Копить на ПЕНСИЮ или платить НАЛОГ?

Что необходимо предоставить в текущем году?

Для некоторых отраслей промышленности в России действуют уменьшенные проценты отчислений в ПФР (в частности, для IT-компаний). Также некоторые категории работающих имеют, наоборот, повышенную ставку, которую осуществляет их работодатель. Это относится к тем категорий работников, которые заняты на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда.

В чем есть дополнительные преимущества? Вы вольны сами выбирать ту компанию, которая будет распоряжаться вашими средствами. Вы заранее узнаете, в какие отрасли инвестируются сбережения, какие проценты дохода показывает организация в последние годы, сможете отслеживать состояние вашего счета через Интернет и т.д.

Накопительная пенсия начинает выплачиваться при достижении определенного возраста. На текущий момент для женщин это 55 лет, для мужчин – 60 лет. Данные выплаты сохраняются и при отсутствии требуемого пенсионного стажа, который для женщин составляет 20 лет, а для мужчин – 25 лет.

Сумма ежемесячных перечислений пенсионеру с накопительной части зависит от количества средств, находящихся на индивидуальном счете, и периоде времени, на который рассчитано получение пенсии. Существует понятие «срок дожития». На данный момент таким «сроком дожития» в России является период в 19,5 лет или 234 месяца.

Такие тарифы принимаются согласно определенным спискам, регулирующиеся Федеральными законами №400 и №426, которые были приняты 28.12.2013 года. В 2019 году, они также действуют без изменений. Чем опаснее работа, тем больше дополнительная ставка, которая варьируется от 2 % до 9 %, и прибавляется к основной ставке в 22 %.

Такая сумма к выплате конечна, если только доход за год ИП — адвоката, практикующего частно, врача, нотариуса и т. д. — не более 300000 рублей. В случае большего годового дохода в ПФР полагается доплатить через налоговую определенную сумму в размере 1 % от суммы, превышающей порог в триста тысяч, но не более 163800 рублей.

  • 22% в счет начисления будущей пенсии;
  • 13% в счёт оплаты налога на доход физических лиц;
  • 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования;
  • 2,9% в Фонд социального страхования;
  • от 0,2 до 8,5% на страхование от несчастных случаев, которые могут возникнуть на производстве (точная сумма зависит от класса риска, в который входят профессия и должность работника).

Статистика показывает, что ряд организаций стремится уменьшить официальный размер заработной платы, чтобы не осуществлять отчисления в различные фонды. Подобные компании могут сулить работнику существенное увеличение фактической выплаты. Однако эксперты советуют не сотрудничать с такими организациями.

К ним, в частности, относятся расходы на командировки сотрудников – как внутрироссийские, так и за пределы страны. Также не взимаются страховые взносы в Пенсионный фонд с компенсационных выплат, которые связаны с оплатой стоимости питания, жилых помещений, возмещением вреда и увольнением. В последнем случае есть одно исключение.

Копить на ПЕНСИЮ или платить НАЛОГ?

Статистика показывает, что ряд организаций стремится уменьшить официальный размер заработной платы, чтобы не осуществлять отчисления в различные фонды. Подобные компании могут сулить работнику существенное увеличение фактической выплаты. Однако эксперты советуют не сотрудничать с такими организациями.

Подобное поведение существенно уменьшит размер пенсии в будущем. В налоговую С заработной платы работника оплачивается налог на доход физических лиц. Он является основной разновидностью платежа и взимается с заработной платы каждого специалиста. Начисление налога осуществляется в момент начисления дохода.

Работодатель обязан соблюдать срок предоставления заработной платы. В статье 136 ТК РФ закреплено, что выплата должна осуществляться не реже 2 раз за месяц. Месячная заработная плата при этом разделяется на две части.Их размер фиксируется внутренними актами организации или трудовым договором. В ряде ситуаций работодатель может предоставлять денежную выплату чаще закрепленного в законе срока.

