Штраф или увольнение за фальшивый диплом возможен не во всех случаях — 1RRE

Кое-где у нас порой…

Согласно ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, среди прочих предъявляет работодателю
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Как показывает практика, среди подложных документов чаще всего
встречаются документы о высшем профессиональном образовании, сфальсифицированные
справки о состоянии здоровья, трудовые книжки.

Профессиональные знания, подтвержденные дипломом специалиста
с высшим профессиональным образованием, бакалавра, магистра — это одно из самых
распространенных требований, предъявляемых сегодня работодателем к потенциальным
работникам. Наличие (или отсутствие) высшего профессионального образования
часто бывает определяющим фактором для приема на работу.

К сожалению, не все готовы честно учиться и сдавать экзамены
в течение пяти-шести лет. Для многих гораздо проще оказывается купить поддельный
диплом и предъявить его потенциальному работодателю. Для тех, кто так думает,
в России работает криминальный рынок…

Штраф или увольнение за фальшивый диплом возможен не во всех случаях - 1RRE

О том, какие бывают дипломы о высшем образовании, на что обратить
внимание при его самостоятельной экспертизе, а также о последствиях использования
подложных документов об образовании пойдет речь ниже.

Дипломы о высшем профессиональном образовании бывают государственного
и негосударственного образца. Государственные предприятия и органы государственной
службы признают дипломы только государственного образца, а негосударственным
предприятиям дано право самим решать, принимать или нет дипломы негосударственного
образца в качестве надлежащих дипломов о высшем образовании и трудоустраивать
ли соискателей с такими дипломами к себе на работу.

3. Устанавливаются следующие виды документов, которыми удостоверяется завершение
высшего профессионального образования различных ступеней:

  • диплом бакалавра;
  • диплом специалиста с высшим профессиональным образованием;
  • диплом магистра;
  • диплом о неполном высшем профессиональном образовании (в
    соответствии с пунктом 3 статьи 6);
  • справка установленного образца о незаконченном высшем профессиональном
    образовании.

Однако чтобы получить «подложный диплом», вовсе не обязательно
5–6 лет корпеть над учебниками. Заплатив определенную сумму, «заинтересованные
лица» могут стать как выпускником Тюменского индустриального института, так
и выпускником Московского автодорожного института или другого не менее престижного
ВУЗа.

Очевидно, что, купив диплом, невозможно вместе с ним приобрести знания. Обман
рано или поздно раскроется: человек, не обладающий реальными профессиональными
знаниями и навыками, не сможет высокопрофессионально выполнять возложенные
на него обязанности, будь у него на руках хоть три-четыре диплома об окончании
самых престижных вузов.

Трудовая деятельность такого «специалиста» даже учитывая
возможный опыт работы по данной специальности без наличия образования рано
или поздно даст о себе знать в невыполнении работником своих трудовых обязанностей.
Это может сказаться на деятельности всего предприятия, особенно если данный
работник работает на ответственном посту.

По мнению аферистов, главными требованиями к диплому являются:

  • наличие подписи черными чернилами, черной пастой или тушью
    председателя государственной аттестационной комиссии,
  • наличие гербовой печати высшего учебного заведения и
  • регистрация диплома в архиве вуза.

«Заинтересованные» лица считают, что если все эти правила
соблюдены, то у вас в руках самый что ни есть настоящий документ о высшем образовании,
забывая, что наличие подложного документа не компенсирует отсутствие необходимого
багажа теоретических знаний.

Что говорит закон и Минтруд?

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ когда с работой по конкретным профессиям, должностям, специальностям связана выплата компенсаций и льгот или есть ограничения, то наименование этих профессий, должностей или специальностей и квалификационные требования к ним должны соотноситься с наименованиям и требованиям, которые содержатся в квалификационных справочниках, или положениям профстандартов.

