Учебный отпуск по ТК РФ в 2019 году

Как происходит расчет оплаты в 2019-м

Прежде чем переходить к вопросу компенсации поговорим, как оформить в 2019 году законный перерыв. Закон оговаривает некоторые ограничения, в рамках которого предоставляется и оплачивается соответствующее послабление. Рассмотрим основные требования:

  1. Образование соответствующего уровня получает претендент первично. Если лицо не окончило учебу, то поступать повторно и претендовать на льготу, он вправе, ведь по факту он не получил соответствующие гарантии.

Пример: Предположим, сотрудник имеет одно высшее образование, второе он будет получать без послаблений. Оплачиваемого отпуска ему не выделят, только за свой счет. Но вот получить льготу за средний уровень в колледже этот же работник сможет без проблем, так как ранее он его не осваивал.

  1. Лицо получает образование:
  • среднее (общее) в школах и гимназиях;
  • среднее профессиональное (техникумы, ПТУ, колледжи, лицеи);
  • высшее профессиональное (институты, академии, университеты) для получения квалификации специалиста и магистра, бакалавра и аспиранта, ассистента и ординатора.
  1.  Если обучение сразу в нескольких учреждениях, то для реализации компенсации выбирается одно из них.
  2. Обращаться за преференцией нужно по основному месту работы.
  3. У образовательного субъекта имеется аккредитация, лицензия.
  1. Оплачиваемый перерыв предусмотрен для заочников, вечерников. Учащимся стационара его не гарантируют.
  2. Успешные результаты. При наличии академической задолженности будет отказ.
  3. В четко оговорённых временных интервалах.

Обязан ли в принципе работодатель оплачивать отрывы на учебу? Да, но лишь при выполнении всех оговоренных выше требований. Другие, более лояльные условия предоставления послабления может предусматривать коллективный договор. Как правило, сотруднику компенсируется период сдачи сессии. Дополнительно, но уже без оплаты, он может оформить нужный для учебы перерыв.

Максимальная продолжительность сессии, на которую предусматривается отпуск, оговорена ТК. Итак, рассмотрим все возможные варианты:

  1. При получении квалификации специалиста, бакалавра, магистра допустимы такие сроки отрыва:
  • 40 дней на первом-втором курсе;
  • 50 дней третий и последующие курсы;
  • до 4 месяцев для реализации дипломного проекта.
  1. Аспирантам, на заочной форме полагается:
  • 30 дней в год на период учебы;
  • время на проезд к заведению и в обратном направлении;
  • 3 месяца для защиты кандидатских проектов.
  1. При обучении в колледжах, техникумах выделят:
  • 30 дней на первых-вторых курсах;
  • 40 дней на третьем, четвертом курсе;
  • до 60 дней для подготовки, защиты проекта диплома.
  1. Среднее образование, его получение предусматривает 9 дней перерыва для итоговой аттестационной процедуры и 22 дня при среднем образовании.
    Остались вопросы? Пишите незамедлительно нашим юристам.

Читателю наверняка интересно, как оплачивается в 2019 году учебный отрыв. Так вот, для него предусмотрен стандартный способ и схема начисления. Компенсируют его точно так же, как и основной перерыв по средним показателям.

Средний подневной заработок определяют посредством суммирования дохода за год, деления результата на 12 (количество месяцев) и среднее количество дней месяца – 29,3.

Учебный отпуск по ТК РФ в 2019 году

Особенности оплаты:

  1. Используется стандартный способ начисления по среднедневному заработку.
  2. Назначают оплату не позже чем за 3 дня до начала перерыва.
  1. Принудительный возврат средств сотрудником работодателю воспрещен.
  2. Не допускается работа в период оформленного на сессию, диплом периода.
  3. Выплата компенсации за неиспользованную льготу не предусмотрена.
  4. Оплачивается только фактически использованные дни.

