Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году Консультант Плюс

Основные понятия

Пособий по уходу за ребенком несколько. Поэтому молодая мать может оформить:

  • выплату за раннее обращение в поликлинику;
  • единовременное пособие при рождении малыша;
  • ежемесячные «декретные» выплаты;
  • выплаты по БИР.

Суммы материальной помощи рассчитываются, исходя из среднего заработка получателя за последние 2 года и из прожиточного минимума в регионе.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году полагается работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период работнику ежемесячно нужно выплачивать:

  • пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
  • компенсация за счет средств работодателя до достижения ребенком возраста трех лет (50 рублей).

Пособие назначается, если сотрудница (сотрудник) обратилась к работодателю не позднее чем через шесть месяцев после того, как ребенку исполнилось полтора года.

Если же все-таки прошло полгода с момента достижения ребенком 1,5 лет, то в случае наличия уважительных причин пропуска срока ФСС может принять положительное решение и назначить пособие. Перечень таких причин не произвольный, он установлен Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74. Это могут быть как чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, наводнение), так и, например, длительная болезнь родителя или переезд.

Исходные значения минимальных пособий и коэффициенты их индексации

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году  Консультант Плюс

В соответствии с абз. 2, 3 ч. 1 ст. 15 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ базовый минимальный размер пособия составляет 1 500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. Эти значения установлены с 01.01.2007 и ежегодно (в 2008 году – 2 раза за год) индексируются исходя из прогнозного уровня инфляции. Согласно ч. 1 ст. 4.

Действующую минимальную сумму пособия по уходу за ребенком можно рассчитать, последовательно умножив минимальный размер пособия на коэффициенты, которые применялись в предыдущие годы, а также на коэффициент текущего года.

С 01.02.2018 установлен коэффициент 1,025 ( постановление Правительства РФ от 26.01.2018 № 74).

С 01.02.2017 установлен коэффициент 1,054 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 1 ст. 4.2 закона «О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов…» от 06.04.2015 № 68-ФЗ, постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88).

С 01.02.2016 действовал коэффициент 1,07 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, постановление Правительства РФ от 28.01.2016 № 42).

В 2015 году действовал коэффициент 1,055 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 8 закона «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» от 01.12.2014 № 384-ФЗ). В 2014 году действовал коэффициент 1,05 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 9 закона «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» от 02.12.2013 № 349-ФЗ).

В 2013 году применялся коэффициент 1,055 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» от 03.12.2012 № 216-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году  Консультант Плюс

В 2012 году был установлен коэффициент 1,06 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» от 30.11.2011 № 371-ФЗ).

В 2011 году применялся коэффициент 1,065 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» от 13.12.2010 № 357-ФЗ).

В 2010 году был установлен коэффициент 1,10 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 02.12.2009 № 308-ФЗ).

В 2009 году действовал коэффициент 1,13 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11 закона «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24.11.2008 № 204-ФЗ).

С 01.07.2008 применялся коэффициент 1,0185 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2.1 закона «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» от 24.07.2007 № 198-ФЗ).

С 01.01.2008 был установлен коэффициент 1,085 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2.1 закона «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» от 24.07.2007 № 198-ФЗ).

О видах существующих отпусков по уходу за ребенком и порядке их оплаты читайте в статье «Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы».

Период, с которого производится индексация

Минимальный размер пособия, руб.

по уходу за первым ребенком

по уходу за вторым и последующими детьми

С 01.02.2018

3 142,33

(3 065,69 руб. × 1,025)

6 284,65

(6 131,37 руб. ×1,025)

С 01.02.2017

3 065,69

(2 908,62 руб. × 1,054)

6 131,37

(5 817,24 руб. × 1,054)

С 01.02.2016

2 908,62

(2 718,34 руб. × 1,07)

5 817,24

(5 436,67 руб. × 1,07)

С 01.01.2015

 2 718,34

(2 576,63 руб. × 1,055)

 5 436,67

(5 153, 24 руб. × 1,055)

С 01.01.2014

2 576,63

(2 453,93 руб. × 1,05)

