Почему работодатель не указывает зарплату в вакансии — investim.info

Работодатель не может определить ценник

Когда компания открывает новое для себя направление или хочет взять профессионала редкой или совсем новой специальности, в этих случаях работодателю затруднительно сразу определить возможную зарплату.

Тогда наниматель ищет не только нового сотрудника, но и эксперта по незнакомому для него рынку.

Возможно, что в процессе собеседования он хочет понять:

  • правильно ли сформулировал в вакансии задачу;
  • сможет ли именно такой специалист ее решить.

И уже в процессе он определится с зарплатой. В том числе – выслушав пожелания от соискателей и спросив, сколько они получали на прежнем месте.

Также см. «Каким должно быть сопроводительное письмо к резюме бухгалтера».

Почему работодатели указывают зарплату ниже рыночной?

Понятно, что чем выше зарплата в вакансии, тем больше придет откликов от соискателей. Соответственно, у работодателя будет больший выбор.

Работодатель или рекрутинговое агентство, разместив объявление с высокой зарплатой, ставит целью собрать как можно больше резюме, чтобы оценить, какое количество в профессионалов данного профиля есть в вашем регионе, в каких компаниях они работают, какой примерно у них опыт, каковы их финансовые запросы и т.п.

Почему работодатель не указывает зарплату в вакансии — investim.info

Далее эти данные будут использоваться для внутренних нужд либо предоставляться клиентам. Но не для найма сотрудников (во всяком случае, на данном этапе).

Естественно, если посчитать, сколько в общей сложности может получиться денег “в идеале”, эта цифра может значительно превысить сумму, которую вы, скорее всего, будете получать в реальности.

На самом деле, конечно же, при начислении зарплаты бухгалтерия будет вычитать все причитающиеся налоги, так что итоговая сумма “на руки” будет существенно меньше.

В общем, указание в вакансии зарплаты gross – это еще одна “хитрость” со стороны работодателя.

Да, такое тоже возможно. Ведь не все работодатели кристально честны (если вообще бывают такие), к тому же объявление могли разместить и просто мошенники.

Итак, это были причины завышения зарплаты в вакансиях. Но бывают и обратные случаи, когда эти цифры занижают. И происходит это по следующим причинам.

Этот вариант разумеется сам собой. В очень многих случаях работодатели пытаются всеми способами (даже не очень красивыми) выгадать более выгодные для себя условия.

Хотя это и может показаться странным, но работодатели действительно могут не обладать реальными цифрами зарплат для данных специалистов в данном регионе в данный момент. То есть, может быть и знают какие-то цифры, но эти данные устарели, или ориентируются на другой регион, где зарплаты действительно ниже.

Или, например такая ситуация.

Работодатель — небольшая компания или представительство, которое редко нанимает сотрудников. Они могут не владеть информацией просто потому, что первый раз нанимают специалиста такого профиля.

В общем, всё вышесказанное нужно иметь в виду.

Что же делать? Как, независимо от причин, застраховаться от ошибок из-за неверно указанной в объявлении зарплаты?

Обидятся «старички»

Еще одна причина, почему в вакансиях не указывают зарплату – работодатель боится обидеть тех, кого нанял за меньшие деньги. В компании может быть несколько близких по функционалу должностей, но с отличающимся уровнем вознаграждения в зависимости от степени профессионализма.

Или работодатель понимает, что рыночный уровень зарплат вырос, однако он пока не в состоянии повысить доход всему персоналу и готов предлагать более высокую зарплату только новым специалистам, когда в них возникает необходимость.

Либо работодатель ищет специалиста более высокого класса по сравнению с уже имеющимися сотрудниками, но не хочет это афишировать.

Во всех подобных случаях компаниям приходится скрывать зарплатное предложение, иначе другие сотрудники будут демотивированы.

Непонятный объем работ

Работодатель в курсе, сколько примерно «стоит» нужный специалист, но пока не уверен, какой объем работы будет у нового сотрудника. Так бывает, если компания:

  • открывает новое направление работы;
  • хочет заменить увольняющегося трудоголика.

Не всякий готов постоянно засиживаться после работы и выходить по праздникам. И если наниматель понял это, он будет обсуждать с кандидатом новый круг обязанностей и размер вознаграждения.

Ещё почему работодатель не указывает зарплату в вакансии – если в компании хотят расширить функционал для конкретной позиции. Такие ситуации совершенно нормальны. Главное – обсудить условия, четко представить себе объем работы и исходя из этого договариваться.

