Налоговые ставки НДФЛ в 2019 году: таблица

Реформы налогообложения в 2019 году

Налог на доход физлиц в 2019 году
Фракция ЛДПР предлагает начать исчислять НДФЛ по прогрессивной шкале

На протяжении последних лет правительство неоднократно возвращалось к вопросу о реформировании налогового обложения физических лиц. Организации, ответственные за все сферы экономической и финансовой жизни страны, по большей части рассуждали о том, что нет необходимости вводить прогрессивную шкалу, но сходились во мнении касательно повышения налогов. Их основные предложения можно сформулировать следующим образом:

  • представители Министерства финансов настаивали на повышении уровня НДФЛ до 15% с одновременным сокращением ставки страховых отчислений на 9% (с 30 до 21%);
  • в Министерстве экономического развития пришли к выводу, что НДФЛ нужно повысить до 15%, но внедрить вычет, равный сумме установленного прожиточного минимума. Параллельно с этим ведомство предлагало увеличить сбор в виде НДС (до 21%) и уменьшить страховой сбор (на 9%);
  • специалисты из Центра стратегических разработок предлагали повысить налог с физлиц до 17%, однако для самых бедных жителей страны заложить в системы вычет, равный прожиточному минимуму;
  • Аркадий Дворкович, занимающий должность вице-премьера, предложил увеличить НДФЛ до 15%, а 2% дополнительного дохода направлять из бюджета на развитие области медицины и охраны здоровья;
  • инициативная группа парламентариев, состоящая из членов фракции ЛДПР, предложила освободить от уплаты данного налога всех, у кого зарплата не превышает 15 тысяч рублей. Для остальных россиян предложили ввести прогрессивное налоговое обложение: 13% налога для людей с доходами от 180 тысяч до 2,4 миллионов рублей в год, 30% — для готового дохода от 2,4 до 100 миллионов, 70% 29,6 миллионов – для тех, кто получил годовой доход от 100 миллионов и выше. При этом облагаться налогом должна сумма, которая вышла за минимальное значение каждой планки шкалы. То есть при доходе в 2,6 миллиона рублей налог в 30% должен взиматься только с 200 тысяч, а остальные 2,4 миллиона облагаются налогом в размере 13%.

Итак, вы определились с работой, на которую хотели бы устроиться. Вами уже пройден этап собеседования, и руководитель организации попросил подготовить документы для приема на работу, в том числе и заявление о приёме на работу.

Данный документ не имеет утвержденной формы и может быть написан от руки на стандартном листе формата А4. Грубо говоря, написание такого документа не регламентируется какими-либо сводами правил. В нем вы обращаетесь к работодателю с просьбой о трудоустройстве, указав свои ФИО, контактные данные и должность, которую вам предложили.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Реформы налогообложения в 2019 году

Существует так называемая основная ставка НДФЛ, которая равна 13% от суммы доходов и выплачивается каждый месяц. Она актуальна для резидентов РФ, которые получают прибыль следующими способами:

  • любая трудовая деятельность (в налоговую базу включена как зарплата, так и премия и надбавки);
  • дивиденды, полученные от деятельности различных организаций или роста стоимости ценных бумаг;
  • продажа имущества (в зависимости от срока владения налог может отменяться).

В первом случае, если резидент РФ осуществляет трудовую деятельность по договору, составлять налоговую декларацию не нужно. Налоговым агентом выступает организация-работодатель. Специалисты этой компании (налоговый учет касается обязанностей бухгалтеров) составляют отчетность и выплачивают подоходный налог 13% в течение необходимого срока.

Подавать налоговую декларацию самостоятельно необходимо только в последнем случае. Важно учесть, что при продаже недвижимости, которая находилась в собственности более трех лет, декларация не требуется.

НДФЛ составляет 13 процентов и для некоторых нерезидентов РФ. Согласно текущему Налоговому кодексу, иностранцы могут выплачивать налоги по данной ставке с заработной платы, если они соответствуют одной из следующих категорий:

  • беженцы, которые имеют официально признанный статус;
  • иммигранты безвизового типа (из стран, с которыми установлен безвизовый режим);
  • сотрудники, которые подтвердили высокий уровень навыков в своей трудовой области при помощи учебных сертификатов, дипломов или в результате участия в различных конкурсах и грантах (регулируется 115-ФЗ);
  • граждане Европейского экономического союза, официально осуществляющие трудовую деятельность на территории РФ.