5 153,24

(4 907,85 руб. × 1,05)

С 01.01.2013

2 453,93

(2 326,00 руб. × 1,055)

4 907,85

(4 651,99 руб. × 1,055)

С 01.01.2012

2 326,00

(2 194,34 руб. × 1,06)

4 651,99

(4 388,67 руб. × 1,06)

С 01.01.2011

2 194,34

(2060,41 руб. × 1,065)

4 388,67

(4120,82 руб. × 1,065)

С 01.01.2010

2060,41

(1 873,10 руб. × 1,10)

4120,82

(3 746,20 руб. × 1,10)

С 01.01.2009

1 873,10

(1 657,61 руб. × 1,13)

3 746,20

(3 315,22 руб. × 1,13)

С 01.07.2008

1 657,61

(1 627,50 руб. × 1,0185)

3 315,22

(3 255,00 руб. × 1,0185)

С 01.01.2008

1 627,50

(1 500,00 руб. × 1,085)

3 255,00

(3 000,00 руб. × 1,085)

С 01.01.2007

1 500,00

3 000,00

Как индексация от 01.02.2018 повлияла на размер остальных детских пособий, узнайте здесь.

Важно учитывать, что предельный размер среднемесячного заработка, из которого исчисляется пособие, не индексируется.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Вопрос о повышении детских пособий достаточно актуален каждый год, особенно для молодых родителей. С 1 февраля 2017 года будут увеличены пособия в соответствии с коэффициентом индексации. Ранее, еще с 1 февраля 2016 года индексация детских пособий стала происходить по-новому ввиду того, что в Законе № 68-ФЗ изложено, что отныне пособия будут проиндексированы отдельным постановлением правительства и не с начала года, как это было до 2016 года.

Индексирование пособия по беременности и родам предусмотрено как для работающих до декрета мамочек, так и для безработного населения, что наглядно продемонстрировано в таблице ниже.

Таблица-особенности выплат декретного пособия в 2017 году

Срок декретного отпуска Количество дней и сумма
Обычная беременность 140 (70 до родов и 70 после родов)
Многоплодная беременность (2 ребенка и больше) 194 (84 до родов и 110 после родов)
Сложные роды 14 (к общему количеству дней)
Выплаты декретного пособия
Для работающего населения  за два предыдущих года (2015 и 2016 гг.) в размере 100% среднего заработка
  Минимум:
  • при выходе в декрет до 1 июля 34 520,55 рублей;
  • при выходе в декрет с 1 июля 35 901,37 рублей.

(в связи с изменением минимального размера оплаты труда)

Максимум:

  • обычная беременность 265 827,63 рублей;
  • многоплодная беременность 368 361,15 рублей;
  • сложные роды 296 207,93 рублей.
Для безработного населения  В расчете на месяц декретного (больничного):
  • 581,73 рубль – с 1 января 2017 года;
  • 613,14 рублей– с 1 февраля 2017 года. (в связи индексацией).

Пособия при рождении ребенка выплачиваются только в фиксированном размере, поэтому и после индексации сумма выплат будет установлена одна для всех категорий получателей.

Единовременное пособие при рождении ребенка
 
  • 15 512,65 рублей с 1 января 2017 года;
  • 16 350,33 руб. после 1 февраля 2017 года.
Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до срока 12 недель беременности)
  • 581,73 рубля с 1 января 2017 года;
  • 613,14 рублей с 1 февраля 2017 года.
Пособие беременной женщине военнослужащего по призыву
  • 24 565,89 рублей – с 1 января 2017 года;
  • 25 892,45 рубля – с 1 февраля 2017 года.
Среднедневной заработок для расчета пособий = Выплаты за два предшествующих года, облагаемые страховыми взносами

:

Количество дней в расчетном периоде

Выплаты  сотрудникам берите за 2015 и 2016 годы. Или за другие годы, если вы заменили расчетный период. Так как выплат сотрудникам не было. Например, из-за того что работница была в детском отпуске или в декрете.

