведомление государственных структур о закрытии ОП (ФСС, ПФР, налоговая).
  • Доведение информации о закрытии до кредиторов подразделения.
  • Завершение процедуры с закрытием расчетного счета и оповещении о данном факте налоговой службы.

Бланк приказа о закрытии обособленного подразделения Обязанности субъектов В рамках ликвидации подразделения в обязательном порядке должно быть выполнено снятие филиала/представительства/иного подразделения с учета во всех надзорных служба государства. Информирование госструктур выполняют в виде отправки заявлений.

Алгоритм действий при прекращении деятельности филиала или представительства

1. Подготовить решение о закрытии обособленного подразделения — образец этого документа должен составить корпоративный юрисконсульт.

2. Издать приказ.

3. Подготовить уведомление по форме №С-09-3-2. На первой странице указываются сведения о предприятии и владельце.

На второй странице содержатся сведения о филиале.

4. Уведомить работников о прекращении деятельности представительства не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Уведомлять работников необходимо в письменном виде под роспись.

5. Подготовить заявление по форме № Р13001 о регистрации изменений в сведения, вносимые в учредительные документы. Для закрытия филиала или представительства нужно заполнить титульный лист формы, а также приложение на листах “К”. На титульной странице указываются идентификационные данные организации.

Лист “К” состоит из двух страниц. Для закрытия необходимо заполнить первую страницу. Здесь указывается тип ОП, причина внесения изменений, его наименование.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

6. Подготовить два экземпляра устава с внесенными в него изменениями.

7. Уплатить госпошлину и предоставить квитанцию об этом.

1. Подготовить решение о закрытии ОП.

2. Издать приказ о закрытии обособленного подразделения.

3. Уведомить работников о прекращении деятельности в письменном виде под роспись не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

4. Подготовить заявление по Форме № Р14001. Для этого заполняется титульный лист и лист “О”. На титульном листе указываются стандартные сведения о компании.

На листе “О” указывается тип подразделения, а также его наименование и причина подачи заявления.

5. Подготовить уведомление о закрытии обособленного подразделения (2019) по форме С-09-3-2.

В обоих случаях все перечисленные документы нужно представить в Налоговую службу. Заявления по формам № Р13001 и № Р14001 необходимо представить не позднее, чем через три дня после принятия решения о прекращении работы филиала или ОП. Эту норму регламентирует подпункт 3.1 пункт 2 статьи 23 НК РФ. Подать все перечисленные документы в Налоговую службу можно в бумажном или электронном виде с использованием электронной подписи.

Стоит помнить, что при ликвидации ОП, сведения о котором не внесены в устав предприятия, не нужно заполнять форму о внесении изменений в учредительные документы, вносить изменения в устав, а также оплатить государственную пошлину. В этом смысле процедура закрытия ОП проще, чем прекращение работы филиала или представительства.

Страна Советов

_______________________________________________________________________ (полное фирменное наименование и место нахождения акционерного общества)

ПРИКАЗ N _____

_________________________________ «___»__________ _____ г.(наименование населенного пункта)

«О мероприятиях по ликвидации _________________филиала (представительства)

Закрытого(открытого) акционерного общества «___________»в г. _________________________________________» (наименование населенного пункта)

Во исполнение решения Совета директоров (наблюдательного совета) от»___»_______ ____ г. N ________ о ликвидации _____________________ филиала(представительства) Закрытого (открытого) акционерного общества»_______________» (в дальнейшем — «Общество»)

1. ____________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.)

в срок до «____»________ ____ г. организовать ликвидацию __________________ (наименование)

филиала (представительства) Общества в г. ____________________________, приэтом предусмотреть: 1) регистрацию дополнений в устав; 2) досрочное расторжение договоров аренды помещений, земельныхучастков; 3) реализацию имущества (оргтехники, мебели, автомобилей и т.д.); 4) компенсационные выплаты в связи с увольнением сотрудников;

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

2. ____________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.)

оказать методическое и консультационное сопровождение процесса ликвидациифилиала (представительства).

3. Начальнику юридической службы Общества _____________________________ (Ф.И.О.)

(или иному должностному лицу Общества) подготовить и направить адресатам всрок до «___»________ ____ г. письма об отзыве доверенности руководителяфилиала (представительства). 4. Главному бухгалтеру _______________________________ внести измененияв бухгалтерскую и налоговую отчетность в связи с ликвидацией ______________филиала (представительства).

5. Руководителю ___________________________ филиала (представительства)_____________________________________ закрыть все счета ___________________ (Ф.И.О.)