Налоговые ставки НДФЛ в 2019 году: таблица

Важно: налогообложение в размере 13% для перечисленных категорий актуально только при получении прибыли в виде заработной платы, премий, авансовых платежей и надбавок за переработки. В остальных случаях действует другой процент НДФЛ. В отношении индивидов, получающих доход от нетрудовой деятельности, ставка 13% актуальна только для людей, получающих выплаты от государства по программе переселения соотечественников.

Ставки НДФЛ в 2018-2019 году поможет понять таблица. Информация разделена на актуальную для граждан РФ и нерезидентов.

Категория прибыли Актуальный размер НДФЛ
·         Операции с ценными бумагами;

·         Дивиденды от долевого участия;

·         Ипотечное кредитование.

9%
·         Трудовая деятельность;

·         Продажа предметов собственности;

·         Иные виды дивидендов;

·         Прибыль индивидуальных предпринимателей.

13%
·         Экономия на процентах по займу;

·         Проценты по вкладу, превышающие 13,25%;

·         Коммерческие призы свыше 4000 рублей.

35%
Категория прибыли Ставка
·         Заработная плата безвизовых иммигрантов, беженцев, квалифицированных специалистов и граждан ЕС. 13%
·         Дивиденды;

·         Продажа имущества.

15%
·         Прибыль индивидуальных предпринимателей;

·         Экономия процентов;

·         Прибыль выше 13,25% по депозитам.

30%

НДФЛ может равняться нулю, если резидент РФ получает прибыль в результате некоммерческой деятельности. Налоговый кодекс устанавливает более 15 видов прибыли, с которых не нужно перечислять средства в налоговый орган по месту жительства.

Основной категорией прибыли, свободной от налогообложения, являются различные виды социальной поддержки. Сюда входят государственные пенсии, отчисляемые из Пенсионного фонда России на основе наработанного стажа, социальные пособия для льготных групп (инвалиды, многодетные семьи, матери-одиночки, семьи с потерей кормильца), компенсации, от которых зависит гражданин.

В категорию свободных от налогов видов прибыли также относятся:

  • гранты на обучения и стипендии;
  • имущественные и денежные награды за победы в спортивных соревнованиях и научных конкурсах;
  • полученное наследство (при соблюдении установленного РФ порядка передачи имущества от наследодателя ближайшим родственникам);
  • заработные платы и надбавки государственных военных служащих;
  • средства, начисленные на специальный счет в результате получения сертификата материнского капитала;
  • выплаты, получаемые в результате донорской сдачи крови;
  • отчисления в виде алиментов на содержание ребенка;
  • страховые выплаты, пошедшие на лечение.

Законодательство РФ относительно налога на доход физических лиц постоянно меняется. Ознакомиться с обновлениями и узнать, сколько процентов НДФЛ необходимо выплачивать по тому или иному виду дохода, можно при помощи актуальных источников НК РФ. Ставка также определяется Федеральным законом.

В настоящий момент в России действует плоская шкала исчисления налога, установленная в целях равноценного налогообложения. Каждый налоговый резидент уплачивает обязательный взносы с доходов, полученных на территории РФ. К ним относят заработную плату, дивиденды с ценных бумаг, материальные вознаграждения, прибыль от продажи или сдачи в аренду имущества и другие поступления. Рассмотрим, сколько процентов составляет НДФЛ от зарплаты или другого дохода в нашей стране.

В уходящем году действуют следующие ставки подоходного налога:

  • Работающие граждане уплачивают налог 13% с зарплаты. Но не только оклад сотрудника подлежит обложению. Бухгалтерия проводит удержания в том случае, если работники получают премиальное вознаграждение или отпускные.
  • Человек, обладающий ценными бумагами и получающий дивидендный доход, обязан платить 13% с суммы поступлений.
  • Резиденты стран, находящихся в составе ЕАЭС, и осуществляющие трудовую деятельность на территории РФ платят 13% с полученного заработка.
  • Беженцы и эмигранты так же отчитываются перед принявшей их страной и, в случае получения финансовой прибыли, платят подоходный налог 13%.
  • 15% платится с дивидендных доходов, полученных нерезидентами от вложения денежных средств в российские ценные бумаги.
  • 30% от любых финансовых поступлений обязаны платить иностранные граждане, осуществляющие свою деятельность на территории нашего государства.
  • Выигрыши и ценные призы свыше 4000 рублей облагаются по ставке 35%.
Объем дохода ФЛ Фиксированная сумма Налоговое обременение
Не более 100.000 нет 5%
100.001 до 3.000.000 5000 рублей 13% от суммы выше 100.000 рублей
3 – 10 млн. 382.000 рублей 18% с суммы выше 3 млн. рублей
Свыше 10 млн. 1.642.000 рублей 25% с суммы выше 10 млн. рублей