Количество дней в расчетном периоде в 2017 году — 731 день (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Это общее число дней в 2015 и 2016 годах. Поскольку 2016 год был високосным. Из расчетного периода исключите дни прошлых больничных, декретов и детских отпусков. А также время освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если взносы с зарплаты не начисляли (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

— 730 календарных дней — когда в расчетный период попали 2014 и 2015 годы;

— 732 календарных дня — если в расчетный период попали два високосных года — 2016 и 2012 годы (п. 3 и 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Важный момент. Среднедневной заработок вам следует сравнивать с максимальной и минимальной величиной. В 2017 году максимум составляет 1901,37 руб. [(670 000 руб. 718 000 руб.) :730 дн.]. То есть если работник получил за два прошлых года больше названной суммы, начисляйте пособие из максимального среднедневного заработка — 1901,37 руб. Это подтвердили специалисты ФСС в письме от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л. В прошлом году максимум был 1772,6 руб.

Минимум с января по июнь составляет 246,58 руб. (7500 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Так как до 1 июля действует МРОТ — 7500 руб. Если фактический заработок меньше 246,58 руб., то учитывайте минималку (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). С 1 июля минимальный размер оплаты труда составит 7800 руб. (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ). Тогда минимальный средний заработок будет 256,44 руб. (7800 руб. х 24 мес. :730 дн.).

Сумма пособия по беременности и родам в 2017 году

 = 

Средний дневной заработок

  х 

Количество календарных дней декретного отпуска

При нормальных родах продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней. Если роды осложненные, то длительность может быть от 156 до 194 дней (п. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ, ст. 255 ТК РФ).

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году  Консультант Плюс

Пример 1. Расчет пособия по беременности и родам С 1 февраля сотрудница ООО «Луч» О.Л. Сульдина взяла отпуск по беременности и родам — 140 дней. Выплаты Сульдиной за 2015 год — 350 000 руб., за 2016 год — 400 000 руб. В 2015 году Сульдина была на больничном 14 дней, в 2016 — 15 дней.Выплаты работнице за 2 года составили 750 000 руб. (350 000 руб.

  • В случае, когда пособие выплачивает работодатель, то зачисление средств осуществляется в день выдачи заработной платы.
  • Если же платит ФСС, то дата перевода зависит от нескольких факторов. Обычно деньги зачисляют на карту в начале или в конце месяца.

Кем выплачивается пособие

Возможность получать детское пособие есть у всех родителей.

  1. Если мать или отец работает, то материальная помощь предоставляется через работодателя. А значит, и оформление осуществляется в бухгалтерии по месту работы.
  2. В случае, если получатель не трудоустроен, любое пособие оформляется и выплачивается через органы соцзащиты.
  3. Студенты могут оформить денежные средства через деканат своего учебного заведения.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году имеют:

  • родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

  • матери–военнослужащие по контракту

  • уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

  • матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

  • родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенкомвыплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

  • пособие за обращение в консультацию и постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель);
  • единовременное пособие после рождения ребенка (на основании справки из родильного дома);
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет;
  • пособие по беременности и родам (оплата больничного листа).

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году  Консультант Плюс

Все перечисленные пособия родившая ребенка женщина получает у работодателя. Принцип начисления, а также верхнюю и нижнюю планки детских пособий хорошо знать всем — и руководителям, и мамам.

Пособие по уходу за детьми в 2018 году выплачивается сотруднику по месту его работы. Однако на практике могут быть более сложные ситуации, когда сотрудница (сотрудник) заключила несколько трудовых договоров: один – по основному месту работу и остальные — в качестве совместительства. В этом случае сама сотрудница (сотрудник) определяет, кто из работодателей будет выплачивать пособие (при условии, что в этих компаниях они работали в течение последних двух лет). Компания, которая будет выбрана, не вправе в этом отказать.

Законодательство

Они регулируют размер выплат, порядок начисления, перечень необходимых документов и т. д.

Как совместить декрет и отпуск по уходу за вторым ребенком

Правила расчета декретных в 2019 году не изменились: как и прежде, нужно учитывать доходы сотрудницы за два предыдущих года, причем зарплата берется полностью, с НДФЛ.

