Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет 2019

Могут ли отказать в отпуске и что делать, если работодатель не пускает в отпуск

Может ли работодатель отказать в отпуске? Согласно Трудового кодекса, любой работник, отработавший в организации более 6 месяцев имеет право на оплачиваемый отпуск. Это тот срок, который может использовать работодатель, не давая Вам отдыха. Однако ст.114 также говорит о том, что работник в праве уйти на отдых и раньше по согласию обеих сторон. В ней же и говорится о том, сколько должен отдыхать сотрудник.

Для работника, который не подпадает по нижеуказанную категорию граждан, величина отпуска равна 28 дням, без учета его официальных выходных и государственных праздников.  Данный срок Вам продлят в случае если Вы:

  1. Несовершеннолетний – более 31 дня
  2. Инвалид различной степени тяжести — более 30 дней
  3. Работа связана с уходом за детьми – более 42 дней
  4. Трудитесь в сфере образования — до 56 дней
  5. Сотрудник прокуратуры — более 30 дней

Довольно распространенным случаем является вызов работника из отпуска. Закон запрещает данную процедуру для всех категорий граждан. Отозвать Вас из отпуска могут только в случае Вашего добровольного согласия. В этом случае Вы в праве выбирать, на какие дни будет перенесен тот период, который Вы еще не отгуляли. При этом закон запрещает задерживать или переносить Ваш отпуск на срок более чем 2 года.

Работодатель не имеет права даже на попытки отозвать работника с заслуженного отпуска если тот является:

  1. Несовершеннолетним
  2. Беременной женщиной
  3. Работника с опасного производства

Выплата отпускных средств производится не позднее 3 дней до начала отпускного периода, за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить неустойку в размере 1/300 от зарплаты.

Характер отказа в отпуске подразумевает под собой различные ситуации. Рассмотрим каждую из них.

Если Ваш отпуск запланированный и Вы согласны его использовать, то отказать Вам в этом плане никто не может. Сам график отпусков составляет на год вперед и утверждается не позднее 1 января следующего года. Таким образом любой сотрудник может узнать тот период времени, который ему отведен под отпуск еще на год раньше.

Таким образом в случае если работодатель Вам отказывает в запланированном отпуске по графику, это решение Вы в праве проигнорировать, т.к утвержденный план отпусков невозможно изменить в текущем году, закон такие действия запрещает, как для работодателя, так и для самого работника.

Известно не мало ситуаций, когда работодатель пытается увильнуть от ответственности и отложить отпуск сотрудника мотивируя себя порчей или кражей графика отпусков.  В этом случае закон непреклонен. Вы в праве потребовать копию графика и направить соответствующее письмо в адрес работодателя, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ. В случае отказа или же затягивания времени,  необходимо идти в суд и добиваться соблюдения своих прав.

Закон также страхует работодателя, от некомпетентности работника. Сотрудник не в праве требовать смены даты отпуска и редактирования графика в текущем году, т. к. план уже утвержден и редактировать его можно только лишь с согласия обеих сторон.

Большинство вопросов и обращений в суд связано как раз в случае работника получить отпуск за свой счет. В этом случае можно понять и работодателя и самого сотрудника. В законе нет четкой регламентации данной ситуации. Однако статья 128 ТК Рф говорит о том, что получить отпуск за свой счет работник в праве, если на то есть уважительная причина.

Судебная практика показывает, что большинство решений остается в пользу работника, однако мы предостерегаем, что уходить в отпуск за свой счет самовольно, крайне не лучшая идея. Возможно Вы добьетесь в последствии своего оправдания, однако в процессе потеряете много времени и в целом подорвете отношение к себе на старом месте работы.

Работодатели крайне не любят сотрудниц, уходящих в декретный отпуск. Все дело в том, что отказать в отпуске по декрету работодатель не имеет право и в большинстве случае проиграет в суде.

Правила ухода на отдых по декрету регламентируется статьей 260 Трудового кодекса РФ. Согласной закона, любая сотрудница, вне зависимости от стажа, должности и места работы в праве уйти в декретный отпуск.

Некоторые читатели жалуются, что им отказывали в этом праве ссылаясь на то, что сотрудница в этом году уже отгуляла свой запланированный отпуск. Закон в этом случае непреклонен и говорит о том, что отдых должен быть предоставлен авансом.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет 2019

Трудовой кодекс не имеет оговорок в отношении статуса или положения работника при решении его вопроса об административном отпуске. То есть, в перечисленных выше случаях на отпуск за свой счёт имеют все сотрудники не зависимо от рабочей обстановки.

Если же обстоятельства, вынуждающие сотрудника отпрашиваться с работы, не входят в приведённый перечень и не указаны в колдоговоре, последнее слово остаётся за директором. Руководитель в таком случае имеет право отпустить подчинённого на несколько дней без оплаты, или запретить предоставление отпуска. При этом, в случае принятия положительного решения, срок административного отпуска не ограничен периодом.