В иных случаях профстандарты носят рекомендательный характер. На это обратил внимание Минтруд России в Письмах от 28.03.2018 N 14-2/В-219, от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465. То есть, когда условие об уровне квалификации, в том числе образования, для конкретной должности отсутствует в законодательстве, то требования квалификационных справочников и профстандартов не являются обязательными к применению.

Кроме того, в Письме от 28.03.2018 N 14-2/В-219 ведомство отметило, что лица, у которых нет специальной подготовки или стажа, но которые обладают необходимым практическим опытом, хорошо и в полном объеме выполняют свои должностные обязанности, в качестве исключения по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности, как и те, которые имеют подготовку по специальности и стаж работы.

А сколько будет стоить?

Постановление министерства труда от 28 марта 2018 года гласит, что увольнение работника, предоставившего подложный документ, возможно в том случае, если установлено, что его знания не соответствуют тем, что необходимы на той должности, которую он занимает.

Фальшивый документ может стать причиной увольнения или штрафа в том случае, если он находится в перечне тех документов, которые необходимы при трудоустройстве. Это справедливо и тогда, когда по должности не обязательно то образование, что в дипломе, но работодателем установлена необходимость наличия у соискателя высшего образования в принципе.

В том случае, когда работодателем не установлено требование о необходимости иметь диплом о высшем образовании и по самой должности нет необходимости в таком образовании, то уволить или оштрафовать за фальшивый диплом будет незаконно.

В Москве и в других крупных городах России, в Интернете работает
немало мошенников, которые предлагают услуги по изготовлению дипломов. Стоимость
этих услуг у разных мошенников примерно одинакова. Она зависит от того, на
каком бланке будет выполнена «подделка» — типографском или бланке Госзнака,
важно ли для Вас регистрировать диплом в архиве вуза.

Диплом о высшем профессиональном образовании, выполненный на госзнаковском
бланке, с приложением старого образца до 1996 года и нового образца после 1996
года стоит ориентировочно $400, с приложением нового образца после 2003 года
— $550. Можно даже заказать диплом «гостя из будущего» с годом выпуска, например,
2006 года.

Хоть «подложный диплом» будет внешне абсолютно идентичен оригиналу,
он останется «подделкой», так как не будет зарегистрирован в архиве высшего
учебного заведения. Хотя при определенных условиях и это становится возможным.
Правда, стоимость «проведенного» (зарегистрированного в архиве вуза) диплома
очень высока.

Это объясняется тем, что для того, чтобы занести диплом в базу
Министерства образования РФ, завести на вас личное дело с зачеткой в университете,
написать курсовые работы, дипломную работу, требуется определенное время и
очень большие финансовые затраты. Стоимость такого диплома составляет от 10
тысяч у.е.

В некоторых фирмах утверждают, что дипломы «с проводкой» — это сплошное мошенничество.
«Как можно окончить институт и быть там зарегистрированным, ни разу там не
появившись? За сумму от 1 до 3 тыс. долларов — это нереально. 20–50 тысяч
у.е. — я еще поверю, да и то при условии близкого знакомства с ректором»,
— утверждают знающие люди.

Бывает, называют срок изготовления «подложного диплома» всего
2–3 дня плюс время доставки. К примеру, Вы живете в Тюмени, а заказали «подделку»
в Москве. Существуют два способа доставки. Во-первых, доставка наложенным платежом
(при этом оплата производится на почте перед получением заказа).

Во-вторых,
срочная почтовая доставка (заказ может доставляться срочной почтовой доставкой,
что заметно ускорит время доставки, но для этого требуется 100% предоплата
заказа, а просмотреть диплом до его оплаты нельзя). Получить диплом можно и
при встрече с курьером. Если вам чем-то не понравилась подделка, вы вправе
ее вернуть изготовителю и не платить за услугу. Правда, в таком случае вам
придется назвать конкретные причины своего отказа, впрочем могут и банально
«кинуть» особо придирчивого «клиента».

Какова позиция судов?