Для расчета пособия годовой размер доходов не должен превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

  • 718 000 руб. – в 2017 году;
  • 755 000 руб. – в 2018 году;
  • 815 000 руб. – в 2019 году.

Среднедневной заработок = Заработок за 2 предыдущих года / Фактическое кол-во календарных дней в расчетном периоде — Количество дней, исключаемых из расчетного периода

При использовании формулы учитывайте, что:

  • для расчета берется заработок за два предыдущих года, который облагается взносами;
  • в високосном году 731 день, следовательно, фактическое количество календарный дней в расчетном периоде может быть 730 дней, 731 день и 732 дня (если при замене лет по выбору оба года оказываются високосными). Однако 2017 и 2018 — «обычные», не високосные годы.  

Так, нижний предел дневного заработка для расчета декретных в 2019 году составляет 370,85 руб.

А верхний предел дневного заработка — 2 150, 68 руб. Рассчитывается по формуле: (755 000 руб. 815 000 руб.): 730 дней, где 755 000 руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2017 году; а 815 000 руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2018 году.

В 2019 году максимальный размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться следующим образом:

  • при обычных родах: 2150,68 руб.× 140 дней = 301 095,20 руб.;
  • при осложненных родах: 2150,68 руб. × 156 дней = 335 506,08 руб.;
  • при осложненных многоплодных родах: 2150,68 руб. × 194 дня = 417 231,92 руб.

Пособие выплачивается в размере 100 % независимо от страхового стажа работницы, но при условии, что он превышает 6 месяцев.

Бывает, что в расчетном периоде женщина уже находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Тогда соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами по ее заявлению, если эта «замена» увеличит размер пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году  Консультант Плюс

Как известно, минимальный размер декретных напрямую зависит от величины МРОТ. Так как с 1 января текущего года МРОТ вырос до 11 280 руб., то рассчитывать минимум среднего заработка нужно так: 11 280 руб. × 24 месяца / 730 дней = 370,85 руб.

Не стоит забывать о том, что ранее, в 2018 году, МРОТ менялся неоднократно и составлял: с 1 января по 30 апреля 2018 года — 9 489 руб., а с 1 мая по 31 декабря 2018 года — 11 163 руб.

Минимальные декретные положены тем, у кого страховой стаж не дотягивает до 6 месяцев, кто имел заработок ниже минимального или в расчетном периоде вообще не имел заработка.

Теперь подсчитаем минимум пособия по беременности и родам с февраля 2019 года:

  • при длительности больничного листа в 140 дней: 370,85 руб. × 140 дней = 51 919 руб.;
  • при длительности больничного листа в 156 дней: 370,85 руб. × 156 дней = 57 852,60 руб.;
  • при длительности больничного листа в 194 дня: 370,85 руб. × 194 дней = 71 944,90 руб.

Легко и бесплатно рассчитать сумму выплат можно с помощью специального калькулятора декретных. Просто внесите в форму данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска, укажите сведения о заработке сотрудницы за два последних года (или предыдущих года — при замене лет) – и узнайте сумму пособия. Если есть районный коэффициент, не забудьте отметить его в калькуляторе декретных.

С 1 января 2017 года в расчете декретных пособий произошли определенные изменения.

Рассчитывая среднедневной заработок женщине-роженице, необходимо учитывать фактически начисленную заработную плату за период времени в два предыдущих года (в этом году за 2015 и 2016). Надо хорошенько запомнить, что на максимум пособия за счет средств ФСС в текущем году влияют тариф в 670 000 руб. за 2015 год и тариф в 718 000 руб. за 2016 год. Не забудьте, что расчетный период в этом году составляет 731 день, ведь прошлый год отмечен как високосный.

Следует вывод, что максимум оплаты декретного отпуска за счет средств соцстраха можно рассчитать так:

  • при длительности больничного листа в 140 дней: (670 718)/731=1898,80 руб. ✖ 140 дней = 265 832 руб.;
  • при длительности больничного листа в 194 дня: 1898,80 руб. ✖ 194 дней = 368 367 руб.;
  • при длительности больничного листа в 156 дней: 1898,80 руб. ✖ 156 дней = 296 212 руб.