Спорным остается момент, когда оплата перерыва вечерникам и заочникам производилась за неуспешное обучение. Итак, предположим, лицу оплатили время отрыва от работы, а сессию он не сдал. А ведь законодательством предусмотрено, что послабление полагается только за успешную учебу.

Однозначного сценария на этот случай ТК не утверждает. Нецелевое использование целевого перерыва не тянет за собой критических последствий для работника. В этом случае работодатель может только рекомендовать лицу вернуть отпускные выплаты самостоятельно. Принудительного взыскания не предусмотрено.

За учебный неполный перерыв оплата производится за фактически оформленные на сессию дни. Те периоды, что сотрудник фактически отсутствовал, оплачивают по стандартной отпускной схеме. Если лицо оформило отрыв на максимальный срок, то оно не должно присутствовать в это время на работе.

Период из отпущенного на сессию срока, который сотрудник фактически работает, оплачивают ему по текущей, а не средней ставке. Если сотруднику заплатили отпускные, а он вышел раньше на работу и получил еще ставку, то средний заработок за этот период – излишняя переплата.

Основание для получения льготы и оплаты за сессионный период – справка-вызов. Есть соответствующий документ, значит, есть право на отрыв от работы с сохранением места и платы. Нет справки с ВУЗ, значит, нет веской причины. Даже при отрыве за свой счет должно быть подтверждение уважительности пропуска.

Второй документ, который потребует работодатель – справка по результатам сданной сессии, защищенного дипломного проекта. Печать ВУЗ и результаты студента – обязательные составляющие. Академическая успеваемость прошедшей сессии – параметр, который имеет основополагающее влияние при начислении следующего отпуска. Если отмечена неуспеваемость, то в следующий раз никто не оформит льготу.

Сотрудник пишет также заявление на предоставление ему учебного отпуска. В нем фигурирует причина отрыва, название учебного учреждения, наличие у него аккредитации. Предусматривается также момент сохранения ЗП. На основании этого документа издается приказ руководителем, далее начисляется отпускная выплата.

Кадровые документы:

  1. Приказ. Т-6 именно такой образец предусмотрен законом для предоставления льготы учащимся работникам. В разделе «Б» требуется указать, что лицо получает дополнительный перерыв с оплатой.
  2. Табель рабочего времени. Есть два формата – Т-11и Т-13. При отсутствии оплаты за период отрыва пишем код «У» или «11», с сохранением среднего заработка – «УД» или «13».
  3. Личная рабочая карточка. Отдел кадров вносит соответствующую отметку «дополнительный отпуск» в раздел 8 этого документа.

Какими же будут особенности назначений для некоторых стандартных ситуаций? Если у вас остался нерешенный вопрос, обращайтесь к нашим дежурным специалистам.

Оплачивается студенту заочной, вечерней формы только первое обучение соответствующего уровня. Без соблюдения этого условия, компенсируется перерыв в исключительном случае, если соответствующее допущение есть во внутренних документах фирмы.

Дополнительные послабления:

  • на 10 месяцев перед реализацией дипломного проекта допускается сокращение рабочего дня или недели (на 1 день);
  • раз в год выплачивается, необлагаемая налогами, проездная выплата за движение к месту проведения сессии, аттестации.

Как уже оговаривалось ранее, полагается оплачиваемый перерыв при первом образовании каждого уровня. Если, к примеру, у лица второе высшее обучение, то он может получить дополнительный срок, оформив дни отрыва от работы без возмещения.

Интересным для сотрудника остается вопрос, будет ли оплачен перерыв при получении звания магистр. Это первое или второе образование? Обладатель диплома бакалавра имеет все права на оплачиваемый период при получении первого магистерского звания. Бакалавр – одна категория, магистр – другая. Поэтому ограничения не предусмотрено.

Разберем нюансы гарантий, при причастности лица к нескольким предприятиям. При совместительстве нет оплачиваемого периода, только перерыв за свой счет. Лицо может получить льготу лишь по основному месту работы.