Однако, если компания выполняет действие менее 1 раза в месяц, это будет считаться нарушением. Если день предоставления заработной платы выпадает на выходной или праздник, выплата предоставляется накануне. Перед уходом в очередной оплачиваемый отпуск, работник также получает денежную выплату. Процент отчислений в Пенсионный фонд из зарплаты Каждый трудящийся должен знать, какую сумму и когда работодатель перечисляет из его заработной платы в ПФР.

Это отражается на будущей пенсии. Чем больше перечисления, тем существеннее накопительная часть будущего пенсионного обеспечения гражданина. Какой-либо фиксированной выплаты за сотрудника предприятия не существует. Часть зарплаты, которую работодатель перечисляет в фонд, высчитывается в индивидуальном порядке, в зависимости от величины оклада.

Процент отчисления в Пенсионный фонд составляет 22 % от начисленной суммы заработной платы, которая проводится в бухгалтерии организации. Таким образом, сотрудник предприятия, официально получающий 7000 рублей в месяц, вычитает 1540 рублей в качестве отчислений. Также дополнительно из суммы оклада вычитается НДФЛ (налог на доход физического лица).

Сергей, здравствуйте. Я зарабатываю копирайтингом. Хочу открыть ИП для накопления стажа и пенсионных баллов. У меня нет кассового аппарата и официальной бухгалтерии. Смогу ли я при таких условиях стать ИП и нужно ли будет сдавать ежемесячные отчеты, или только налог раз в год? Спасибо.

Автора стать на кол. Взносы во внебюджетные фонды платятся из ФОТ, а не из ФЗ. Называть взносы налогами безграмотно. Налог уплачивается с зарплаты в размере 13%, отчисления в фонды уплачиваются с ФОТ и рассчитываются от зарпаты. Заработная плата лишь база для расчета,но именно с самой начисленной зп отчисления не идут. Отчисления в фонды — дополнительная нагрузка для работодателя.

Поправки в законодательстве не подразумевают изменений тарифов отчислений в ПФР. Сколько удерживается с зарплаты в Пенсионный фонд? Это, по-прежнему, 22 % в рамках годового лимита, 10 % — при превышении, а также — 5,1 % на обязательное медицинское страхование, 2,9 % — отчисления по временной нетрудоспособности, и в связи с материнством.

Те, кто уплачивает взносы на свою будущую пенсию, а, именно индивидуальные предприниматели, адвокаты, занимающиеся частной практикой, нотариусы и так далее, как и раньше, имеют фиксированный взнос, равный 26 % от МРОТ (минимального размера оплаты труда) в месяц. МРОТ устанавливается на начало года и умножается на 12 месяцев, т. е. в начале 2017 года утвердили в размере 7500 рублей, соответственно, годовой взнос составит 23400 рублей.

Сколько отчисляется в пенсионный фонд с зарплаты, должен знать каждый.

Такая сумма к выплате конечна, если только доход за год ИП — адвоката, практикующего частно, врача, нотариуса и т. д. — не более 300000 рублей. В случае большего годового дохода в ПФР полагается доплатить через налоговую определенную сумму в размере 1 % от суммы, превышающей порог в триста тысяч, но не более 163800 рублей.

При превышении лимита на пенсионные взносы дается право на пониженную ставку. Если сравнить с 2016 годом, то он вырос и сейчас составляет 876000 рублей (в 2016 было 796000 руб.). Кроме того, установили новые лимиты взносов на командировочные посуточно по России и зарубежью. На территории РФ они составляют 700 рублей в день, при выезде за пределы — 2500 рублей в день.

Самая главная разница, по сравнению с 2016 годом — это новые формы отчетности по страховым сборам для ФНС. Согласно новым правилам, предоставляется «Единый социальный страховой сбор» (ЕССС), а для ПФР новая отчетность – «Отчет о страховом стаже» или стаж СЗВ. Еще согласно новым правилам, увеличились требования к предприятиям, которые желают платить по пониженной ставке, а также установили новые сроки сдачи некоторой отчетности.