Таковы условия реформирования фискальной системы относительно подоходного налогообложения. Если учесть, что доход среднестатистического гражданина не превышает 25.000, то средний годовой заработок составит 300.000. В соответствии с нововведениями, указанными в таблице, работодатель должен будет удержать с работника 5000 рублей и 13% с суммы в 200.000. Размер налога составит 31.000. В сравнении с расчетами по прежней системе размер годового взноса будет равен 39.000 рублей.

Из всего сказанного выше можно сделать выводы о том, что на обычном рабочем человеке повышение налогового обременения не скажется никоим образом. Возможно даже его снижение, если доход не превысит 3.000.000 за один отчетный год. Объем обязательств по налогам у граждан, доходность которых превышает указанную сумму, может значительно возрасти в зависимости от размера НДФЛ.

Разговоры об изменении ставки подоходного налога с 2019 года действительно ходили. Обсуждалось несколько различных схем, ни одна из которых официально пока не принята.

Если НДС в 2019 году вырастет в общем случае с 18 процентов до 20, то НДФЛ предлагалось увеличить с сегодняшних 13 процентов до 15. Агитировать за такую поправку в законодательство было поручено Аркадию Дворковичу (пока тот еще входил в правительство), и он высказывался в том духе, что никакой катастрофы в этом случае не случится, а разница между 13 и 15 процентами не так уж значительна для каждого отдельно взятого гражданина.

Вторая возможная схема повышения НДФЛ с 2019 года — более сложная и интересная. Она отчасти напоминает прогрессивную шкалу, при которой люди с более высоким доходом облагаются более высокими налогами. Однако по этой схеме более высокий процент подоходного налога не устанавливается на всю сумму дохода. Налог начисляется ступенчато:

  • ставка 5% — если человек получает доход до 100 тысяч рублей в год,
  • ставка 13% — на сумму дохода от 100 тысяч до 3 миллионов в год (первые 100 тысяч дохода облагаются по 5-процентной ставке),
  • ставка 18% на доход от 3 до 10 миллионов в год (доходы от 100 тысяч до 3 миллионов в этом случае облагаются по ставке 13%, до 100 тысяч — по 5-процентной ставке),
  • ставка 25% — на доход начиная с 10 миллионов и выше.

Ни одна из этих схем, во всяком случае пока, официально не принята. Тем не менее, вероятность того, что в 2019 году к теме повышения налога НДФЛ, всегда остается. Если у государства и есть такие планы, оно будет озвучивать их постепенно, чтобы не шокировать общество повышением сразу нескольких налогов.

До тех пор, пока тема повышения НДФЛ отложена, действуют прежние ставки этого налога. В 2019 году они те же, что и несколько последних лет:

  • 13% — основная ставка, которую оплачивают со своего дохода (в том числе дивидендов от акций) налоговые резиденты РФ (те, кто живет в стране 183 дня в году и более), а также некоторые льготные категории иностранцев: высококвалифицированные специалисты, работники из государств ЕАЭС, безвизовые мигранты и беженцы,
  • 15% — ставка НДФЛ для нерезидентов, которые получают дидвиденды от российских компаний,
  • 30% — ставка НДФЛ в отношении зарплаты и прочих выплат от работодателя для работников, которые не являются резидентами РФ,
  • 35% — ставка подоходного налога на выигрыши в лотерею суммой более 4 тысяч, доходы от вкладов и доходы от экономии на процентах при получении займов.

Госслужащие

В соответствии с законодательством приём на работу может проводиться как в общем порядке, так и на основании конкурса. В рамках общего порядка принимаются сотрудники во все организации, при приёме на работу с ними заключается трудовой договор. На основании конкурса на работу принимаются исключительно госслужащие, заключающие уже не договор, а служебный контракт.