Оплата дороги

Компенсируется стоимость проезда к месту учебы в обратном направлении раз в год. Предоставляется только учащимся заочного, вечернего отделения при первом специализированном образовании в аккредитованном заведении.

Во время обучения в магистратуре сотрудник предприятия может претендовать на оплачиваемый учебный отпуск, поскольку обладатель диплома бакалавра не считается получающим в магистратуре второе образование. Поэтому, здесь работник может рассчитывать на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском. Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения. Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

Все вышеизложенное, естественно, касается только предоставления учебного отпуска в случае официально трудоустройства. При работе без трудовой книжки или договора предоставление учебного отпуска целиком оказывается на усмотрении работодателя и никак не регулируется. Это же правило работает и в отношении учебных заведений, где проходит обучение работник. Для получения учебного отпуска необходимо, чтобы эти учебные заведения имели официальный статус, иначе в учебном отпуске будет отказано.

  1. Сотрудник должен впервые получать высшее образование.
  2. Работодатель самостоятельно отправил своего работника на получение нового уровня образования.
  3. Учащихся проходит обучение на заочной или очно-заочной форме.
  4. У учебного заведения есть лицензия и аккредитация.
  1. Человек впервые получает образование такого уровня.
  2. У учебного заведения есть государственная аккредитация.
  1. Учащихся проходит обучения по заочной или очно-заочной программе.
  2. У высшего учебного заведения есть государственная аккредитация.

Первый отпуск

У работника, который недавно принят на работу, есть право на использование отпуска спустя 6 месяцев после трудоустройства. Подробнее о первом отпуске читайте на нашем сайте

здесь

Законодательное обоснование

Как известно учебный отпуск гарантирует ТК РФ, ряд его статей регулирует те или иные моменты предоставления такого перерыва. Этому вопросу отводятся ст. 173-177, 287. Итак, рассмотрим основные законодательные акты и их нормы:

  1. ТК РФ:
  • ст. 177 (первичное образование и его подтверждение);
  • ст. 173-176 (аккредитация учреждения);
  • ст. 287 (льготы по основному месту трудоустройства);
  • ст. 173-176 (виды образования).
  1. ФЗ об образовании в РФ.
  2. Приказ Минобрнауки N 1368, что от 19.12.2013 г.

173 статья Трудового кодекса учебный отпуск трактует как одну из гарантий для тех, кто параллельно с работой получает высшее образование. Для его получения нужно учиться на очно-заочном или заочном отделении вуза, имеющего аккредитацию.

Средний заработок сохраняется, если сотрудник-студент отсутствует по причине:

  • сессии на первых двух курсах — по 40 дней в год;
  • сессии на остальных курсах — по 50 дней в год;
  • сдачи госэкзаменов — до четырех месяцев.

Соответственно, то, сколько дней учебного отпуска оплачивается в год, зависит от курса обучения. Но если работнику на подготовку или пересдачу экзаменов понадобится больше дней, работодатель дополнительное время оплачивать не обязан.

Как предоставляется отпуск на сессию

В частности, по закону, для человека, который обучается по программе специалиста или магистрата, могут быть предоставлено следующее количество отпускных дней:

  1. Во время обучения на 1 или 2 курсе, работнику оплачивается только 40 дней отпуска.
  2. Все последующие курсы — 50 дней.

Время учебного отпуска, подлежащего оплате, при обучении по программе среднего профессионального образования, выглядит таким образом:

  1. 1-2 курс обучения — 30 дней.
  2. Все последующие курсы оплачиваются только 40 дней.

В основном, работники берут учебный отпуск для сдачи сессии. По трудовому кодексу, а именно в ст. 173–176 ТК РФ, установлена максимальная продолжительность сессии при получении разного по типу образования.

Согласно ст. 173 ТК РФ, при обучении по программам специалитета и магистратуры, для прохождения сессии работнику предоставляется:

  • на 1-м и 2-м курсе обучения – 40 дней;
  • на последующих курсах– 50 дней.

