Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

Первое: по какому принципу вообще платятся отпускные

Когда работник уходит в отпуск, на это время он перестает получать зарплату. Это логично: ведь он же не работает, а отдыхает. Но вместо зарплаты он начинает получать отпускные — денежную выплату, которую ему гарантирует Трудовой кодекс России и которую обязан выдать работодатель. Это тоже логично: в нашем законодательстве все ежегодные отпуска должны быть оплачены.

Отпускные = средний дневной заработок × количество календарных дней отпуска.

Средний дневной заработок = зарплата за 12 месяцев до месяца начала отпуска / количество отработанных дней за эти же 12 месяцев.

Если объяснить проще, то когда вы уходите в отпуск, бухгалтер берет ваши выплаты (зарплата, премии, бонусы, надбавки…) за 12 последних месяцев. Потом считает, сколько дней за этот год вы фактически работали. Делит первое на второе и получает ваш средний дневной заработок. Ну а дальше все просто — ваш отпуск в календарных днях умножается на эту сумму. И получается расчет отпускных.

Зарплата сотрудника — 40 000 рублей. За последние 12 месяцев каждый месяц он получал 40 000 рублей, итого за год — 480 000 рублей. Делим это на количество его рабочих дней за год (247 по производственному календарю — работник не пропустил ни одного дня за год) и получаем сумму среднедневного заработка — 1365,90.

1. Сумма отпускных.

2. Заработная плата за те дни, которые он в этом месяце отработал.

Также см. «Когда нужно предоставить отпуск по ТК РФ».

Эти параметры очень важны для определения выгодности тех или иных месяцев в качестве отпуска. Ведь в какие-то можно получить больше дней для отдыха, а в какие-то – больше денег за то же время. Необходимо разобраться, как же это считается.

480 000 / 12 / 29,3 = 1365,18 рубля

зарабатывает наш консультант Антон в сутки.

1365,18 × 14 = 19112,52

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

1365,18 × 28 = 38225,04

Да, отпускные за 28 дней почти на 2000 рублей меньше, чем реальный заработок нашего Антона (40 000 рублей). Но стоит помнить, что в месяцах есть еще и дополнительные дни, которые позволяют получить доход. Например, если Антон будет отдыхать месяц и выйдет из отпуска 28 июля (воскресенье), то за 29, 30 и 31 июля он успеет заработать еще немного денег. Сколько?

40 000 / 18 = 2222,22

40 000 / 23 = 1739,13

Следовательно, если Антон работал 29, 30 и 31 июля, то за эти три дня он заработал еще 5217,39 рубля. И тогда его итоговый заработок за месяц составит 43442,43 рубля, что чуть больше его стандартной зарплаты. И отдохнул, и получил больше денег. Удобно!

Почему же тогда нельзя уйти в отпуск в мае и получить больше денег? Все просто: в мае много праздничных дней. Поэтому оплачиваться будут не все. Например, 1 и 9 мая – официальные праздники, и за них работнику деньги не полагаются. Но если вдруг отпуск выпадет на эти два дня, то отдых будет продлен: если вы брали 14 дней, то будете отдыхать 16, а если 28 – то все 30, после чего выйдете на один рабочий день (31 мая) и снова уйдете на выходные (1 и 2 июня). Оплачено будет, соответственно, 12 и 26 дней отпуска.

Запомните: праздничные дни не оплачиваются никогда – ни на работе, ни в отпуске. Но в отпуске за счет них можно увеличить количество дней отдыха. Во время работы выходные дни не учитываются при расчете зарплаты – за основу берутся только фактически отработанные дни. А при расчете отпускных используются все дни месяца в среднем (29,3 дня).

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

Процесс подсчета отпускных сумм имеет установленный алгоритм. Зная эти принципы, легко разобраться, в каком месяце не выгодно ходить в отпуск. Он состоит из следующих основных этапов.

1 этап. Определение суммы среднего заработка в день.

Рассчитывая сумму выплат за отпуск, необходимо использовать Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Этот документ помогает в подсчете размера среднего заработка в день, который включен в формулу подсчета. Это и поможет узнать, когда выгодно, а когда не выгодно брать отпуск.

Существуют такие виды выплат:

  1. Включаемые в расчеты:
  • зарплата;
  • надбавки и доплаты разных видов, в том числе стимулирующего, компенсационного характера, надбавки и коэффициенты;
  • премии и другие вознаграждения;
  • иные виды вознаграждений, использующиеся у нанимателя.
  1. Не учитываются:
  • пособия, соцвыплаты;
  • разовые премии к праздничным дням;
  • матпомощь, подарки;
  • суммы выплат на основании среднего заработка (к примеру, командировочные);
  • иные начисления, которые не относятся к вознаграждениям за работу.