Как известно всем, минимальный размер декретного отпуска напрямую зависит от величины МРОТ. Так как с 1 января текущего года МРОТ не изменился и составляет 7500 руб., то рассчитать минимум среднего заработка легко и просто (7500 руб. ✖ 24 / 731). Такой расчет можно использовать, если зарплата женщины-роженицы окажется ниже.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году  Консультант Плюс

Теперь подсчитаем минимум пособия по беременности и родам в январе 2017 года:

  • при длительности больничного листа в 140 дней: (7500 ✖ 24)/731=246,24 руб. ✖ 140 дней = 34 473 руб.
  • при длительности больничного листа в 194 дня: 246,24 руб. ✖ 194 дней = 47 770 руб.
  • при длительности больничного листа в 156 дней: 246,24 руб. ✖ 156 дней = 38 413 руб.

Минимальный и максимальный размеры пособия по уходу за ребенком будут проиндексированы с 1 февраля 2017 года, так же, как и пособия для детей военных.

Таблица-особенности выплат пособия по уходу за ребенком

Пособие Сумма
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Ежемесячное пособие рассчитывается за 2 полных предыдущих года (2015г.,2016г) в размере 40% от среднего заработка (дохода).
Минимум: На первого ребенка:
  • 2908,62 рублей -с 1 января 2017 года;
  • 3065,69 рублей –с 1 февраля 2017 года.
На второго и последующих:
  • 5817,24 рублей – с 1 января 2017 года;
  • 6131,37 рубля– с 1 февраля 2017 года.
Максимум:
  • 21 554,85 рубля – с 1 января 2017 года;
  • 23 120,66 рублей – с 1 февраля 2017 года.
Ежемесячное пособие детям военнослужащих:
Максимум для военнослужащих женщин, уволенных в декретном отпуск
  • 11634,50 рубля – с 1 января 2017 года;
  • 12309,30 рублей с 1 февраля 2017 года.
Пособие на ребенка военнослужащего по призыву
  • 10528,24 рублей – с 1 января 2017 года;
  • 11096,76 рублей- с 1 февраля 2017 года.
Пособие по потере кормильца военнослужащего по призыву
  • 2117,50 рублей – с 1 февраля 2017 года;
  • 2231,85 рублей с 1 февраля 2017 года.

Подведем итоги:

  1. С 1 февраля 2017 года на величину фактической инфляции повысятся такие пособия как:
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
  1. До 1 февраля 2017 года размер пособий останутся на уровне 2016 года.
  2. Остальных пособий индексация в 2017 году не коснется.

В сравнении с 2015 годом прошлым годом рост цен сократился более чем в 2 раза — тогда годовая инфляция по данным Росстата составила 12.9%, что впервые в новейшей истории сделало невозможным полностью проиндексировать не только пособия и материнский капитал, но и страховые и социальные пенсии. К слову,

пенсии в 2017 году

Правительство тоже обещает проиндексировать полностью на 5.4%.

Также согласно закону от 19.12.2016 № 460-ФЗ с 1 июля 2017 года будет проиндексирован минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — с текущих 7500 руб. до 7800 руб. (индексация на 4%). На соответствующую сумму в середине года будет проиндексирован минимальный размер декретных пособий.

В соответствии с этими исходными данными можно рассчитать следующую таблицу повышения пособия на детей в 2017 году.