Каждый трудящийся должен знать, какую сумму и когда работодатель перечисляет из его заработной платы в ПФР. Это отражается на будущей пенсии. Чем больше перечисления, тем существеннее накопительная часть будущего пенсионного обеспечения гражданина.

Какой-либо фиксированной выплаты за сотрудника предприятия не существует. Часть зарплаты, которую работодатель перечисляет в фонд, высчитывается в индивидуальном порядке, в зависимости от величины оклада.

Процент отчисления в Пенсионный фонд составляет 22 % от начисленной суммы заработной платы, которая проводится в бухгалтерии организации. Таким образом, сотрудник предприятия, официально получающий 7000 рублей в месяц, вычитает 1540 рублей в качестве отчислений. Также дополнительно из суммы оклада вычитается НДФЛ (налог на доход физического лица). Удержание из зарплаты составляет 13 %, а в данном примере — 910 рублей.

Категория граждан, которая контролирует своевременное зачисление в ПФ РФ, может быть уверена, что будущая их пенсия не пострадает. Такую проверку можно проводить каждые три месяца, требуя у бухгалтерии сведения о выплате взносов в письменной форме.

Копить на ПЕНСИЮ или платить НАЛОГ?

Иногда работники испытывают неловкость перед начальством, поэтому не требуют от бухгалтерии такого рода подтверждений и не пользуются своим законным правом, согласно ст. 14 ФЗ «Об индивидуальном учете обязательного пенсионного страхования».

После изменения законодательства с 1 января 2017 года порядок начисления в Пенсионный Фонд налогов с зарплаты и порядок подсчета сумм к выплате не поменялся. Исключение составляет форма подачи: не как раньше — на разных бланках и в разные службы. Введен новый бланк «Единый социальный страховой сбор», который позволяет вмещать всю информацию и направлять ее в налоговую инспекцию. Единственное исключение — взнос «на травматизм». Он, как и раньше, отправляется в ФСС.

«Единый социальный страховой сбор» (ЕССС) дня налоговой инспекции включил в себя разные отчетности, предоставляемые в разные контролируемые инстанции – в пенсионный, медицинский фонды и по социальному страхованию, включающие выплаты по больничным листам, а также вопросам, которые связаны с материнством и отпуском по уходу за ребенком.

Какой процент от нашей зарплаты идет в пенсионный фонд

Представители выделенных отраслей, в том числе IT-сектора выплачивают минимальные проценты. И наоборот, за работников некоторых специальностей организация платит повышенный налог. Предприятия, где персонал вынужден трудиться во вредных или тяжелых условиях, отчисляют больше, чем обычные компании.

Налогообложение физлиц различается по категориям:

  1. ИП, с 2019 года – самозанятые, т.е. граждане, которые работают сами на себя, с 2018 года перечисляют фиксированный платеж по итогам года. До 2018 года расчет подоходного налога выполнялся исходя из МРОТ.
  2. Лица без гражданства РФ, проживающие на территории страны. Сотрудники высокой квалификации переводят 13%, обладатели патента – фиксированную сумму, ТОП-менеджеры из ЕЭС, беженцы – 13%.

Ставки, к которым относятся обязательные и дополнительные

Как мы уже выяснили, 22-процентная ставка перечислений с зарплаты в Пенсионный фонд – обязательная для всех, кроме льготников. Лица, которые заняты на вредных и опасных работах, могут рассчитывать на особое пенсионное обеспечение, которое означает досрочный выход на пенсию. Поэтому в отношении таких граждан устанавливаются специальные ставки.

Такие тарифы принимаются согласно определенным спискам, регулирующиеся Федеральными законами №400 и №426, которые были приняты 28.12.2013 года. В 2017 году, они также действуют без изменений. Чем опаснее работа, тем больше дополнительная ставка, которая варьируется от 2 % до 9 %, и прибавляется к основной ставке в 22 %.