Помимо общего пакета документов, госслужащий обязан заполнить анкету в соответствии с ч. 2 ст. 26 №79-ФЗ, содержание которой изложено в распоряжении Правительства РФ от 26.05.2005 г. №667-р. Анкета заполняется госслужащим лично от руки, непозволительно оформление такой анкеты компьютерным способом.

Кто исчисляет, удерживает и платит НДФЛ

Плательщиками налога являются физические лица. Они делятся на резидентов и нерезидентов. Как правило, исчисляют, удерживают и платят за них НДФЛ в бюджет налоговые агенты, которые являются источником выплаты дохода. Но есть случаи, когда рассчитать, заплатить и отчитаться по налогу обязано само физлицо.

Из списка налогооблагаемых доходов исключены некоторые финансовые поступления граждан. К ним относят:

  1. Алиментные выплаты;
  2. Материальную помощь в размере не более 4000;
  3. Различные компенсации;
  4. Пособие по безработице;
  5. Социальное субсидирование;
  6. Стипендии;
  7. Пенсии.

Как написать заявление о приёме на работу

В кадровой службе предприятия соискателю иногда выдают для заполнения готовый унифицированный шаблон заявления о приеме на работу. Кроме того, всегда можно взглянуть на уже заполненный образец заполнения на прием на работу – это помогает избежать стандартных ошибок. Если у вас нет кадровика, и заниматься оформлением сотрудников приходится самостоятельно, воспользуйтесь советами по структуре из нашей статьи.

В заявлении вы обращаетесь к руководителю организации с просьбой о приёме вас на работу.

Давайте разберёмся, какие именно данные и сведения нужно указать в заявлении:

  1. В шапке документа указывается должность непосредственного руководителя и наименование организации в соответствующем (дательном) падеже. Если вам известны полные ФИО работодателя, будет нелишним указать и их. Проверьте правильность написания наименования организации. Уделите внимание сокращениям-аббревиатурам и кавычкам. Вы должны знать правильное наименование организации, сотрудником которой желаете стать, иначе, может возникнуть неловкая и нелепая ситуация, способная повлиять на вашу карьеру в этой фирме.
  2. Далее вы указываете свои данные – от кого подается заявление. ФИО раскрываете полностью, без сокращений, опять же в соответствующем (родительном) падеже.
  3. Указание адреса регистрации должно совпадать с паспортными данными. Будьте внимательны.
  4. Наименование документа, которое вы подаёте – «Заявление». Прописываете это слово без каких-либо знаков препинания.
  5. Текст заявления должен содержать в себе просьбу о зачислении вас с определённого числа на конкретную должность с наименованием структурного подразделения – отдела, цеха и т.д.

«Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года»

Обязательно проставляете дату написания и подачи заявления, заверяете документ своей подписью и её расшифровкой (здесь достаточно прописать фамилию и инициалы).

На заметку:придерживайтесь единого стиля оформления документа. Если текст рукописный – заполняется всё одной пастой. Если печатаете на компьютере -отформатируйте готовый текст под один тип шрифта. Формат даты не должен остаться без внимания если начали прописывать месяц цифрами, то по всему тексту не употребляйте наименований месяцев в проставляемых датах.

Изменится ли ставка НДФЛ в 2019 году

Актуальность внесения поправок в систему налогообложения при фискальной реформе в 2018 – 2024 году лично замечена президентом РФ. Нововведения будут направлены на повышение экономического роста страны. Важный вопрос, который интересует каждого добропорядочного налогоплательщика – какие изменения претерпит ставка НДФЛ в 2019 году. Относительно этого различными госструктурами было выдвинуто несколько предложений.

На последнем заседании Госдумы комитетом по бюджету и налогам было согласовано введение прогрессивной шкалы при начислении НДФЛ. Это значит, что обязательные взносы будут зависеть от суммы дохода гражданина. Если его общий объем за годовой период превысит 100 000, то ставка составит 13%, если нет – с зарплаты работника будет удержан сбор в размере 5%.