Период трудовой деятельности, включаемый в подсчет сумм, — 12 предыдущих по факту отработанных месяцев.

Не учитываются:

  • период сохранения за сотрудником права на получение средней зарплаты;
  • время болезни или отпуск по уходу за детьми;
  • выходные для ухода за лицами с ограниченными возможностями;
  • время, когда работник не работает (простой, прогул и т. п.).

Иногда складывается ситуация, при которой работник не имеет зарплатных начислений за предшествующий год или по факту человек не работал. При таком варианте в расчет включается время (12 мес.), предшествующее расчетному году. Если начисления и дни отработки отсутствуют и за 2 предшествующих отпуску года, средняя зарплата в день считается с помощью сведений того месяца, в котором сотрудник идет отдыхать.

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

2 этап. Проверка общей полученной сотрудником суммы отпускных.

В соответствии с п. 9 приложения к Постановлению, нужно перемножить цифру среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

В каком месяце в 2019 году лучше брать отпуск по дням

Если говорить кратко, то наиболее подходящим для отпуска будет тот месяц, в котором больше всего рабочих дней. Если следовать этому правилу, получится, что на отдых лучше отправляться летом. Новогодние праздники значительно сокращают первый рабочий месяц. Вот почему невыгодно брать отпуск в январе.

Однако нужно понимать, как это повлияет на размер зарплаты. Особенно повезло тем сотрудникам, которые получают оклад. Даже если в январе будет всего лишь 15 рабочих дней, все равно заплатят полный оклад. Однако если отпуск начнется в декабре, то доход будет несколько меньше. Потому что последний месяц года имеет большее количество рабочих дней, чем первый.

Высчитывая, выгодно ли брать отпуск в январе или в другом месяце, нужно определиться, чего вы хотите: дольше отдыхать или больше заработать. Совместить и то и другое не получится.

Одна из целей, которую преследует работник, высчитывая наиболее выгодный месяц, — возможность получить больше отпускных дней. В этом случае важно растянуть положенные по ТК 28 дней на как можно больший период.

Как это сделать? Предположим, что сотрудник хочет получить отпуск на 15 дней. Тогда ему важно все рассчитать так, чтобы до или после этого периода были выходные дни или праздничные. И те, и другие в сочетании с оплачиваемыми днями увеличат общую продолжительность отпуска. Таким нехитрым способом можно подольше отлынивать от служебных обязанностей.

Если отправиться отдыхать в месяц, в котором много праздничных дней, можно значительно удлинить себе свободное время. Поэтому оптимальными с этой точки зрения считаются январь и май.

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

Например, человек выбирает май. Если он уйдет с первого числа, то вернется не 28-го, а позже. Ему положены дополнительные дни в счет праздничных 1 и 9 мая. Так что с учетом дополнительных дней он будет отдыхать не 28, а 30 дней.

Как рассчитываются отпускные и «рабочие» деньги

Мало найдется альтруистов, готовых работать за бесплатно (кушать то все равно надо), поэтому чаще всего людей интересует возможность получения заработка в большем объеме, поэтому они ищут ответ на вопрос: Когда лучше всего брать отпуск в 2019 году по деньгам?

В случае денежной выгоды надо обращать внимание на два момента.

1. Размер отпускных. Он равен среднему заработку за последние 12 месяцев, и у конкретного сотрудника практически неизменен. Однако, бывают ситуации когда размер заработной платы резко меняется. В этом случае, если зарплата выросла — с отпуском лучше повременить, а если уменьшилась — использовать его быстрее.

2. Размер зарплаты за отработанную часть месяца. На эту величину повлиять очень даже реально, намного легче, чем на средний размер заработной платы, и сейчас мы расскажем как. Если работник идет в отпуск не на полный месяц, то за отработанную его часть он получит некоторую сумму денег, пропорциональную числу отработанных рабочих дней.

* Январь — 17,

* Февраль — 20,

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

* Март — 20,

* Апрель — 22,

* Май — 18,

* Июнь — 19,

* Июль — 23,

* Август — 22,

* Сентябрь — 21,

* Октябрь — 23,

* Ноябрь — 20,

* Декабрь — 22.

Как видно, число рабочих дней в разные месяцы существенно отличается. И не только из-за разного количества календарных дней, но и из-за официальных

выходных 2019 года

.