Согласно ст. 174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется:

  • на 1-м и 2-м курсе обучения – 30 дней;
  • на последующих курсах– 40 дней.

Использование такой возможности появляется за 10 месяцев до начала итоговых испытаний.

  • Если сторонам удастся прийти к соглашению относительно предыдущего вопроса, то на этот период времени работник также имеет право претендовать на появление одного нерабочего дня в неделе.
  • На время освобождения от выполнения своих должностных обязанностей, сотрудник должен получать по 50 процентов от своего среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.
    1. На первых двух курсах оплачивается 40 дней обучения.
    2. На всех последующих курсах оплата производится за 50 дней отпуска, взятого для сдачи сессии.
    3. При прохождении государственной аккредитации, и сдачи дипломной работы, сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск на срок до 4 месяцев.

    Второе высшее образование: оплачивается ли учебный отпуск

    Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении, мы выяснили. Но бывает, что и студенты-очники успевают подработать. Оплачивать их отсутствие наниматель не будет, а отпустить может на такие сроки:

    • 15 дней в год — на сессию;
    • месяц — на госэкзамены;
    • четыре месяца — на защиту диплома.

    Если сотрудник — абитуриент, непонятно, будет он в итоге очником или заочником. Поэтому на выпускные экзамены с подготовительных курсов и вступительные ему выделят 15 дней без сохранения заработной платы.

    За сотрудником-студентом сохраняется средний дневной заработок. Рассчитывать его размер следует в соответствии с требованиями пункта 14 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007. Они предполагают включение всех календарных дней, указанных в справке-вызове. Нерабочие праздничные дни — не исключение.

    Сроки оплаты учебного отпуска по ТК РФ строго регламентированы — за три дня до того, как студент временно покинет место работы. Оплачиваются единовременно все дни отсутствия работника, даже если сессия длится более месяца. Однако если подтверждающий документ он принесет за день до экзамена, работодатель нарушителем не станет.

    При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.

    В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт.

    По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван.

    Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий:

    • работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;
    • образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.

    Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год.

    Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет. Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт.

    Чтобы получить право на учебный отпуск. Работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения. Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине.

    Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2014 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3.

    При таком расчёте получается средний заработок сотрудника за 1 день в расчётном году. Чтобы узнать размер компенсации, необходимо это число умножить на количество календарных дней отпуска.

    Учебный отпуск студентам заочникам оплачивается точно так же, как и основной отпуск. Студент, которому необходимо посетить учебное заведение для сдачи сессии или итоговой аттестации, должен написать заявлением на имя работодателя.

    1. В «шапке», в правом верхнем углу указывается:
      • должность и ФИО руководителя работодателя;
      • полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму;
      • должность и ФИО заявителя;
      • структурное подразделение, где он трудится. Это не обязательно указывать. Такая информация актуальна для крупных предприятий.
    2. Затем посередине листа пишется слово «Заявление»;
    3. В «теле» заявления необходимо подробно описать причину – предоставление учебного отпуска. Также нужно указать наименование учебного заведения, а также основание для предоставления отпуска и его продолжительность. Можно просто переписать информацию из справки-вызова. Также нужно указать – отпуск с сохранением заработной платы или без;
    4. Подпись заявителя с расшифровкой фамилии;
    5. Дата составления заявления.

    На основании заявления отдел кадров издаёт приказ об оплате учебного отпуска данному сотруднику. Он должен получить компенсацию за 3 дня до начала отпуска. Об этом сказано в ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

    К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова. Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию, вступительные экзамены или защитит дипломную работу. Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск. То есть, успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости.

    При этом в российском трудовом законодательстве содержится информация о том, что учебный отпуск при получении второго высшего образования может не только не оплачиваться, но и не предоставляться вовсе (ст. 177 ТК РФ).