Владение информацией по реальному уровню зарплат позволит вам чувствовать себя уверенно, обсуждать финансовые вопросы с работодателями аргументировано.

Как правильно определиться с зарплатой, читайте здесь.

Понятно, что финансовые условия наверняка и так будут в центре вашего внимания. Тем не менее, очень многие соискатели “обжигаются” в этом вопросе, хотя, казалось бы, тоже договаривались с работодателями о зарплате.

Этот совет тоже, на первый взгляд, очевиден, но всё равно таким “работодателям” регулярно удается обманывать всё новых и новых “горе-соискателей”.

Внимательность никогда не помешает. Тем более, что ситуации могут быть самые разные.

Вряд ли вам будут платить больше, чем вы “стоите”. Но свою реальную “стоимость” на рынке труда нужно знать. Тем более, что в процессе переговоров с работодателем вы примерно на эту цифру и должны выйти.

На собеседование нужно приходить подготовленным. И один из важных моментов – владение максимальной информацией о потенциальном работодателе. Для этого нужно не просто взглянуть на сайт компании, но и навести о ней справки.

Обладание достоверной картиной об обстановке в компании существенно поможет вам сделать правильный выбор и избежать возможных разочарований в будущем.

— размер зарплаты “чистыми”, “на руки”;— зарплата платится официально;— фиксированный оклад или есть какие-то комиссионные, бонусы, премии и пр.

Имейте только в виду, что вопросы оплаты труда лучше обсуждать с работодателем аккуратно и в последнюю очередь.

Наличие джоб-оффера на руках позволит вам и работодателю частично застраховаться от взаимных недопониманий и разночтений, в том числе по поводу зарплаты, только что перечисленных финансовых деталей и прочих важных моментов касательно вашего трудоустройства.

Хочет заменить «дешёвого» многостаночника

Если из компании уходит сотрудник, который в одиночку работал за нескольких, руководитель пытается срочно найти ему замену.

ПРИМЕРЧеловеку добавляют задачи, хвалят за большой объем навыков, обещают скорое повышение, но платят всё так же мало. Однажды он не выдерживает и уходит. Тогда у руководителей начинается паника, и они публикуют множество объявлений о поиске с пометкой «срочно».

Если в описании вакансии много разнонаправленных функций, присущих разным должностям, а зарплата не указана – возможно, это как раз такой случай.

Не хочет говорить о деньгах

Работодатель может рассчитывать на то, что примерный уровень зарплат в пределах одной профессиональной сферы, как правило, и так известен всем, кто в этой сфере работает. К тому же в некоторых компаниях действуют внутренние регламенты, запрещающие раскрывать зарплаты сотрудников.

В таком случае вам озвучат зарплатное предложение на собеседовании, если вы пройдете первичный отбор. Работодатель может не захотеть обсуждать денежные вопросы, пока не убедится в вашей компетентности. Это не самый деловой подход, но такие ситуации встречаются довольно часто.

Как понять, на какую з/п можно рассчитывать

Если не хотите тратить время на пробные задания и собеседования, а потом разочароваться, узнав про зарплату, попробуйте провести небольшой анализ, чтобы выяснить примерную зарплатную вилку. Это не сложно.

Посмотрите:

  • какие требования есть в вакансии;
  • сколько лет опыта необходимо;
  • нужно ли знание английского языка или каких-то специфических инструментов.

Дальше найдите на сайте по поиску работы вакансию, похожую на эту (важно, чтобы вы выбрали вакансию в действительно схожей компании). Если она международная и в ней больше 1000 человек, то желательно подбирать для сравнения такие же компании.

Можно спросить прямо при первом же контакте с работодателем хотя бы про нижнюю планку зарплаты. Не стоит опасаться, что слишком поспешный вопрос про зарплату отпугнет от вас.

СОВЕТЛучше спросить про зарплату в середине или конце беседы, когда все ключевые моменты обсудили. Скажите, что не знаете точно, совпадут ли зарплатная вилка по вакансии и ваши зарплатные ожидания.

Если в вашем резюме была указана зарплата, то, скорее всего, менеджер по кадрам ответит, что вы проходите по вилке, иначе бы ваше резюме не рассматривали.

Если желаемую зарплату вы тоже не указывали, будьте готовы, что вам зададут встречный вопрос.

Не бойтесь спрашивать про зарплату – вы точно так же, как и компания, делаете выбор и вам важно, чтобы он был лучшим.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия, финансы