В соответствии с п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 деловые качества сотрудника вмещают в себя его способности выполнять поручаемую работу с учетом наличия у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие какой-то профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие конкретного уровня образования, опыт работы по указанной специальности, в данной отрасли). То есть уровень образования является одним из способов определения деловых качеств работника.

Реализуя установленные Конституцией РФ права (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35), работодатель сам и под свою ответственность принимает решения по кадровым вопросам (подбор, увольнение и расстановка персонала) (п. 10 постановления).

Исходя из норм ч. 2 ст. 5 ТК РФ отношения в сфере труда регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами компании.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, условия колдоговора, соглашений и трудовых договоров.

К подложным документам, которые могут послужить основанием для увольнения или отказа в заключении трудового договора, относятся те, которые лицо, поступающее на работу, должно предоставить работодателю согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ, в том числе документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Как разъяснил Минтруд России в Письме от 28.03.2018 N 14-2/В-219, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что настоящие документы, которые работник должен был предъявить, или отсутствие таких документов могли послужить законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Однако наличие поддельного документа об образовании не будет являться основанием для увольнения работника, если та работа, которую он выполняет, не требует наличия профессионального образования. Такой вывод содержится в Определении Верховного Суда РФ от 08.02.2013 N 26-КГ12-12.

По мнению Омского областного суда, изложенному в Апелляционном определении от 18.07.2012 по делу N 33-4319/2012, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, если подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 12.07.2017 по делу N 33-11323/2017 также отказывая в удовлетворении иска, исходил из того, что у работодателя имелись правовые основания для увольнения истицы, поскольку факт предоставления последней подложного диплома о высшем образовании установлен, при приеме на работу ей было достоверно известно о наличии требований об образовании, а также невозможности дальнейшего замещения должности, требующей наличия высшего экономического или инженерно-экономического образования.

В другом споре об увольнении работника суд также встал на сторону работодателя, посчитав, что диплом о высшем экономическом образовании входит в перечень документов обязательных к предоставлению работодателю для занятия должности, по которой с истцом был заключен трудовой договор (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 31.07.2014 по делу N 33-1250/2014).

Суды также признают законным увольнение в случаях, когда сам факт представления при приеме на работу подложного диплома об образовании будет доказан совокупностью всех исследованных доказательств (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-6151/12).

На что обратить внимание?

При рассмотрении документов соискателей и (или) оформлении
работника на работу определить подлинность большинства документов, подтверждающих
высшее образование, достаточно сложно, но вполне возможно. Опытный специалист
видел в своей жизни сотни дипломов и, конечно, помнит, как выглядят и выглядели
дипломы СССР, а теперь и РФ в те или иные периоды.

Иногда встречается использование документов несуществующих
или экзотических учебных заведений . Например, диплом о высшем образовании
Российско-Американского учебного центра с проставленной печатью организации
«SULIKO INTERNATIONAL» вряд ли внушит вам доверие. Присвоенная квалификация
«инженер-автомеханик с правом открытия собственного дела» тоже говорит о многом.

Поскольку для мошенника легче сделать одну матрицу с одним
и тем же номером, серией и вносить в такой бланк только данные заинтересованного
лица, то не исключено, что таких дипломов он выписал уже не один десяток. Если
в вашей организации работает большое количество работников и есть архив данных,
при проверке могут быть выявлены несколько работников, закончившие разные учебные
заведения в разные годы, по разным специальностям, в разных городах, но имеющие
одинаковый номер и серию диплома о высшем образовании.

Штраф или увольнение за фальшивый диплом возможен не во всех случаях - 1RRE

При проверке записей в дипломах о высшем образовании необходимо
обратить внимание на наличие грамматических ошибок . Изучая печати и штампы,
следует проверить совпадение названия организации на самом бланке, написанном
от руки, и на оттиске круглой печати .