Отпуск оформляется по алгоритму:

  1. сотрудник пишет заявление;
  2. при необходимости прикладывает документы‑основания;
  3. директор рассматривает заявление и принимает решение;
  4. издаётся приказ на отпуск.

Руководство может не отпустить работника по следующим причинам:

  1. обстоятельства административного отпуска не основаны на законе (он не ветеран, не студент, не женится и т.п.), а его уход может негативно повлиять на работу фирмы в целом;
  2. обстоятельства законны, но не доказаны документально (не приложена справка‑вызов на сессию, не предоставлено свидетельство о рождении ребёнка, удостоверение инвалида и т.п.).
Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет 2019

Если заявление отклонено без указания мотива, но на административный отпуск сотрудник имеет право по закону, можно требовать письменного отказа (на это у директора есть 30 дней по ФЗ об обращениях граждан).

какие надбавки к пенсии после 80 летВходит ли учеба в ПТУ в трудовой стаж для начисления пенсии

вы узнаете в нашей статье.

В нашем материале вы узнаете о доплатах, положенных людям старше 80 лет в РФ.

Причины, по которым выгодно увольняться по соглашению сторон, вы узнаете в нашей статье.

Не имеет смысла спорить с администрацией в том случае, если не было законных оснований на административный отпуск, перечисленных в статьях 128, 173, 174 Трудового кодекса. Потому что по условиям трудового договора сотрудник должен работать, а директор платить за это. Остальные условия, в том числе и о предоставлении отпуска за свой счёт, регулируются только письменными соглашениями. Не согласен директор с заявлением — его право.

Если же законные основания существуют (гибель близкого человека, рождение ребёнка, учебные процедуры и т.п.), сотрудник писал заявление с приложением документов, но оно отклонено, поступить нужно так:

  • если заявление писалось в единственном экземпляре, и у сотрудника нет зарегистрированной копии, у секретаря или кадровика нужно попросить заверенную копию (на основании статьи 62 ТК все документы, связанные с работой сотрудника, должны быть ему выданы на основании заявления в течение 3 дней);
  • если обстоятельства срочные (похороны, свадьба или сессия), нужно снова написать заявление и приложить к нему документы (если пока нет возможности, в заявлении нужно отметить, что документ‑основание будет предоставлен позже);
  • с заявления снять копию и зарегистрировать её у секретаря или в отделе кадров (с проставление входящего номера, указание должности принявшего и личной подписью);
  • даже если не готов приказ об отпуске, можно использовать административный (но без превышения указанных в ТК сроков).

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет 2019

Вернувшись из неоплачиваемого отпуска, сотрудник может столкнуться с последствиями:

  • в отношении него составлены акты о прогуле;
  • издано распоряжение об объяснении причины прогула;
  • или уже издан приказ об увольнении за прогул.

Нужно написать объяснительную записку директору, в которой указать:

  • причина отсутствия была уважительной (обозначить её);
  • в статье Трудового кодекса обозначено основание для обязательного предоставления административного отпуска (указать статью);
  • на руках имеется зарегистрированное заявление на отпуск (приложить копию с копии).

Если директор всё же подпишет приказ об увольнении за прогул (или о наложении взыскания), по типу объяснительной записки нужно написать жалобу в одно из учреждений:

  • в местный отдел Госинспекции по труду (обычно располагается в местной администрации);
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Так же на предприятии может существовать комиссия по трудовым спорам, можно и туда обратиться с жалобой. К жалобе нужно приложить копию заявления.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статья 128 ТК РФ регламентирует порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Для ответа на данный вопрос следует внимательно вчитаться в формулировку положения, отображенного в статье 128 ТК РФ. Согласно части 1 указанной статьи, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику на основании полученного от него письменного заявления.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет 2019

Вместе с тем, часть вторая статьи закрепляет перечень сотрудников, которым наниматель обязан предоставить отпуск  без оплаты на период, регламентированный данной статьей.

Таким образом, работникам, которые не попадают в перечень лиц, которых работодатель обязан отправить в бесплатный отпуск по письменному заявлению, может быть отказано в его предоставлении.

Как уже отмечалось, работнику нет необходимости расписывать в заявлении конкретизацию обстоятельств, по которым требуется предоставление бесплатного отпуска. Руководители предприятий прекрасно понимают, что в жизни каждого человека могут произойти непредвиденные ситуации, требующие личного вмешательства или присутствия.