Вид выплаты Размер пособия, руб.
с 1 января 2017 года с 1 февраля 2017 года
Пособие по беременности и родам (декретные)
— в общем случае 100% среднего заработка за два предыдущих года (теперь в расчет принимаются 2015 и 2016 гг.)
— максимум
  • 265 827,63 — в общем случае за 140 дней больничного;
  • 296 207,93 — при осложненных родах (156 дней декрета);
  • 368 361,15 — при многоплодной беременности (194 дня)
— минимум (по МРОТ) 34520,55 *
Примечание: * — при выходе в декрет после 1 июля 2017 года в связи с повышением МРОТ минимальный размер декретного пособия за обычные 140 дней больничного составит 35901,37 руб.
— в фиксированном размере безработным (в расчете на месяц декретного больничного) 581,73 613,14
Единовременные пособия
Пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) 581,73 613,14
Пособие беременной жене военнослужащего по призыву 24565,89 25892,45
Единовременное пособие при рождении ребенка 15512,65 16350,33
Пособия на ребенка, переданного в семью на воспитание 15512,65 или 118 529,25 * 16350,33 или 124 929,83 *
Примечание: * — пособие выплачивается в повышенном размере при усыновлении ребенка с инвалидностью, дитя в возрасте от 7 лет или нескольких детей, если они являются братьями / сестрами
Материнский (семейный) капитал 453026 (снова не повышается)
Ежемесячные пособия
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 40% от среднего месячного заработка, рассчитанного за 2 полных предыдущих года (2015 и 2016 гг.), или в минимальном размере:
  • 2908,62 — на первого ребенка;
  • 5817,24 — на второго и последующих
  • 3065,69 — на первого;
  • 6131,37 — на второго и каждого следующего
Пособие на ребенка военнослужащего по призыву 10528,24 11096,76
Пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего 2117,50 2231,85
Ежемесячная выплата на ребенка в чернобыльской зоне
  • 3000 — от рождения до достижения 1.5 лет;
  • 6000 — на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет
Выплата на третьего ребенка до 3 лет и последующих Ежемесячно в размере установленного субъектом РФ прожиточного минимума на ребенка
Ежемесячное / ежеквартальное пособие на ребенка до 16 лет (до 18 лет) Устанавливается во всех регионах страны согласно ст. 16 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, однако размер выплат, сроки и периодичность их индексации устанавливаются региональными властями самостоятельно
    • 12
      недель
      беременности
    • 28 или 30
      недель
      беременности
    • Рождение
      ребенка
    • Конец
      декретного
      отпуска
    • 0,5
      года
    • 1,5
      года
    • 3
      года
    • 16
      лет
    • 18
      лет
    • Единовременные выплаты
    • Ежемесячные выплаты
    • Выплаты возможны*

    * сроки начала и окончания выплаты устанавливаются
    на уровне регионов (чаще всего от 1,5 до 16 лет)

    • Рождение
      ребенка
    • Усыновление
      ребенка
    • 3
      месяца
    • 1,5
      года
    • 3
      года
    • 16
      лет
    • 18
      лет
    • Рождение
      ребенка
    • Усыновление
      ребенка
    • 6 месяцев
      после усыновления
    • Единовременные выплаты
    • Ежемесячные выплаты
    • Выплаты возможны*

    * сроки начала и окончания выплаты устанавливаются региональными законами
    (чаще всего от 1,5 до 16 лет), но не ранее момента усыновления ребенка

    ** право на получение пособия не зависит от возраста ребенка на момент его усыновления

    • 180 дней
      беременности жены
      военнослужащего
    • Рождение
      ребенка
    • 3
      года
    • 18
      лет
    • Начало
      срочной службы
      отца ребенка
    • Наступление
      смерти
      военнослужащего
    • Окончание
      срочной службы
      отца ребенка
    • Единовременные выплаты
    • Ежемесячные выплаты
    • Выплаты возможны*

    * может выплачиваться с момента рождения ребенка до достижения им 3 лет,
    но не ранее начала и не позднее окончания отцом срочной военной службы

    ** выплачивается с момента наступления смерти военнослужащего до достижения
    ребенком 18 лет или до окончания очного обучения, но не позднее 23 лет