По деньгам в 2019 году выгоднее всего идти в отпуск в июле и октябре 2019 года, так как эти месяцы содержат максимальное число рабочих дней, равное 23-м. Второе место по денежной выгоде занимают сразу три месяца 2019-го года, включающие по 22 рабочих дня: апрель, август и декабрь. И на третьем месте идет сентябрь (21 раб. день).

В некоторых регионах РФ имеются дополнительные праздничные дни, которые уменьшают число рабочих дней в некоторые месяцы. В частности, мусульманский праздник Ураза-байрам, который приходится на вторник 4 июня 2019 года, является дополнительным выходным в 7 регионах России. Курбан-байрам в 2019 году выпадает на воскресенье 11 августа 2019 года и является праздничным днем в девяти регионах, однако не везде выходной переносится на понедельник (однако при совпадении с отпуском, длительность отпуска увеличивается на один календарный день).

Светлое Христово Воскресение выпадает на воскресенье 28 апреля 2019 года, однако в ряде регионов (например, в Крыму) выходной день переносится на понедельник 29 апреля 2019 года. Троица 2019 приходится на воскресенье 16 июня с переносом выходного на понедельник 17 июня 2019 года. Помимо этого, следует учитывать другие региональные праздничные даты (Дни республик, Дни региональных конституций, День воссоединения Крыма с Россией и т.д.).

Есть категория людей, которая, невзирая на возможные денежные потери, хочет максимально увеличить продолжительность своего отдыха.

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

В этом случае можно посоветовать совмещать отпуск с официальными государственными праздниками 2019-го года (как федеральными, так и местными). При совпадении отпуска с нерабочими праздничными днями, отпуск продлевается.

Также можно размешать отпуск сразу до или после перенесенных выходных дней (так как такие дни отпуск не продлевают, а входят в число его календарных дней, они должны к нему примыкать).

Отдохнуть дольше всего получится, если уйти в отпуск сразу после новогодних выходных 2019 года, со среды 9 января. При этом, нельзя забывать о денежных потерях, так как в этом случае выплата за количество отработанных рабочих дней будет минимальна.

Здесь есть несколько основных условий. Самое первое – выплаты сотрудников, собирающихся отдохнуть, целиком и полностью зависят от:

  • Их отпускных пособий;
  • Заработной плат в течении отработанных дней (учитывается только данный месяц, когда Вы собираетесь уходить на отдых).

Стоит обратить внимание и на тот факт, что расчёт отпускных производится не по рабочим дням, а по календарным. Соответственно, конечный средний доход за день рассчитывается по среднемесячному числу дней в месяце (оно равно 29,3 дням). Отметить хочется и то, что максимально возможное число рабочих дней при стандартной трудовой пятидневке равно 23-м.

Как следствие, если Вы всегда получаете одинаковую заработную плату, то и выплату будут равными между собой вне зависимости от того, в январе Вы собираетесь отдыхать или в начале августа. С другой стороны, имеется же ещё выплата заработной платы за отработанный период в начале месяца. Чем большее число дней Вы проработаете, тем на большее количество денег можно рассчитывать.

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

На примере это выглядит так:Допустим, Вы зарабатываете ежемесячно 30 тысяч рублей. В августе Ваш доход составит 1 304 рублей за день при том условии, что число рабочих дней равно 23-м. Что касается же января-месяца, то ввиду обилия праздников число рабочих дней равно 18-ти и один день обходится в итоге 1,667 рублей.

Из примера можно сделать следующий вывод:

  • Если собираетесь отдыхать как можно дольше, то выбирайте время для отпуска в соответствии с праздничными днями. Чем их больше, тем дольше Вы в итоге сможете отдохнуть.
  • Если Вы по-прежнему задаётесь вопросом о том, когда выгодно брать отпуск в 2019 году по деньгам, то смелее берите его в «самом рабочем месяце». Чем меньше праздников и выходных, тем выгоднее это будет для Вас по деньгам.

Расчёт производите в соответствии с количеством рабочих дней. То есть для каждого месяца 2019 года схема выглядит следующим образом:

  • Расчёт общего уровня дохода за 12 месяцев: зарплата * на количество месяцев в году = годовой доход.
  • Расчёт среднедневного заработка: годовой доход : число месяцев : 29,3 = получаем результат.
  • Рассчитываем размер отпускных: среднедневной заработок умножаем на число дней отпуска.
  • Подсчитываем доход за отработанные дни: ежемесячная зарплата : число рабочих дней в месяце * на число отработанных дней.
  • Складываем последние два значения и получаем конечную сумму.