Некоторые дипломы о высшем профессиональном образовании негосударственного
образца имеют фотографию выпускника , что тоже необычно и хоть не свидетельствует
о 100% подложности данного документа, но заставляет задуматься над сущностью
образования лица, его получившего в данном учебном заведении.

Необходимо обратить внимание на наличие всех записей, печатей,
подписей, дат и других специальных отметок . Специальные отметки могут быть
любыми.

Проверить подлинность подписи на дипломе о высшем образовании
довольно сложно, но возможно, особенно если в организации имеются работники,
закончившие тот же вуз и в те же годы.

Проще всего, конечно, при проверке сравнить проверяемый диплом
с заверенными фотокопиями (ксерокопиями) дипломов, имеющимися в личных делах
работников, в подлинности которых вы уверены. При этом следует обратить внимание,
в какой период чья подпись проставлялась на дипломах.

Совокупность нескольких признаков может устранить оставшиеся
сомнения в необходимости проверки рассматриваемого диплома.

Проведение собеседования руководителем или кадровиком может
помочь выявить факты, подлежащие проверке.

Иногда, правда все реже, встречается подчистка, дописка, допечатка
и травление.

Штраф или увольнение за фальшивый диплом возможен не во всех случаях - 1RRE

Подчистка — механическое удаление штрихов с целью изменения
содержания записей. Чаще всего удаляются отдельные фрагменты текста, цифры
и символы в номерах документов, в оттисках печатей и штампов, датах событий
и составления документов, фамилиях, именах, отчествах и инициалах.

Дописка — изменение содержания документа путем внесения новых
записей (отдельных штрихов, букв, цифр, слов и их сочетаний) на свободные места
между знаками, словами и строками. Разновидностью дописки является дорисовка
— изменение содержания букв или цифр путем присоединения отдельных штрихов.

Допечатка — изменение содержания машинописного документа путем
впечатывания новых записей (отдельных букв, цифр, слов, предложений) на свободные
участки между имеющимися знаками, словами, строками и под текстом.

Травление — обесцвечение и разрушение красящего вещества штрихов
текста под действием химических реагентов. Травление бывает полным (по всей
поверхности документа) и частичным (по отдельным участкам).

Безусловным доказательством «подложности» диплома является
заключение эксперта.

Подложный документ — фальшивый документ, изготовленный с соблюдением
установленной формы, или подлинный документ с частично измененными реквизитами.

Вывод

На основании изложенного, при решении вопроса об увольнении работника за представление поддельного диплома об образовании необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

Штраф или увольнение за фальшивый диплом возможен не во всех случаях - 1RRE

Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Штраф за подложный диплом возможен при несоответствии работником занимаемой должности

Получив и предъявив подложный диплом, не исключено, что свою
карьеру такой гражданин может начать строить не у приличного работодателя,
а в местах лишения свободы. Опасность столкновения с законом вполне реальна.
Существует соответствующая статья 327 Уголовного кодекса РФ. Она устанавливает
уголовную ответственность за подделку , изготовление и сбыт поддельных документов,
штампов, печатей, бланков, что влечет за собой наказание в виде ограничения
свободы на срок до 3 лет либо арест на срок от 4 до 6 месяцев, либо лишение
свободы до 2 лет. Те же деяния, совершенные неоднократно, наказываются лишением
свободы на срок до 4 лет.

Столь незатейливый бизнес приносил свои доходы, со спросом
проблем не было. Уже в августе 2002 года С. приобрела у неустановленного следствием
лица еще один бланк диплома о высшем образовании. На этот раз жертвой «предпринимательницы»
стали жительница Златоуста Анна Д. и Южно-Уральский государственный университет,
никогда не выпускавший из своих стен (за 8000 рублей) специалиста по бухгалтерскому
учету и аудиту с такими именем и фамилией.

Обороты изготовителя «левых» дипломов росли. В октябре все
того же 2002 года Светлана С. нашла подельниц — 30-летнюю жительницу Челябинска
Юлию Х. и 40-летнюю Елену В. К своему «бизнесу» она приобщила и собственную
дочь — Алену К., также оказавшуюся на скамье подсудимых.