    • Рождение
      ребенка
    • Передача ребенка
      на воспитание
      в семью
    • 6 месяцев
      после передачи
    • 18
      лет
    • Единовременные выплаты
    • Ежемесячные выплаты
  1. Средний заработок для расчета пособий по социальному страхованию (по беременности и родам, по уходу за ребенком) будет рассчитываться исходя из фактически начисленной женщине заработной платы за два полных предыдущих года — 2015 и 2016 гг. В связи с этим вместе с учитываемой зарплатой изменяется:
    • предельная база для начисления страховых взносов (соответственно 670 тыс. руб. за 2015 и 718 тыс. руб. за 2016 год), определяющая максимальный размер пособий по социальному страхованию в 2017 году;
    • принимаемая для исчисления среднего дневного заработка длительность расчетного периода (731 день без учета периодов-исключений вместо традиционных 730 дней, поскольку теперь в расчетах участвует високосный 2016 год).
  2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), используемый в расчетах для определения минимума декретных пособий в случае, если страховой стаж на момент выхода женщины в декрет не превышает 6 месяцев, будет составлять:
    • 7500 руб. — в течение первого полугодия;
    • 7800 руб. — с 1 июля 2017 года.
  3. Повышенные с 1 февраля 2017 года минимальные и фиксированные размеры детских пособий (см. таблицу выше), в частности:
  • пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • пособие по беременности и родам.
  • встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности;
  • имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).
 Пособие С 1 января 2018 года С 1 февраля 2018 года
Единовременное пособие женщинам при рождении ребенка 16 350,33 руб. 16 759,08 руб.

(16 350,33 × 1,025)

*Минимальное Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (на первого ребенка) 3 795,60 руб.

(МРОТ × 40%)

3 795,60 руб.

(МРОТ × 40%)

Минимальное Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (на второго и последующего ребенка) 6131,37 руб. 6284,65 руб.

(6131,37 × 1,025)

Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком 24 536,57 руб. 24 536,57 руб.
Пособие на ребенка, переданного на воспитание в семью (усыновление, опека и попечительство) 16 350,33 руб. 16 759,08 руб.

(16 350,33 × 1,025)

Пособие на ребенка-инвалида или ребенка в возрасте от 7 лет или нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями или сестрами переданного на воспитание в семью (усыновление, опека и попечительство) 124 929,83 руб. 128 053,07 руб.

(124 929,83 × 1,025)

По беременности и родам

Максимальный размер

Для расчета максимальной суммы пособия нужно  учитывать максимальный размер сруб. дневного заработка, который на 2018 год составил 2017,80 руб.

((718 000 руб. 755 000 руб.) / 730)

Минимальный размер

Для расчета минимальной суммы пособия необходимо учитывать МРОТ, который на 2018 год составил 9489 руб.

Минималка

Беременность без осложнений — 43 675,39 руб.

Осложненные роды при однополой беременности   — 48 667,32 руб.

Осложненные роды при многоплодной беременности —  60 522,18 руб

(МРОТ x 24 / 730 x кол-во дней отпуска: 140, 156 или 194)

Максималка

Беременность без осложнений — 282 493,40 руб.

Осложненные роды при одноплодной беременности — 314 778,08 руб.

Осложненные роды при многоплодной беременности — 91 454,80 руб.

( (718 000 755 000)  / 730 x кол-во дней отпуска: 140, 156 или 194)

Минималка

Беременность без осложнений — 43 675,39 руб.

Осложненные роды при однополой беременности   — 48 667,32 руб.

Осложненные роды при многоплодной беременности —  60 522,18 руб

Максималка

Беременность без осложнений — 282 493,40 руб.

Осложненные роды при одноплодной беременности — 314 778,08 руб.

Осложненные роды при многоплодной беременности — 91 454,80 руб.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности 613,14 руб. 628,46 руб.

(613,14 × 1,025)

Пособие беременной женщине военнослужащего по призыву 25892,45 руб. 26539,76 руб.

(25892,45 × 1,025)

Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву 11096,76 руб. 11374,17 руб.

(11096,76 × 1,025)

Пособие на ребенка военнослужащего по потере кормильца 2231,85 руб. 2287,64 руб.

(2231,85 × 1,025)

Ежемесячная выплата на ребенка, проживающего в чернобыльской зоне от рождения до 1,5 лет 3162,00 руб. 3241,05 руб.

(3162,00 × 1,025)

Кому положено

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году  Консультант Плюс

Минимальное пособие до 1 5 лет чаще всего оформляют молодые мамы, которые осуществляют уход за новорожденным.