Надеемся, были полезны.Закон позволит россиянам отдохнуть за счет работодателя

Отпускную выплату бухгалтер считает, исходя из среднедневного заработка. Но здесь есть нюанс и его надо понимать четко — в отпуске работник не получает зарплату, он получает отпускные. А формулы расчета у заработной платы и отпускных — разные. Заработная плата начисляется за рабочие дни, отпускные — за календарные. И здесь возможны различия в суммах, которые в итоге будут влиять на результат. Покажем это наглядно.

Пример 2

Обратите внимание, что в мае у работника два дня «съели» праздники, которые в оплату не попали. В октябре же праздников нет, поэтому после выхода из отпуска (а отпускные одинаковые) работник за октябрь получит еще за три дня по факут отработанного времени (3 тыс.), а это в итоге составит 31740,57 руб.

Основные ошибки обычно сводятся к тому, что работник неправильно определяет свою выгоду. Январь и май предпочтительнее тем, кто хочет дольше отдыхать, а июль и октябрь — тем, у кого финансовый интерес. В каком месяце невыгодно ходить в отпуск по деньгам, в том можно отгулять больше дней, и наоборот.

Стоимость рабочего дня важна для каждого работника, ведь она влияет на получаемую сумму за причитающийся отдых. Величина зависит от уровня квалификации, оклада, числа дней работы в определенном месяце, а также от формы оплаты за труд. От этих цифр зависит, когда выгодно брать отпуск в 2019 году по деньгам. Для определения стоимости рабочего времени понадобится ряд документов:

  • штатное расписание;
  • трудовое соглашение работника;
  • табель учета времени работы.

Определяя стоимость рабочего времени, надо:

  • подсчитать число дней (часов) работы в нужном месяце с помощью производственного календаря;
  • не включать в подсчет выходные и праздники.

Пример расчета при условиях:

  • зарплата — 35 000 рублей;
  • расчетный период — сентябрь 2019 года.

В этом периоде 21 рабочий день. Если работнику определен 8-часовой день, нужно: 21 дн. × 8 ч. = 168 часов. Это необходимое для фактической отработки времени.

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

Сумма зарплаты делится на период работы. В данном случае: 35 000 / 21 = 1666,67 рублей.

1666,67 руб. / 8 = 208,33 рублей.

Посчитать стоимость рабочего дня достаточно просто: берем вашу зарплату со всеми надбавками и премиями и делим ее на количество дней. ВАЖНО, что здесь мы берем только РАБОЧИЕ дни.

И вот тут начинается самое интересное. Поскольку в каждом месяце количество рабочих дней разное, то и стоимость их будет разной.

Из всего этого следует, что есть месяцы, когда выгодно брать отпуск в 2019 году по деньгам, и те, когда нет. А в каком месяце не выгодно ходить в отпуск вообще? Давайте вместе посчитаем на конкретном примере.

Для того же работника, для которого мы считали чуть выше средний дневной заработок, давайте посчитаем на примере 12 месяцев 2018 года стоимость 1 рабочего дня. Это нам поможет понять, когда выгоднее брать отпуск в 2018 году по деньгам

  • январь — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;
  • февраль — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2101,26;
  • март — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
  • апрель — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
  • май — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
  • июнь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
  • июль — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
  • август — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13;
  • сентябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
  • октябрь — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1719,13;
  • ноябрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
  • декабрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76.

Почему заплатят меньше?

Работник должен понимать, что выходные дни, не входящие в отпуск, оплачиваться не будут. В итоге отдых будет длиться дольше, но на увеличение выплат это никак не повлияет.

Выгодно ли брать отпуск в январе? Теперь вы сами можете ответить на этот вопрос. Если есть цель – подольше отдохнуть, возможно, имеет смысл уйти в оплачиваемый отпуск сразу после окончания новогодних праздников.

Этот вариант устроит работника и его нанимателя в том случае, если это никак не повлияет на рабочий процесс и увеличение нагрузки, возлагаемой на других специалистов. А также при условии, что сам сотрудник не боится надолго оставлять свое место.

Выгодность отпуска в июне-2019: пример

Для наглядности, как считать дни отпуска в июне-2019 и соответствующий доход, приведем пример, когда Широкова берет отпуск в июне и в июле.