В Министерстве финансов считают, что необходимо повышение ставки по НДФЛ до 15%. Предполагается распределение суммы налога между федеральным и региональным бюджетом. В первый – 6-8% от общего объема платежей, остатки – во второй. Затраты налоговых агентов будут компенсированы за счет снижения страховых социальных взносов до 21%.

Налоговые ставки НДФЛ в 2019 году: таблица

Сотрудниками Минэкономразвития России было предложено произвести увеличение подоходного взноса с зарплаты физических лиц до 15 процентов и, одновременно, предоставить населению вычет в размере прожиточного минимума. Эта сумма должна стать необлагаемой.

Проект Центра стратегических разработок направлен на повышение уровня жизни граждан. Он планирует предоставить возможность снизить налоговую базу для НДФЛ за счет предоставления вычета, равного по размеру прожиточному минимуму, но повышать ставку до 17%.

Членами парламентской фракции ЛДПР было предложено освободить от уплаты подоходного взноса всех сограждан, ежемесячный доход которых не превышает 15.000 руб. Для остальных НДФЛ будет удерживаться в размере 13%. На доходы свыше 2,4 млн. – 30%.

Обязательно ли применять заявление о приеме на работу при трудоустройстве?

Существующие положения трудового кодекса не возлагают требования об обязательном составлении заявления при приеме на работу нового сотрудника.

Однако для деятельности в государственных и муниципальных конторах, поступающий сотрудник должен в обязательном порядке составить бумагу о желании вступить в трудовые отношения с будущим работодателем. Для принятия в другие учреждения и организации эта процедура не является обязательным пунктом.

 В перечень необходимых при трудоустройстве документов входит:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • документ воинского учета;
  • СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
  • документ об образовании (диплом, свидетельство);
  • медицинская справка 086-у;
  • справка о судимости (по требованию).

Если гражданин впервые сталкивается с оформлением на работу, то трудовая книжка и СНИЛС заполняется работодателем. Также последний может потребовать предоставление характеристики с предыдущего места работы, справку о доходах, документы о семейном положении и идентификационный код.

Хотя все эти справки не являются основополагающими, но помогут добиться выгодных условий труда и предоставления дополнительных льгот. Гражданам, проживающим в другом от места работы городе, стоит взять регистрационный акт, удостоверяющий место временного пребывания.

В РФ является обязательным подписание между двумя сторонами трудового соглашения, которое будет являться основанием для приказа о приеме на работу (ст.54 и ст.68 ч.1 ТК РФ). Однако не стоит надеяться на порядочность работодателя и все-таки потратить время на написание заявления, в котором следует указать желаемую должность, оклад и важнейшие моменты трудовой деятельности.

Внимание! Работодатель, согласно трудовому законодательству, не имеет права принуждать возможного сотрудника составлять заявление о приеме на работу, так же, как и не принять подобный документ.

Итак, заявление о приёме на работу составлено. Что еще входит в стандартный пакет документов при трудоустройстве:

  1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий вашу личность.
  2. Обязательно предоставление трудовой книжки. Исключение составляет первичное трудоустройство или трудоустройство по совместительству. В случае первичного трудоустройства трудовую книжку обычно работодатель оформляет самостоятельно.
  3. Страховое Свидетельство Пенсионного Личного Страхования государства. В случае если вы впервые устраиваетесь на работу, целесообразно сообщить в отделе кадров об отсутствии у вас данного документа. Работодатель займется оформлением СНИЛСа самостоятельно.
  4. Документ о постановке на воинский учёт. Такой документ в организацию должны предоставить лица, подлежащие призыву в армию или военнообязанные лица.
  5. Дипломы и сертификаты. Документы о персональном образовании помогут работодателю определить ваш уровень подготовки и подобрать подходящую должность.

Если же вы хотите устроиться на какую-либо определённую должность – будьте добры представить работодателю документы, подтверждающие наличие соответствующего уровня квалификации.

В отдельных случаях работодатель вправе запросить у вас дополнительные документы:

  • Медицинскую книжку.
  • Справку об отсутствии у вас судимостей.
  • Справку о присвоении ИНН.
  • Водительские права.
  • Если кандидатом на открытую вакансию является иностранец – потребуется предоставить работодателю разрешение на работу.

Бланк заявления о приеме на работу.