Срок оплаты взносов

Для частных предпринимателей последний день, когда можно сделать платеж — это тридцать первое декабря текущего года. Продолжительность расчетных периодов определяется ст. 423 Налогового кодекса.

В соответствии с федеральным законодательством отчисления в пенсионный фонд с зарплаты организации и индивидуальные предприниматели производят через отделение банка. Оплата должна быть осуществлена до 15 числа месяца, следующего за отчетным. То есть если страховые выплаты начислены за март, то перечислить и нужно не позднее 15 апреля включительно.

При нарушении установленных сроков образуются недоимки по предприятию – плательщику страховых взносов. Суммы пенсионных отчислений перечисляются в рублях и его долях копейках. Округляются до целых чисел.

Перевод денежных сумм со счета организации оформляется платежным поручением. Причем отдельно по каждому виду страховых взносов. Для индивидуальных предпринимателей порядок выплат пенсионных отчислений несколько иной. Отчетным периодом для них является квартал, полугодие, 9 месяцев и календарный год.

Бывают ситуации, когда работодатель может не платить взносы за сотрудника:

  1. Организация обязана платить за сотрудника только в случае официального трудоустройства, то есть, когда заключен и подписан трудовой договор. В остальных случаях — все на личное усмотрение директора.
  2. Организация сознательно укрывается от внесения налоговых платежей, что является преступлением.
  3. Нанимателем является индивидуальный предприниматель.
  4. Крайне редко бывает, когда не производят отчисления по халатности бухгалтерии.перечисления с зарплаты в пенсионный фонд

Какие налоги платят с зарплаты

В некоторых странах существует порядок, когда рабочий или служащий получает заработную плату полностью, без вычетов. Одновременно он получает счет-квитанцию на оплату налогов. В ней четко прописано, какую сумму по каждой статье он должен внести. В России все обстоит по-другому. Сумма действительных вычетов скрыта. Работающий знает только одно: из причитающейся ему зарплаты он отдаст подоходный налог в 13%.

Итак, рассмотрим процесс формирования зарплаты и взносов:

  • в страховая часть ПФР – 16% от фонда оплаты труда (если застрахованный старше 1967 года рождения – 22%);
  • в накопительную часть ПФР – 6% (если застрахованный старше 1967 года рождения, то взносы не платятся);
  • на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности – 2,9%;
  • на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве (сумма зависит от класса профессионального риска);
  • в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%.

Как снять накопительную часть пенсии: подробная пошаговая инструкция

Первыми источниками доходов пенсионных выплат являются регулярные взносы, которые обязаны выплачивать работодатель за нанятого работника в пенсионный фонд. Они переводят конкретные процентные суммы на обязательное пенсионное страхование.

Эта обязательна часть выплат формирует ваши будущие накопления на старость.

Общая процентная доля составляет 22%, сюда включены следующие отчисления:

  • 6% формируются для обязательной выплаты пенсии в будущем;
  • другие 6% переносятся по желанию человека на другие накопительные фонды;
  • и 10% это страховка накоплений.

Другой источник доходов это выплаты, которые человек совершает самостоятельно в любую организацию, формирующую пенсионные отчисления.

Вы можете потребовать у работодателя, чтобы он перечислял обязательные взносы только с 16%, а другие 6% вы самостоятельно зачисляете на выбранный фонд.

До 2019 г. введен временный мораторий на накопительные перечисления и все взносы в 22% переводятся в страховой фонд пенсии, согласно закону от 15.12.2001 № 167-ФЗ, п.4 ст. 33,3; и закона от 15.12.2013 № 352-ФЗ, ст. 6,1.

Новая система помогает самому выбирать более выгодные условия для формирования будущей пенсии. Можно постепенно накапливать деньги, а далее распоряжаться ими на свое усмотрение, после достижения соответствующего возраста.