Если отдых в июне

Оклад Широковой в расчетном периоде, который она отработала полностью, составляет 40 000 рублей. То есть общая сумма выплат за расчетный период – 480 000 руб. (40 000 руб. × 12 мес.).

С 13.06.2019 по 23.06.2019 включительно Широкова будет пребывать в ежегодном оплачиваемом отпуске. В июне 19 рабочих дней, 12 из которых Широкова отработала. Июль (23 рабочих дня) Широкова отработала полностью.

Решение

Сумма среднего дневного заработка для расчета отпускных составляет 1365,19 руб. (480 000 руб. / 12 мес. / 29,3).

Сумма отпускных за период с 13 июня по 23 июня составит 15 017,09 руб. (1365,19 руб. × 11 дн.).

Один рабочий день сотрудника в июне стоит 2105 руб. (40 000 руб. / 19 дн.).

Июньская зарплата работника составит 23 155 руб. (2105 руб. × 11 дн.).

Доход Широковой за июнь – 38 172,09 руб. (15 017,09 руб. 23 155 руб.).

Доход Широковой за июнь-июль составит 78 172,09 руб. (38 172,09 руб. 40 000 руб.).

Если отдых в июле

Предположим, что июнь Широкова отработала полностью, а в отпуск пошла с 18 июля по 28 июля включительно (т. е. она будет в отпуске те же 11 календарных дней, что и в примере с отпуском в июне). Соответственно, трудилась Широкова в июле 16 рабочих дней.

Решение

Сумма отпускных составит 15 017,09 руб. (1365,19 руб. × 11 дн.).

Один рабочий день в июле стоит 1739,13 руб. (40 000 руб. / 23 дн.).

Зарплата в июле получится 27 778,08 руб. (1739,13 руб. × 16 дн.).

Доход в июле Широковой составит 42 795,17 руб. (15 017,09 руб. 27 778,08 руб.).

Доход в июне-июле – 82 795,17 руб. (40 000 руб. 42 795,17 руб.).

C:UsersВоваDesktopБУХГУРУмай 2019ВЕБ Отпуск в июне-2019 как считать дни, если выпадает на 12 июня, и выгодно ли братьproizvodstvennyj-kalendar

Как видно, если Широкова берёт отпуск в июле 2019 года, то за июнь-июль она получит чуть больше, чем в ситуации, когда отпуск приходится на июнь.

Однако если разница в деньгах небольшая, то в плане использования дней отпуска июнь 2019 года получается более экономичным, если отпуск присоединить к праздничному 12 июня.

Теперь вы знаете, выгодно ли брать отпуск в июне 2019 года.

Также см. «Кому обязаны дать отпуск в удобное время по ТК РФ в 2019 году?».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Нам часто задают вопрос: Когда выгодно брать отпуск в 2019 году? Или: Выгодно ли брать отпуск в январе, феврале, мае, ноябре, декабре (и т.д.) 2019 года?

Чтобы получить правильные ответы на эти вопросы при планировании отпуска на 2019-й год, сначала надо определиться, какой из видов выгоды для вас важнее. Тут следует понимать, что очень сложно выгадать одновременно по двум параметрам, и почти невозможно одновременно по трем.

1. Денежная выгода.

2. Временная выгода (больше длительность в днях).

3. Выгода по комфорту.

* Январь — 17,

* Февраль — 20,

* Март — 20,

* Апрель — 22,

* Май — 18,

* Июнь — 19,

* Июль — 23,

* Август — 22,

* Октябрь — 23,

* Ноябрь — 20,

* Декабрь — 22.

Если для вас важны комфорт и удобство (даже в ущерб продолжительности отдыха и заработку), следует ориентироваться исключительно на собственные предпочтения.

Если вы любитель активного зимнего отдыха, планировать отпуск надо на снежные январь, февраль и март 2019 года.

Дачникам, посвящающим отдых саду и огороду, для отпуска подойдет период отдыха с мая 2019 года по октябрь 2019 года.

Также надо ориентироваться на индивидуальные события: дни рождения, годовщины свадьбы, лечение.

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

Большинство россиян традиционно предпочитает для отдыха выбирать теплое время года — с середины июня 2019 г. по середину сентября 2019 г. В этот период можно отлично отдохнуть практически в любом уголке России, включая, конечно же, курорты Крыма и Краснодарского края, а также в соседних странах.

По совокупности параметров, наименее выгодно брать отпуск в январе и феврале 2019 года.