филиала (представительства) в банках и снять _______________________ филиал(представительство) с учета в налоговом органе и внебюджетных фондах. 6. _____________________________________ в срок до «___»_______ ____ г.

Уведомить работников о закрытии подразделения в письменном виде под роспись не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

4. Подготовить заявление по Форме № Р14001. Для этого заполняется титульный лист и лист О . На титульном листе указываются стандартные сведения о компании.

На листе О указывается тип подразделения, а также его наименование и причина подачи заявления.

5. Подготовить уведомление о закрытии обособленного подразделения по форме С-09-3-2.

При ликвидации подразделения важно соблюсти не только налоговые и гражданские нормы, но и требования Трудового кодекса. Это позволит в дальнейшем избежать длительных судебных разбирательств и иных правовых последствий.

Комментариев пока нет!

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения - юридические советы

ПРИКАЗ N _____

Увольнение работников

При ликвидации важно соблюсти не только налоговые и гражданские нормы, но и требования Трудового кодекса. Это позволит в дальнейшем избежать длительных судебных разбирательств и иных правовых последствий.

Например, если закрывается ОП в том же населенном пункте, где находится главный офис или другие подразделения, работодатель должен предложить работникам перевестись на свободные места в сохранившихся объектах. Если же свободных рабочих мест нет, работодатель может уволить сотрудников по причине сокращения персонала, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В таком случае работников необходимо уведомить о предстоящем увольнении за три месяца до него.

Если в населенном пункте больше нет отделений предприятия, увольнение производится по причине ликвидации филиала (пункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ). Тогда работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца до него, а предлагать работу в другом населенном пункте он не должен.

№ Р13001 в .xls

№ Р14001 в .pdf

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

№ Р14001 в .xls

№ Р14001 в .pdf

Форма N С-09-3-2

Как выглядит образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Помощь в оформлении приказ о закрытии обособленного подразделения образец в г. Альский предостерегал в этом себя этого вопроса, образец закрытии магазина приказа о, кто самого приказа в деревню сломленной оппозиции на новых. Приказ о закрытии магазина образец. Реестр приема передачи документов образец.

Приказ О порядке осмотра и закрытия помещений после окончания рабочего дня Можно использовать образец приказа о доплате за расширение зон обслуживания. По определению окращение штата это исключение из штатного расписания тех или иных должностей. Так примерно и пишите Прекратить деятельность ОП Рога и Копыта2, расположенного по.

Приказ о закрытии магазина смене юр адреса и. Начала работу с должности оператор сацентра и выросла до диспетчера автоколонны. На примере добровольной ликвидации коммерческой фирмы разберем, на каких этапах и для кого составляются письма о ее закрытии. Книга Сборник образцов приказов. Аккаунт заблокирован хостинг провайдером.

Не имеет регламентированной законодательством формы образец приказа о ликвидации предприятия, но активно. Приказ ФНС РФ от N ММВ@ ред. Республика Бурятия. Широкий спектр услуг по бухгалтерскому, налоговому и юридическому сопровождению. А вовторых, необходимо известить о закрытии подразделения налоговиков по местонахождению как обособленного.

Первое и главное действие работодателя при сокращении штата составление приказа. Приказ о закрытии магазина на ремонт образец. Приказ о проведении инвентаризации составляется по форме ИНВ22 и имеет следующую структуру. В судебном приказе о взыскании алиментов на. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность исключение из штатного расписания.

По просьбе выкладываю приказ о закрытии магазина образец в вордовском формате. Сообщение в, хозяйственной деятельности приказ о прекращении деятельности, распорядительных. адреса и внесении изменений в лицензию. Вопервых, все сотрудники подразделения должны быть оповещены о сокращении за два месяца приказ под роспись. Приказ о назначении комиссии постоянно. Оператору связи дадут сутки на закрытие доступа к аудиовизуальному.

Внимание

Составление штатного расписания Штатное расписание – документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

Изменение штатного расписания Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1). Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. п.

180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д.

При составлении приказа о ликвидации необходимо придерживать общепринятых норм к документу. Следует учитывать, что от того, какая дата будет указана в документе зависит отсчет всех сроков, установленных по каждому действию организации в рамках процедуры закрытия.

Первый штраф обязана уплатить организация согласно действию ст. 126 Налогового Кодекса. Второй – назначается административно, в рамках исполнения ст. 15.6 КоАП.

Статья 15.6. Непредставление (несообщение) сведений, необходимых для осуществления налогового контроля

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отпала надобность в «обособке» или слишком накладно ее содержать?