    Однако это вовсе не означает, что специалисту следует отказаться от повышения своей квалификации, диверсификации знаний и навыков. Трудовой кодекс содержит, как минимум, три аспекта, защищающие права работника, а именно:

    1. если окажется, что образовательный уровень в рамках конкретной специальности преодолевается впервые, то оплачиваемый учебный отпуск работнику гарантирован;
    2. если образование сотрудник получает по инициативе работодателя, то последний обязан не только оформить учебный отпуск, но и в полной мере оплатить его;
    3. если два указанных пункта окажутся неприменимыми, то у специалиста всегда остается право запросить у нанимателя отпуск без сохранения зарплаты на период сдачи сессии.

    Стоит добавить, что нередко возможности для оформления учебного отпуска в рамках получения второго высшего образования могут быть предусмотрены коллективным трудовым договором. При таком раскладе проблема решается автоматически.

    Столь противоречивые сведения вызывают немало вопросов у работающих граждан. Все правовые тонкости оформления и оплаты учебного отпуска в рамках второго высшего образования рассмотрены в данной статье.

    Отпуск для обучения предоставляется и оплачивается на основании:

    • личного заявления работника;
    • приложенной к нему справки-вызова.

    Именно справка установленной формы (от 19 декабря 2013 г. N 1368) из учебного заведения является доказательством, что работник направляется на учебу.

    Учебный отпуск по ТК РФ в 2019 году

    Работник, проходящий обучение по программе магистратуры впервые, претендует на дополнительные оплачиваемые отпуска в том же объеме, что и при получении степени бакалавра. Такие гарантии обеспечены статьей 173 Трудового кодекса.

    Не подлежит оплате обучающемуся в магистратуре следующие дни учебы:

    1. Для любой формы образовательного процесса:
    • 15 дней для аттестации по результатам обучения на курсах по подготовке к поступлению в ВУЗ;
    • 15 дней для сдачи вступительных экзаменов;
    1. Для очной формы обучения:
    • 1 месяц для итоговой экзаменации;
    • 4 месяца для сдачи государственных экзаменов и защиту диплома, подтверждающего получение степени образования;
    • 15 дней в год на сдачу промежуточных экзаменов при окончании курса.

    В заключение следует отметить, что при соблюдении всех условий, установленных законодательством, работодатель не вправе отказать работнику в оплате учебного отпуска. При правильном оформлении справки-вызова и наличии аккредитации у учебного заведения отказ работодателя будет расценен, как грубое нарушение трудового законодательства. Это может служить поводом для обращения в трудовую инспекцию и проведения проверки по факту.

    Положения этих статей сводятся к тому, что работник, впервые получающий образование соответственного уровня имеет право на оплачиваемый отпуск при успешном обучении в учебном заведении с наличием государственной аккредитации.

    Учебный отпуск оплачивается, как и обычный отпускной период. Для начала определяется средний заработок работника.

    Для этого складываются все доходы работника за год, и сумма делится на двенадцать месяцев. Получившееся значение делится на среднее число дней в месяце.

    Полученный результат является среднедневным заработком. Это число умножается на количество отпускных дней и получается сумма к оплате.

    Как пример, сотрудник представил справку-вызов, по какой в учебном заведении он должен присутствовать десять дней.

    600 000 ÷ 12 = 50 000 Средний месячный заработок
    50 000 ÷ 29,3 = 1 706 Средний дневной отпуск
    1 706 × 10 = 17 064 Общая компенсация за учебный отпуск

    Обычно ученический отпуск берется при сдаче сессии. Трудовое право определяет максимальную длительность сессии в зависимости от типа обучения.