Во-первых, в начале января россияне и так отдыхают 10 дней подряд. Во-вторых, эти два месяца включают малое число рабочих дней, и поэтому не выгодны для выбора отпуска в финансовом плане. Ну и в третьих, в январе и феврале очень холодно.

Однако, именно в начале года во многих санаториях России отдыхающим предлагаются огромные скидки.

Желаем Вам выбрать удачное время для отпуска и отлично отдохнуть в 2019 году!

Чтобы ответить на вопрос, когда выгодно идти в отпуск в 2019 году, нужно определить, когда выгоднее брать отпуск в 2019 году по деньгам или по количеству дней отдыха. Ответ на этот вопрос следующий: это не январь, не февраль и не май. В них мало рабочих дней. В 2018 г. их было: 17, 19 и 20, а вот в 2019 г. таковых будет 17, 20 и 18 соответственно.

почему не очень выгодно брать отпуск в январе

Денежный доход в месяце, в котором работник оформляет отпуск, состоит из двух составляющих: зарплаты за дни отработки и отпускной выплаты. Важно понимать, что оплата отдыха производится на основании расчета по календарным, а не рабочим дням. При подсчете среднего дохода в день используется установленная цифра — 29,3 (среднее число дней в месяце).

Максимальное возможное число дней работы на протяжении месяца — 23, а среднее — 29,3, что намного больше. В итоге, если работник получал ежемесячно одинаковую зарплату, отпускные будут идентичны между собой. При этом оплата в части зарплаты за время отработки будет тем больше, чем больше дней работы в периоде.

Подсчитать зарплату за время отработки несложно: следует разделить оклад на количество дней работы в месяце и помножить полученную цифру на количество по факту отработанных дней.

Январь, февраль и май включают наименьшее число рабочих дней в связи с большим количеством праздников, поэтому каждый день работы в эти периоды оплачивается выше, чем в другие. Месяцы, состоящие из 31 к. дн., не включающие праздники, — это самые дешевые дни работы.

В финансовом отношении более выгодным вариантом станет оформление отдыха в том месяце, когда меньше праздничных и выходных, и больше рабочих дней.

Почему же они есть, месяцы когда невыгодно брать отпуск? Еще раз кратко напомним: в отпуске вы не получаете зарплату, а вместо нее получаете отпускные. То есть за все РАБОЧИЕ дни в отпуске вы зарплату теряете, а за все КАЛЕНДАРНЫЕ — получаете отпускные. И здесь возможны значительные различия в суммах, которые в итоге будут переведены к вам на зарплатную карту.

Считать это можно так: берете зарплату, вычитаете из нее то, сколько вы НЕ получите за время отдыха, и добавляете то, сколько получите отпускных. В итоге получаются очень разные суммы дохода в месяц.

Мы рассчитали сравнение дохода за все 12 месяцев 2018 года, взяли за основу стандартные 2 недели отпуска в месяц (14 календарных дней или 10 рабочих).