При этом за гражданином остается право получать гарантированную пенсию, и хотя она чуть больше минимального прожиточного минимума, если дополнить ее накоплениями, то итоговая сумма будет достаточной. Многое зависит от наличия накоплений у человека.

Общая сумма, которая накопилась за годы выплаты взносов в пенсионный фонд, пересчитывается на каждый месяц. И к этой сумме добавляется гарантированная государством минимальная пенсия, даже для тех у кого отсутствует трудовой стаж.

Самостоятельное регулирование накоплений позволяет формировать гарантированную пенсию, благодаря обязательной пенсионной страховке, одновременно накапливая деньги на будущее обеспечение, выбирая подходящий фонд.

Внимание: Лица с годом рождения ранее 1967 года, могут формировать пенсию только благодаря взносам Софинансирования государственной программы или за счет материнского капитала направленного на формирование пенсии.

Даже если вы решите отказать от финансирования накопительной части пенсионных взносов предыдущие взносы все равно остаются в ведении страховой организации и выплачиваются по требованию пенсионера в полном объеме при обращении.

Для определения сумы накопительных выплат гражданину необходимо соблюдение определенных правил:

  1. наличие средств в фонде;
  2. достижение пенсионного возраста;
  3. возникновение страхового случая, вроде инвалидности или потери кормильца и др.;
  4. Копить на ПЕНСИЮ или платить НАЛОГ?собранный пакет документов необходимых для назначения выплаты;
  5. заявление, поданное в накопительный фонд, выбранный вами для хранения денежных средств.

По достижении пенсионного возраста сдается стандартный пакет документов:

  • пенсионное удостоверение;
  • паспорт гражданина страны;
  • трудовая книжка, где прописан весь стаж работы пенсионера;
  • пенсионное свидетельство.

Если возникают страховые случаи, требующие досрочного назначения пенсии с накопительного фонда, то нужно дополнительно подать документы, подтверждающие это.

Например, при получении инвалидности необходимо заключение комиссии и справки из поликлиники.

Есть несколько нюансов, которые влияют на размер и порядок выплат. Они напрямую зависят от того законодательного акта к которому привязан конкретно ваш случай при оформлении.

За последние годы приняты три таких закона.

От того какой привязан к вам будет зависеть размер выплат:

  1. оформление до 2002 годы зависит от стажа и размера заработной платы.
  2. Копить на ПЕНСИЮ или платить НАЛОГ?Начиная с 2002 до 2015 года, учитываются взносы и накопления на счете пенсионера.
  3. С 2015 года в расчет принимаются баллы и их сумма.

В период оформления выплат накопительной части пенсии потребуется предоставление ряда документов подтверждающих права на них. Уточнять его следует непосредственно в НПФ.

Каков размер накопительной пенсии: сколько процентов от зарплаты составляет сумма данной части выплаты

Для того, чтобы граждане имели желание участвовать в системе ИПК и делать отчисления в нее из своего заработка, в проекте предусмотрен не только “кнут”, но и “пряник” в виде налогового вычета на 6% отчислений (не более) по НДФЛ. Им смогут воспользоваться все кто платит взносы, в том числе и в счет 3х лиц.

Это касается физических лиц, которые будут самостоятельно копить себе на пенсию, но “пряник” есть и для тех, кто будет осуществлять сбор взносов — работодателей. Они смогут получить вычет по налогу на прибыль с той суммы, которую удержат со своих работников по тарифам пенсионного плана.

2019—2024 гг. — 3%

2025 и последующие гг. — 6%

Стимулировать работодателей для участии в ИПК также немаловажно, как и самих граждан. Так как, именно они будут нести большую административную нагрузку и без их заинтересованности и полной вовлеченности, система не сможет заработать полноценно.