Но по закону данное право есть и у всех остальных родственников малыша. К примеру, у отца, бабушки или дедушки.

Даже если получатель пособия трудится неполный день или работает на дому, право на выплаты сохраняются.

В случае, когда родитель трудится совместителем, он может самостоятельно выбрать работодателя, который будет заниматься предоставлением пособия.

Какие нужны документы

Чтобы оформить получение ежемесячного пособия, потребуется немало справок. Для работающего получателя пакет документов включает:

  • заявление об уходе в декретный отпуск;
  • заявление с просьбой начислить положенное по закону пособие;
  • документы, подтверждающие рождение (усыновление) малыша;
  • справка о том, что второй родитель не получает аналогичных выплат у своего работодателя.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году  Консультант Плюс

Могут потребоваться и дополнительные бумаги, например, свидетельство о гибели родителей новорожденного, если пособие оформляют родственники.

Порядок оформления для неработающих

В этом случае нужно предоставить сотрудникам органа соцзащиты все необходимые документы. Подать их можно как лично, так и через доверенное лицо. Большой популярностью пользуются многофункциональные центры.

Сроки обращения стандартные – сначала должен закончиться отпуск по БИР. Это 70 дней после рождения малыша, 80 дней, если роды были сложными, и 110 дней, если родилась двойня.

Когда мать (отец) малыша не работает, то понадобятся следующие бумаги:

  • заявление о перечислении средств;
  • бумаги, подтверждающие факт рождения малыша;
  • трудовая книжка (если есть);
  • справки, подтверждающие доход заявителя;
  • бумаги, подтверждающие получение пособия по безработице (если оно предоставляется заявителю).

Органы соцзащиты рассматривают поданные документы в течение 10 дней.

Если не хватает каких-то справок, об этом сообщат заявителю.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

И первые полтора года получать пособие. Женщина также может выйти на работу и сохранить пособие, но только в некоторых случаях:

  • если будет трудиться неполный рабочий день;
  • сможет оформить пособие на отца новорожденного.
  • отец является официально трудоустроенным;
  • не работает, но и не получает пособие по безработице.

Таким образом можно разделить отпуск по уходу за малышом на несколько частей и использовать его по очереди.

Это очень удобно, если одному из родителей повысили зарплату.

  • заявление в свободной форме

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

  • справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

  • при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Плюсы и минусы

Получение дополнительной материальной помощи семье с маленьким ребенком никогда не бывает лишним. У этого пособия есть ряд преимуществ и недостатков. К плюсам можно отнести:

  1. Возможность оформить пособие есть не только у работающих родителей.
  2. Можно совмещать трудовую деятельность при неполном рабочем дне и получение пособия.
  3. Работающая мать сохраняет свое место на протяжении 1, 5 лет.
  4. Если фирма будет ликвидирована, то сотруднику, находящемуся в декрете, будет выплачена компенсация.
  5. Денежные средства могут выплачиваться любому родственнику, осуществляющему уход за малышом.
  6. Выплата на второго и последующих детей, установленная законодательством, почти в два раза выше, чем на первенца.

Есть и недостатки:

  1. Сумма детского пособия. Работающий родитель получает лишь 40% от своего заработка, а неработающий – минимальную сумму.
  2. Деньги выплачиваются только 1, 5 года, хотя декрет можно продлить до 3 лет.
  3. Оформить пособие можно только одному из родителей.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году  Консультант Плюс

Несмотря на наличие отрицательных моментов, преимуществ все же больше. Поэтому при необходимости лучше оформить пособие, так как с его помощью можно повысить уровень ухода за новорожденным.

Как получить, если первенец умер

Оформление пособия на второго малыша возможно и в том случае, если первый младенец умер. Но учитывается только гибель ребенка во время родов или после появления на свет.

Для подтверждения того факта, что у матери был первенец, необходимо предоставить соответствующие документы. Их по закону оформляет только ЗАГС.

Если малыш погиб во время родов, у родителей есть 2 недели для обращения за свидетельством о смерти.

Тогда после предъявления этого документа можно оформить выплаты на второго или третьего ребенка.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия, финансы