Период отпуска в 2018 году Недополученная зарплата Полученные отпускные
(14 × 1365,90)
Итого было бы без отпуска Итого с отпуском
ЯНВАРЬ: с 15 по 28 января 10 × 2352,94 = 23 529,40 19 122,60 40 000 34 218,04
ФЕВРАЛЬ: с 5 по 18 февраля 10 × 2101,26 = 21 012,60 19 122,60 40 000 38 110,00
МАРТ: с 12 по 25 марта 10 × 2352,94 = 23 529,40 19 122,60 40 000 35 593,20
АПРЕЛЬ: со 2 по 15 апреля 10 × 1904,76 = 19 047,60 19 122,60 40 000 40 075,00
МАЙ: с 14 по 27 мая 10 × 2000 = 20 000 19 122,60 40 000 39 122,60
ИЮНЬ: с 4 по 17 июня 10 × 2000 = 20 000 19 122,60 40 000 39 122,60
ИЮЛЬ: со 2 по 15 июля 10 × 1818,18 = 18 181,80 19 122,60 40 000 40 940,80
АВГУСТ: с 6 по 19 августа 10 × 1739,13 = 17 391,30 19 122,60 40 000 41 731,30
СЕНТЯБРЬ: с 3 по 16 сентября 10 × 2000 = 20 000 19 122,60 40 000 39 122,60
ОКТЯБРЬ: с 1 по 14 октября 10 × 1719,13 = 17 191,30 19 122,60 40 000 41 931,30
НОЯБРЬ: с 12 по 19 ноября 10 × 1904,76 = 19 047,60 19 122,60 40 000 40 075,00
ДЕКАБРЬ: с 3 по 16 декабря 10 × 1904,76 = 19 047,60 19 122,60 40 000 40 075,00
Период отпуска в 2019 году Недополученная зарплата Полученные отпускные
(14 × 1365,90)
Итого было бы без отпуска Итого с отпуском
ЯНВАРЬ: с 15 по 28 января 10 × 2352,94 = 23 529,40 19 122,60 40 000 35 593,20
ФЕВРАЛЬ: с 5 по 18 февраля 10 × 2000 = 20 000 19 122,60 40 000 39 122,60
МАРТ: с 12 по 25 марта 10 × 2000 = 20 000 19 122,60 40 000 39 122,60
АПРЕЛЬ: со 2 по 15 апреля 10 × 1818,18 = 18 181,80 19 122,60 40 000 40 940,80
МАЙ: с 14 по 27 мая 10 × 1904,76 = 19 047,60 19 122,60 40 000 40 075,00
ИЮНЬ: с 17 по 30 июня 10 × 2105,26 = 21 052,60 19 122,60 40 000 38 074,40
ИЮЛЬ: со 2 по 15 июля 10 × 1739,13 = 17 391,30 19 122,60 40 000 41 731,30
АВГУСТ: с 6 по 19 августа 10 × 1818,18 = 18 181,80 19 122,60 40 000 40 940,80
СЕНТЯБРЬ: с 3 по 16 сентября 10 × 1904,76 = 19 047,60 19 122,60 40 000 40 075,00
ОКТЯБРЬ: с 1 по 14 октября 10 × 1739,13 = 17 391,30 19 122,60 40 000 41 731,30
НОЯБРЬ: с 12 по 19 ноября 10 × 2000 = 20 000 19 122,60 40 000 39 122,60
ДЕКАБРЬ: с 3 по 16 декабря 10 × 1818,18 = 18 181,80 19 122,60 40 000 40 940,80

Из расчета видно:

  1. Что общий доход месяца с отпуском может быть как сильно ниже зарплаты, так и выше.
  2. Что чем короче месяц, тем «дороже» в нем каждый рабочий день, а значит, тем меньший доход вы получите с учетом отпуска. Выгоднее всего в 2018 году оказался август, а невыгоднее всего — январь. В 2019 году самые выгодные месяцы – июль и октябрь, а самый невыгодный снова январь.
  3. В каком месяце в 2019 году лучше брать отпуск.

Как заработать больше?

Давайте рассмотрим другую точку зрения, которая детально расскажет, почему не очень выгодно брать отпуск в январе. Если работник не преследует цель подольше прохлаждаться, а желает больше заработать, нужно тщательно рассчитать размер потенциальных выплат.

Эксперты в этом случае рекомендуют не делить отпуск на части. Лучше сразу отдохнуть 28 дней, в которые будут включены выходные. Если по каким-то причинам это не получается, придется делить по частям. Но при этом все нужно рассчитать таким образом, чтобы каждая из них также включала выходные.

Выгодно ли в январе брать отпуск, чтобы заработать больше? Скорее да, чем нет. Однако это зависит от формы оплаты: сдельная она или фиксированная? Сотрудник, получающий оклад, непременно выиграет. Но при этом тот, кто работает на сдельной оплате, потеряет в доходах. Ведь зарплату ему начисляют за объем выполненной работы.

Пример расчета для сотрудника с зарплатой в 40 000 рублей

Приведем пример подсчета выплат по разным периодам, чтобы понять, когда сотруднику выгодно отдохнуть.

брать отпуск в январе невыгодно

Пример 1.

В октябре 2019 г. 23 дня работы — максимальное число, соответственно, рабочий день стоит 1739,13 руб. Январь из-за праздников состоит всего из 17 дней работы, значит, один день стоит 2352,94. Разница существенная.

Допустим, сотрудник получает 40 000 рублей и планирует отпуск в октябре 2019 г. Он работает 12 рабочих дней из 23 и уходит отдыхать с 17.10.2019 на 15 календарных.

Доход в период расчета (17.10.2018 по 16.10.2019) отработан в полном объеме, составляет 480 000 рублей (40 000 руб. × 12 мес.).

СДЗ: 480 000 рублей / 12 мес. / 29,3 к. дн. = 1365,19 рублей.

Отпускные будут составлять: 1365,19 × 15 = 20 477,85 рублей.

Праздники в расчетном месяце отсутствуют.