Стоит отметить, что Минэкономразвития настаивает на том, чтобы прежде чем дать гражданам право на вычет стоит увеличить ставку НДФЛ с 13% до 15%. Таким образом, те кто не делает взносы в счет своей будущей пенсии, будут платить повышенную ставку налога на доходы физ. лиц. А для тех, кто платит 10% в ИПК ведомство предложило установить НДФЛ на уровне 10%.

Законопроект подготовлен и у каждого блока свое мнение по его реализации. Так например, лоббист НПФ-ов — АНПФ выступил за сохранение обязательной накопительной системы, с уверенностью в том, что в ИПК смогут участвовать только граждане, которые имеют доход от 50 тыс. рублей.

Однако, можно с уверенностью говорить о том, что система заработает в указанные сроки, а вот насколько она будет эффективна покажет время. На мой взгляд обязательная система смогла стать эффективной, но не смогла “выжить” по неведомым нам причинам. Может потому что у нас любят более затратные по времени и средствам системы…

А на сегодня все… Надеюсь картина с нашими перспективами на пенсию для Вас, мои читатели, прояснилась, а если у Вас остались вопросы, то буду рада на них ответить!

P.S. “Будущее — в настоящем, но будущее — и в прошлом. Это мы создаем его. Если оно плохо, в этом наша вина.” Франс А.

Ваш пенсионный консультант…

Вы уже ознакомились с моей предыдущей статьей и узнали от туда, что нам в рамках новой добровольно-принудительной накопительной системы пенсии предлагают стать активными участниками. Причем делать таковыми нас будут работодатели, если они у Вас имеются, нет — придется продемонстрировать добрую волю нашим власть-имущим и самостоятельно вступить в систему ИПК.

4% в счет пенсии — 13% НДФЛ — итого 17%

10% в счет пенсии — 10% НДФЛ — итого 20%

Не делаешь отчислений в счет пенсии — 15% НДФЛ

Для полной справедливости стоит отметить, что данную инициативу изначально возложили на Минэкономразвитие, но ведомство быстро открестилось от подобных предположений. В Центробанке, несмотря на активное поддержание идеи налоговых “кнута” и “пряника”, оказались незнакомы с данным предложением.

Моя мнение полностью совпадает с ЦБ. Стоит понимать, что наши граждане не будут копить самостоятельно, если им просто пообещать сокращение НДФЛ, и выстраиваться в очереди активистов перед негосударственными пенсионными фондами (НПФ) для того, чтобы вступить в систему ИПК первыми. А вот повышение налоговой ставки, безусловно сможет повлиять на решение некоторых из нас. Тут скорее сыграет чувство “жадности” — лучше себе на что-то, чем налог государству.

Детям с различными группами инвалидности начисляется пенсия, средний размер которой равен 11445 рублей. Категория граждан, получивших пенсионное обеспечение по инвалидности, полученной в результате военных увечий и травм, составляет в среднем 14307 рублей. Все эти цифры пенсионных выплат будут проиндексированы в апреле 2019 года.

Следует не упускать важный момент: пенсионная реформа имеет составляющую, способную снизить размер пенсии. Данный инструмент имеет название – стоимость пенсионного коэффициента. Этот показатель зависит от ряда показателей, например демографической, экономической ситуации в стране, на основании которых он и устанавливается.

Что такое накопительная часть пенсии?

Можно ли снять накопительную часть пенсии? Да, та часть пенсии, которую формировал будущий пенсионер на протяжении рабочих лет, по его усмотрению выплачивается раньше положенного возраста по некоторым направлениям:

  1. полной единовременной выплатой при условии, что:
    • размеры накопления составляют лишь 5% и мене от общей суммы обязательных страховых накоплений. При этом суммируются и ОПС и накопительная часть.

      Все расчеты проводятся в день назначения пенсионных выплат.