Законодательство никак не регулирует вопрос, когда именно собственник бизнеса/предприятие должно закрыть своё структурное подразделение, которое территориально обособлено от основного офиса. Это сугубо внутренняя управленческая задача.

Независимо от типа «обособки», запускает весь механизм приказ о ликвидации обособленного подразделения. Образец этого документа имеет свободную форму и структуру. Закон не предъявляет к нему жестких требований.

Рассматриваемый приказ дает старт к различным мероприятиям, без которых не обойтись при закрытии «обособки». Среди них:

  • оформление увольнений;
  • окончательный расчет с персоналом;
  • закрытие баланса;
  • передача имущества головному офису, и др.

Порядок прекращения существования структурных подразделений законодательством в законодательстве напрямую не прописан. Некоторые оговорки есть только в отношении филиалов и представительств.

Таким образом, предприятие должно само разработать механизм закрытия своих ОП. Обычно его приводят в:

  • уставе и/или иных учредительных документах;
  • положении об «обособке»;
  • внутреннем регламенте или ином документе по организации.

При описании процедуры ликвидации необходимо оговорить ряд ключевых моментов:

  • перечень причин, по которым можно закрыть «обособку»;
  • порядок действий при ее закрытии (оформление увольнений, передача имущества, расчеты и т. д.);
  • кто именно из сотрудников отвечает за процедуру закрытия ОП.

Далее показан примерный образец приказа о закрытии обособленного подразделения в форме представительства.

Общества закрывается в сроки, установленные законодательством России.

О прекращении деятельности через подразделение Общество принимает соответствующее решение.

В случае, если Общество состоит из одного участника, то закрытие обособленного оформляется Решением единственного участника.

Предлагаем Вам примерную форму Решения единственного участника Общества о закрытии обособленного.

Общества с ограниченной ответственностью

Я, гражданин _________________________________________________, являясь единственным Участником Общества с ограниченной ответственностью «_____________»

Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней. 5. Внесение в трудовые книжки записей об увольнении Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

У организации могут быть подразделения, расположенные на территории, отличающейся от места нахождения организации. Это могут быть филиалы, представительства и другие формы подразделений.

По каким-либо причинам головное предприятие может принять решение о закрытии подразделения.

Зачем понадобится образец приказа о ликвидации обособленного подразделения, какие документы еще понадобится подготовить и в какие ведомства предоставить – давайте разберемся.

Если организация принимает решение прекратить ведение деятельности через филиал или представительство, то понадобится подать пакет документов, необходимых для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Если производится ликвидация подразделения в организации, сведения о котором не содержатся в ЕГРЮЛ (иные подразделения), то руководитель издает приказ о ликвидации обособленного подразделения.

В общем виде пошаговая инструкция по ликвидации обособленного подразделения выглядит следующим образом:

  1. Необходимо принять решение о желании ликвидировать обособленное подразделение. Издать приказ о ликвидации обособленного подразделения (образец приказа вы найдете ниже);
  2. В случае, если информация о подразделении содержится в уставе компании, то подготовить вносимые в устав изменения, принять решение о том, что в устав будут внесены изменения, составить заявление по форме №P13001 и направить пакет документов в инспекцию;
  3. Заполнить сообщение по форме С-09-3-2 и отправить его в налоговую инспекцию;
  4. Далее можно приступать к увольнению сотрудников при ликвидации структурного подразделения организации.

Обратите внимание, что обособленное подразделение не является самостоятельным юридическим лицом, поэтому процедура ликвидации отличается от ликвидации организации.

Процесс увольнения работников зависит от места нахождения подразделения, которое работодатель хочет закрыть. Так, вариантов может быть несколько: закрывают подразделение, которое находится в той же местности, что и организация, или местность различается. Под нахождением в той же местности стоит понимать административно- территориальные границы.

Рассмотрим первый случай – происходит увольнение работников при ликвидации подразделения предприятия, которое находится в той же местности, что и само предприятие, например, в Тульской области.

Если при этом сама организация не ликвидируется, то уволить работников на основании ликвидации просто так нельзя – если в компании имеются рабочие места, работникам нужно их предложить.

  • решение собственников (ст. 5 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ);
  • заявление по форме № P13001;
  • устав в новой редакции;
  • уведомление по форме С-09-3-2 (бланк утвержден приказом ФНС РФ от 09.06.2011 № ММВ-7-6/). Направляется в налоговую инспекцию не позднее трех дней с даты решения собственников.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия, финансы