Расчет зарплаты за отработанный период в 12 дней: 40 000 руб. / 23 дн. × 12 дн. = 20 869,57 рублей

Всего за октябрь работник получит: 20 477,85 20 869,56 = 41 347,41 рублей.

Пример 2.

Работник решил отдохнуть в январе 2019. Число рабочих дней — 17. Человек работает 6 рабочих дней из 17 и идет отдыхать с 17.01.2019 на 15 календарных.

Доход (17.01.2018 по 16.01.2019) отработан в полном объеме, составляет 480 000 рублей (40 000 руб. × 12 мес.).

выгодно ли в январе брать отпуск

Расчет зарплаты за отработанный период в 6 дней: 40 000 руб. / 17 дн. × 6 дн. = 14 117,65 рублей.

Всего за январь 2019 г. сотрудник получит: 20 477,85 14 117,65 = 34 595,50 рублей.

Что влияет на размер выплаты?

Если ежегодный отпуск рассматривать как возможность заработать больше, нужно учесть несколько факторов:

  • Наличие праздников в период отпуска. Такие дни обычно вычитают из отпуска, соответственно, отдыхать придется дольше. Узнать о наличии праздников можно из производственного календаря. Это особенно важно, если нерабочие дни выпадают на начало или конец отпуска. В этом случае, возможно, будет выгоднее несколько сдвинуть его границы.
  • Дополнительные выплаты. Особенности их начисления зависят от внутренней системы оплаты. Обычно все дни отпуска оплачиваются, исходя из размеров среднего дохода. Однако этот показатель может включать дополнительные выплаты. Например, оплату питания или компенсацию проезда и т.д. В размер отпускных эти выплаты не включают.
  • Стоимость рабочего дня. Рассчитывается довольно просто. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле оплачивается каждый из них. И наоборот. Вот почему нельзя брать отпуск в январе. Из-за обилия праздников каждый рабочий день в этом месяце оплачивается дороже, чем остальные рабочие дни.

Образец заявления на отпуск

Расчет календарных дней отпуска зависит от того, что сотрудник написал в заявлении. Обычно оформляют отпуск с декабря по январь 2019 года.

ПРИМЕР

В заявлении работник попросил отпуск с 24.12.2018 по 10.01.2019. Этот период включает 18 календарных дней отпуска, на которые приходятся 9 нерабочих праздничных дней. Поэтому отпускные положены только за 9 календарных дней. Выйдет работник из отпуска 11.01.2019.

Иная ситуация, когда сотрудник в заявлении указал конкретное количество календарных дней отпуска.

ПРИМЕР

почему нельзя брать отпуск в январе

Работник указал отпуск с 28.12.2018 на 10 календарных дней. На сколько продлится отпуск в январе 2019 года при таком раскладе?

В этом случае отпускные рассчитывают за 10 календарных дней, как и указано в заявлении, но день выхода на работу будет сдвинут.

Как переносится отпуск в январе 2019 года?

Перенос отпуска в январе 2019 года произойдет на столько календарных дней, сколько нерабочих праздничных дней придется на него. Если бы нерабочих праздничных дней в январе не было, работник должен был бы выйти на работу с 7 января 2019 года.

Но в заявлении он указал конкретное число дней отпуска, а на декабрь 2018 года пришлось 4 календарных дня отпуска, тогда на начало 2019 года у него остается 6 календарных дней. Исчислять эти 6 дней начинают после окончания выходных, т. е. с 9 января 2019 года. В этом случае выйти на работу нужно будет лишь с 15 января.

Как не ошибиться с расчетами?

Мудрые люди считают, что в погоне за материальной или другой выгодой важно не забыть о главном. Отпуск нужен для того, чтобы работник мог отдохнуть. Поэтому по-настоящему выгодно брать его, когда действительно хочется. Очень важно устраивать отдых своевременно. Иначе постоянные перегрузки ведут к профессиональному выгоранию, которое не компенсируют заработанные деньги.

Но если говорить о финансовой выгоде, то зимой лучше не покидать рабочее место. Для отпуска найдется другое время. Январь, февраль, а также май – это месяцы с наименьшим количеством рабочих дней. Тем, кому важны деньги, лучше трудиться в этот период. Отдых лучше перенести, например, на летние месяцы, в которых много рабочих дней.

почему невыгодно брать отпуск в январе

Достаточно один раз детально разобраться в вопросе, чтобы точно знать, когда по-настоящему выгодно брать отпуск. Тот, кто стремится к обогащению, будет работать в праздничные дни, а кто-то, наоборот, предпочтет провести это время другим способом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия, финансы