    • гражданин получил инвалидность и имеет право раннего выхода на пенсию;
    • Копить на ПЕНСИЮ или платить НАЛОГ?лица содержатся за счет пособий государства и не имеют возможность получать выплаты гарантированной страховой пенсии по достижению нужного возраста. Вероятно, у них полностью отсутствует трудовой стаж или недостаточно баллов для назначения гарантированной пенсии.
  2. Срочной выплатой определяемой самим гражданином пенсионного возраста. Возможный минимальный установочный период для выплат составляет более 10 лет, если решено выйти на пенсию по старости.
  3. Можно пожизненно получать накопительную пенсионную часть исходя из установленных законом расчетов, которые составляют 234 месяца, т.е. чуть более 19 лет. На этот период делится вся сумма, имеющаяся на счете пенсионера.
  4. Единовременная выплата всех средств, как наследнику умершего пенсионера.

Обратите внимание: Для тех граждан кто сознательно отказался от возможности формировать накопительную часть пенсии, остается вариант 16% ОПС накопительные взносы 0%.

Снимать накопительные начисления возможно только по достижении необходимого возраста и не раньше.

Установленный возраст для женщин составляет 55 лет и мужчин 60. Получить выплаты раньше этого возраста можно лишь:

  • Определенным категориям граждан прописанных в законе: учителя, военные, геологи, медработники, железнодорожники, работники Крайнего севера.
  • При утере кормильца.
  • При получении инвалидности любой из групп с I – III.

Другие случаи не дают права получать выплаты ранее пенсионного возраста.

После достижения необходимого возраста и оформления всех полагающихся документов гражданин может обратиться в накопительный фонд для определения размера выплат полагающихся ему.

Предусмотрены специальные формулы расчетов пенсионных выплат, которые включают получение гарантированной страховой части пенсии и дополнительной накопительной. К гарантированным выплатам может добавляться положенные льготы и субсидии, если они оформлены.

Все возможности получения накопительной части пенсии прописаны в законодательстве.

сколько отчисляется в пенсионный фонд с зарплаты

Для получения накопительных пенсионных выплат из НПФ который вы самостоятельно выбрали, необходимо обратиться непосредственно в фонд. Затем подать заявление и пакет документов, точный перечень которых уточняется в организации.

Форма заявления, которую необходимо подавать, утверждена законом № 75-ФЗ, ст. 36,28 п. п. 4, 5.

Статья 36.28. Назначение и выплата фондом накопительной пенсии и (или) срочной пенсионной выплаты
Пункт 4

Назначение застрахованному лицу накопительной пенсии и (или) срочной пенсионной выплаты осуществляется на основании соответствующего заявления, поданного в фонд, а также документов, подтверждающих наличие у застрахованного лица пенсионных оснований.

Статья 36.28. Назначение и выплата фондом накопительной пенсии и (или) срочной пенсионной выплаты
Пункт 5

Формы заявлений застрахованного лица о назначении накопительной пенсии и срочной пенсионной выплаты устанавливаются Пенсионным фондом Российской Федерации.

Порядок и сумму выплат необходимо уточнять непосредственно в самой организации. После подачи заявления вам на руки выдается уведомление о принятии его.

Решение о назначении выплат или отказе принимается в течение 10 дней с подачи заявления.

Если начисление выплат одобрено, то выплаты назначаются со дня подачи заявления и всех сопроводительных документов.

Рассчитываются выплаты по определенному стандарту: берется общая сумма накоплений и делиться на планируемый срок выплаты пенсионеру.

НДФП на накопительную пенсионную выплату не удерживается.

Когда можно снять накопительную часть пенсии? Чтобы получать выплаты из накопительного фонда нужно, чтобы гражданин подходил по определенным категориям, которым гарантированна выплата пенсии:

  • Пенсионный возраст женский – 55 лет, мужской – 60.
  • Получение инвалидности, для этого необходимо собрать дополнительный пакет документов.
  • Иметь другую возможность получать страховую пенсию, предусмотренную законом РФ.
  • Если на накопительном счете гражданина имеются денежные средства.

Для начисления выплат подается заявка в накопительный фонд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия, финансы