    • Работник отсутствует для получения первого высшего образования, при этом он был направлен на обучение по инициативе руководителя предприятия, что отражено в соответствующем соглашении между сторонами;
    • Руководитель предприятия осведомлен об успеваемости сотрудника в образовательном учреждении, получая соответствующие сведения в виде справки-вызова на очередную сессию. Указанный документ подтверждает, что студент прослушал обязательный курс и допускается к прохождению экзаменов;
    • Работник отсутствует в связи со сдачей экзаменационной сессии или защитой дипломного проекта;
    • Образовательное учреждение аккредитовано государством. При отсутствии госаккредитации работодатель вправе предоставить отпуск только по согласованию с работником, но не обязан этого делать.
    • 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
    • 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
    • до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.
    • получает высшее образование на бакалавра, магистра, специалиста образовательных программ;
    • проводит подготовку высшего квалификационного уровня;
    • получает среднее профессиональное образование или готовится к поступлению;
    • получает основное общее образование либо среднее на очно-заочном отделении.

    Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре

    Другие нюансы могут регулироваться внутри самой организации особыми дополнениями, уточнениями, пунктами как в общих нормативных документах вроде колдоговора, так и в трудовом договоре конкретного работника. отпускной период, может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.

    Если игнорировать данную рекомендацию, администрация работодателя будет вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска, а время невыхода на работу квалифицировать как прогул с последующим увольнением в связи с прогулами и неоплатой срока обучения.

    Кроме оплаты проезда, работодатель может установить студенту-заочнику сокращенную рабочую неделю или предоставить один свободный от работы день в неделю. Причем за время освобождения от работы сотрудник будет получать 50% среднего заработка. Но не ниже уровня МРОТ. Такие гарантии предусмотрены статьей 173 ТК РФ.

    Наниматель может предусмотреть дополнительную оплату заочнику за проезд туда и обратно. Этот пункт должен быть закреплен в локальных документах организации. Время, предоставляемое для получения образования заочником, не увеличивает отпускной период на праздничные дни.

    • сотрудник предприятия является студентом учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию;
    • образование того или иного уровня он получает в первый раз. То есть на второе высшее требования законодательства об оплачиваемом отпуске не распространяются. Важно отметить, что если сотрудник учится в магистратуре после бакалавриата, это можно расценивать как получение высшего образования впервые, благодаря чему предоставляется оплата ученического отпуска;
    • отпуск предоставляется по соответствующему заявлению от работника. Впрочем, бывают исключения, когда работодатель сам проявляет инициативу и отправляет студента на сессию или защиту диплома;
    • результаты обучения должны быть успешными.

    Студенты, обучающиеся по программам аспирантуры или докторантуры, также имеют право на оплату отпуска на время сессии. Учебный отпуск не должен совпадать с другими видами отпусков. Так, если студент в данный момент находится в декретном отпуске, то для получения отпуска по учебе ему нужно выйти из предыдущего.

    Учебный отпуск по ТК РФ в 2019 году

    Отпуск на время сессии при получении среднеспециального образования отличается немного укороченными сроками. Для студентов первых и вторых курсов — 30 дней за календарный год, третьего курса и далее — 40 дней. На защиту диплома и выпускные экзамены дается не более 2-х месяцев.

    • вызов из учреждения с указанием дат проведения аттестации (подготовительных курсов, экзаменов, сессии);
    • копию сертификата о том, что ВУЗ имеет нужную аккредитацию;
    • заявление, написанное студентом собственноручно на имя руководителя;
    • ксерокопия зачетки (не является обязательным документом, предъявляется по требованию).

    Отдельные вопросы предоставления ученических отпусков

    Если нарушение выявлено впервые, то размер штрафа составляет:

    • Для организаций – до 50 тысяч рублей;
    • Для индивидуальных предпринимателей – до 5 тысяч рублей;
    • Для должностных лиц – до 20 тысяч рублей.

    При выявлении повторных нарушений работодатель будет привлечен к большей ответственности:

    • Для должностных лиц – до 30 тысяч рублей или отстранение от должности на срок до 3 лет;
    • Для индивидуальных предпринимателей – до 30 тысяч;
    • Для организаций – до 100 тысяч рублей.

    Законом не запрещено привлечь должностных лиц к уголовной ответственности согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Возможно дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ или материальное наказание по статье 236 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан компенсировать каждый день просрочки выплаты отпускных.