________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

________________________________
(наименование организации)

От _____________________________

(фамилия, имя, отчество)

адрес: _________________________

________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня с “__”_________ 20__ г. на работу в (цех,

отдел) ______________________________ на должность (или по профессии)

_________________________________________________________.

“___”____________ 20__ г. ________________

(подпись)

Действующие законы в сфере трудового права не требуют обязательного составления и представления работником заявления на прием в новую организацию.

Налоговые ставки НДФЛ в 2019 году: таблица

Какие именно документы устраивающий на работу человек должен предоставить своему работодателю отражены в закрытом перечне, где этот бланк не указывается.

ТК РФ устанавливает обязательное наличие в письменной форме только трудового соглашения. На основе его будет издан приказ о приеме на работу.

Считается, что кандидат, прошедший отбор, может просто после устного согласования с представителем компании оформить договоренность в письменной форме, в которой будут зафиксированы основные моменты будущих взаимоотношений. Подпись работника в договоре и будет являться проявлением его доброй воли.

Но на практике рекомендуется у будущего сотрудника все же запрашивать заявление, в котором будут отражены профессия, дата начала работы, а также условия работы. Это будет свидетельствовать дополнительно о желании вступать работника в трудовые отношения с этим работодателем. В результате, контракт с работником будет оформлен не в голословных договоренностях, а на официальном бланке.

Однако, нельзя требовать представления работником заявления в обязательном порядке. В этом случае представители нарушат действующее законодательство.

Налоговые ставки НДФЛ в 2019 году: таблица

Этот документ важен и для работника, ведь внесенная руководством резолюция на заявлении будет выступать дополнительным гарантом его прав.

Внимание! Если новый сотрудник поступает на работу в муниципальные или государственные учреждения и заведения, то в соответствии с существующими нормами федерального законодательства он должен составить заявление на прием в обязательном порядке.

В основном при трудоустройстве потребуются следующие документы:

  • Документ, удостоверяющий личность. Обычно это паспорт гражданина РФ.
  • Трудовая книжка.
  • Если сотрудник является военнообязанным или призывником необходимо предоставить документы воинского учета (Удостоверение офицера, военный билет).
  • Документы подтверждающий квалификацию, об образовании (дипломы, свидетельства и т.д.).
  • В определенных случаях предоставляется медицинская справка.

Если человек устраивается на работу впервые и у него до этого момента не было трудовой книжки, то работодатель должен взять на себя приобретение ее и оформления пенсионного свидетельства (СНИЛС).

Существующие нормы права в области регулирования труда не требуют обязательности наличия заявления на работу.

Работник после собеседования и отбора кандидатов может просто заключить со своим будущим работодателем трудовой контракт, в котором должны быть отражены все основные моменты его труда в данной организации.

Тем не менее, для подтверждения желания заключить такое соглашение с администрацией компании, лучше попросить работника предоставить в отдел кадров заявление о приеме на работу.

При этом трудовой контракт будет оформляться на основании поданного работником документа. Также необходимо будет приказ о приеме на работу, составляемый по форме Т-1.

Внимание! Если работник устраивается в организации и учреждения бюджетной сферы, то действующие нормы федеральных законов предусматривают его обязанность подавать данный бланк в кадровую службу.

Какие прогнозы дают политические эксперты

Вопрос о проекте закона, отражающего изменения по ставке НДФЛ, поднимут на заседании правительства в конце 2018 или в начале 2019 года. По мнению многих экономических экспертов, изменения в системе начисления подоходного налога в 2019 году, которые нас ждут, ничего хорошего не принесут.

Внимание! Председатель совета ЦСР А. Кудрин считает, что повышение налогового обременения возможно только на подъеме экономики. В ближайшие годы реформы в этой сфере будут иметь отрицательный характер.

От уплаты обязательных взносов никого не освободят. Прогнозируется применение повышенной ставки в размере 15%. Такое положение дел является законным способом забрать у населения деньги, считает Павел Абрамович Сигал, первый вице-президент организации «Опора России». Впоследствии чего может увеличиться доля граждан, живущих за чертой бедности.

Правительство же считает,  что повышение налоговых ставок не повлечет за собой глобальных изменений. Дополнительные 2% взысканий с граждан существенно поправят бюджет государства, а для населения это будет не накладно. Но точку в вопросе, повысят ли НДФЛ в 2019 году, может поставить только президент.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия, финансы