Поток желающих купить вожделенные «корочки», свидетельствующие
о получении престижного образования, не иссякал. В коллекции «С-й и компании»
были диплом юриста для Дмитрия С. (якобы от Уральской государственной юридической
академии), инженера-электрика по электроснабжению предприятий и городов для
Станислава Б.

(вновь от имени ЮУрГУ) и диплом филолога (здесь пострадал ЧГПУ)
для Юлии Ж. К счастью, медиков среди любителей подделок не выявили. Впрочем,
все указанные неучи с «высшим» образованием в результате оказались ни с чем.
Деньги свои они подарили С-й, а подделки изъяли сотрудники УФСБ России по Челябинской
области, которые расследовали и довели до суда это дело.

Дальнейшую судьбу наших героев определил Курчатовский суд
Челябинска, назначив уральским «умельцам» условное наказание от шести месяцев
до полутора лет лишения свободы. Во многом им повезло — за время расследования
уголовного дела из состава квалифицирующих признаков законодатели вывели неоднократность,
что оставило за рамками дела многие значительные эпизоды. Экспертиза выявила,
что эта группа изготовила более 200 поддельных документов разного свойства.

В ходе следствия работники ФСБ обратили внимание на один важный
аспект. Наибольшей популярностью в обнаруженных и изъятых подделках пользовались
дипломы юридических специальностей, которые приобретали себе работники правоохранительных
органов.

Статья 327 УК РФ предусматривает наказание и за использование
заведомо подложного документа — штраф в размере от 100 до 200 минимальных размеров
оплаты труда, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные
работы на срок до 2 лет, либо арест на срок от 3 до 6 месяцев.

Если же на предприятии предусмотрена надбавка за высшее образование,
то использование работником подложного диплома для получения необоснованно
завышенной заработной платы уже квалифицируется, как мошенничество (обычно
п.1 ст.159 УК РФ) с наказанием в виде штрафа в размере до 120 000 рублей или
в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года,
либо обязательными работами на срок до 180 часов, либо исправительными работами
на срок от 6 месяцев до 1 года, либо арестом на срок от 2 до 4 месяцев, либо
лишением свободы на срок до 2 лет.

Расторжение трудового договора

Представление работником работодателю подложных документов
или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11 ст.81
ТК РФ) — новое основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Данное основание увольнения является новым по сравнению с ранее действовавшим
КЗоТ РФ и применяется в случаях, когда необходимые для трудоустройства документы
(ст.65 ТК РФ) являются фальшивыми либо содержащиеся в них сведения являются
ложными, доказательствами чего работодатель должен располагать.

Этот проступок не может считаться дисциплинарным, так как
совершается до вступления работника в трудовые отношения — на этапе заключения
договора.

Заметим, что механизм увольнения работника по этому основанию
не совсем ясен. В частности, вызывает вопросы порядок признания документов
подложными (фальшивыми).

На наш взгляд, если работодатель вознамерится уволить «обманщика»,
то придется запастись неопровержимыми доказательствами фальшивости документов.
Такими доказательствами могут быть, к примеру, справка из института о том,
что диплом работнику не выдавался , или данные о том, что работник на самом
деле не работал в организациях, которые указаны в его трудовой книжке , и т.д.

Можно использовать и другой путь — дать делу официальный ход.
Тогда в рамках уголовного преследования должна быть проведена экспертиза сомнительного
документа. В том случае, если же достоверность или недостоверность представленных
работников документов сама по себе не может служить основанием для отказа в
заключении трудового договора, увольнение по пункту 11 ст.81 ТК РФ вряд ли
можно считать правомерным.

Уволить работника можно только в том случае, когда он представил
подложные документы, которые работодатель мог запросить в соответствии с нормативными
правовыми актами.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия, финансы