    Второе высшее образование вы будете получать за свой счет, те. оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов не предоставляется ( если только не договоритесь с работодателем). Работодатель обязан оплатить учебный отпуск сотруднику своей организации при получении им второго высшего образования только в том случае, если работник направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенному между ними в письменной форме (ст. 177 ТК РФ). В этом случае работник получает право на все предусмотренные ТК РФ гарантии, связанные с обучением.

    Уточнение клиента

    Начальник рекомендовал получить второе высшее, но официального направления мне не дают. Вероятно, как раз, чтобы не давать мне эти гарантии.

    15 Июня 2012, 15:06

    Все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

    Гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

    Учебный отпуск по ТК РФ в 2019 году

    Если Вам образование необходимо для выполнения трудовых обязанностей у работодателя, попробуйте получить у него направление на обучение и заключить ученический договор.

    Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

    Трудовой кодекс РФ.

    «Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

    прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

    подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

    сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

    работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

    работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

    работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

    Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

    Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

    По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором».

    Для того, чтобы Вы имели возможность получить гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173 Трудового кодекса, указанные коллегой выше, Вам необходимо, чтобы работодатель направил Вас на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между Вами и работодателем в письменной форме.

    В этих целях Вам необходимо либо заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть возможность предоставления Вам гарантий и компенсаций либо заключить ученический договор.

    На мой взгляд, предпочтительнее заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, так как в ученическом договоре согласно 199 Трудового кодекса, должна быть в частности указанна обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

    При этом, если работодатель будет против заключения с Вами указанного дополнительного соглашения, о предоставлении Вам всех предусмотренных законом гарантий и компенсаций, Вы можете договориться с ним о включении в трудовой договор лишь тех гарантий и компенсаций, которые устроят Вас и работодателя.

    С уважением, Алексей.

    Для точного определения, будут ли у Вас какие-то гарантии, указанные в ТК РФ, Вам необходимо ознакомиться с Коллективным Соглашением Вашей организации. Если в условиях Коллективного Договора не предусмотрены гарантии работникам при получении 2-го высшего образования, то соответственно расчитывать на них Вы можете только в случае направления работодателем Вас на обучение или подписания дополнительного соглашения к Трудовому договору.

    В таком случае попробуйте преподнести Вашему работодателю Вашу учебу — как повышение качества Вашей работы и соответственно работы всей организации, тем более, что начальник сам рекомендовал Вам получить 2-е образование.

    С уважением Ф. Тамара

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    В случаях, когда сотрудник параллельно является студентом в 2 и более учреждениях, освобождение от работы предоставляется по его выбору в рамках одной программы обучения.

    Обратите внимание! Предоставленный учебный отпуск не подлежит денежной компенсации или сокращению, а

    ст. 125 ТК РФ

    запрещает отзывать сотрудника.

    Присоединение этого периода к ежегодному отпуску возможно только по согласованию с работодателем.

    Знание перечисленных правил позволит специалисту рассчитать время, необходимое для подготовки к аттестации, а работодателю избежать нарушений, грозящих ответственностью.

    Юрист ответит на интересующие вопросы ниже в комментариях

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

    Автор статьи: Ирина Алексеева

    Об авторе

    Здравствуйте! Меня зовут Белова Ольга Борисовна.
    Осуществляю деятельность в сфере юриспруденции с 2013 года.
    Специализируюсь преимущественно на гражданском праве.
    Училась в Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова. Факультет: Юриспруденция (Юрист).

    В связи с учебным отпуском нередко возникают вопросы. Например, может ли отказывать работодатель в оформлении ученического отпуска, сославшись на производственную необходимость.

    Учебный отпуск это право работника и гарантия получения образования.

    Работодатель не может в нем отказать, если имеется справка-вызов и условия обучения соответствуют законодательным нормам.

    Сотрудник может воспользоваться таким отпуском даже при отсутствии согласия работодателя. При этом отпускные дни не могут засчитываться как прогулы.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Бухгалтерия, финансы