  • военнослужащих;
  • сотрудников органов внутренних дел;
  • федеральной противопожарной службы;
  • таможенных органов;
  • сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы;
  • погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году.
  • Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
  • Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
  • В других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.
    1. Работник не из льготной категории запросил период отдыха в первые полгода.
    2. Не было подано письменное заявление в должной форме, если подача такового регламентирована. Не требуется писать заявление, если предоставление происходит по графику. Достаточно ознакомления сотрудника за 14 дней до начала.
    3. После запрашиваемого отдыха сотрудник намеревается уволиться.
    4. При возникновении производственной необходимости. Но это основание можно использовать только при получении предварительного согласия работника.
    • наступление временной нетрудоспособности работника – при отказе осуществляется перенос на другой срок;
    • если работнику необходимо исполнить какие-либо обязанности, связанные с государственной службой – при этом должно предусматривается освобождение от работы;
    • иные случаи, предусмотренные действующим законодательством.

    Кому и на сколько

    Работники, которым предоставляется отпуск Продолжительность отпуска
    Все работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников До 5 календарных дней по каждому основанию
    Работающие инвалиды До 60 календарных дней в году
    Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) До 14 календарных дней в году
    Работники, являющиеся родителями, женами (мужьями) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ране­ния, контузии или увечья, полученных при исполнении обя­занностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы До 14 календарных дней в году
    Работники – участники Великой Отечественной войны До 35 календарных дней в году
    Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессиональ­ного образования 15 календарных дней
    Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионально­го образования 15 календарных дней (для сдачи выпускных экзаменов)
    Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обуче­ния, совмещающие учебу с работой 15 календарных дней в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации);

    4 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалифика­ционной работы и сдачи итоговых государственных экза­менов);
    1 месяц (для сдачи итоговых государственных экзаменов)

    Работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образова­тельные учреждения среднего профессионального обра­зования 10 календарных дней
    Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обуче­ния, совмещающие учебу с работой 10 календарных дней в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации);

    2 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалифика­ционной работы и сдачи итоговых государственных экза­менов);
    1 месяц (для сдачи итоговых экзаменов)

    Предоставляется ли отпуск за свой счет на несколько часов

    Одной из спорных ситуаций является заявление на предоставление свободных дней вследствие посещения работником медицинского учреждения. В судебном заседании специалисты приносили справки из поликлиники или записи в амбулаторных картах. После этого увольнение признавалось незаконным.

    • Москва: 7(499)350-66-30 .
    • Санкт-Петербург: 7(812)309-36-67 .
    • Другие регионы РФ: 7(800)511-75-96 .

    Срок остальных видов отпусков определяется законодательными правовыми положениями, например:

    • ежегодный отпуск, при котором заработок подчиненного сохраняется, ̶ 28 календарных дней;
    • ежегодный дополнительный отпуск с сохранением заработка, если речь идет о служащем с ненормированным днем работы, то срок отдыха составляет, как минимум, 3 календарные дня;
    • оплачиваемый отпуск служащих, занятых на сезонных работах ̶ 2 дня ежемесячно.

    Более целесообразным считается решение насчет предоставления подчиненному отдыха без сохранения заработка в днях, но никак не в часах.

    Наниматель вправе закрепить в Правилах внутреннего рабочего распорядка положение о том, что служащий вправе получить отпуск за свой счет по обстоятельствам, связанным с членами семьи, и по иным уважительным причинам, если это отрицательным образом не повлияет на деятельность компании.

    При предоставлении этого отпуска подчиненный обязывается об этом уведомить руководителя структурного подразделения. При этом он должен соблюсти порядок служебной подчиненности.

    Отдых за свой счет может быть предоставлен лишь на основе предъявленного заявления подчиненного, которое составляется в виде письма.

    Важно! Отпуск должен быть оформлен приказом гендиректора. Подчиненный должен договориться с вышеуказанным уполномоченным лицом о восполнении неотработанного рабочего времени, для чего и составляется график отработки данного периода.

    Сотрудник при оформлении заявления насчет предоставления отдыха также может указать в нем конкретную дату, когда он сможет задержаться на работе для восполнения неотработанного рабочего времени.

    Другие условия, в т. ч. предоставление отдыха без сохранения зарплаты, должны быть урегулированы в соглашении, составленном в виде письма. Если директор не желает подписать заявление, то это его право.

    Многие задаются вопросом, как поступить, если имеются законные основания для предоставления отдыха, но наниматель отказывает подписать заявление.

    При таком обстоятельстве рекомендуется:

    • взять у секретаря или кадровика заверенную копию заявления, если у подчиненного нет зарегистрированной копии заявления, или он составил документ в единственном экземпляре. Статья 62 ТК РФ устанавливает, что бумаги, которые связаны с работой служащего, выдаются последнему в период 3-дневного срока с момента предъявления требования о предоставлении таких бумаг;
    • при срочных обстоятельствах (похороны, сессия и т. д.) необходимо снова составить заявление, к которому следует приложить документ-основание (если нет возможности прикрепить документ-основание, то в заявлении сотрудник должен отметить, что эта бумага будет подана позже);
    • копировать заявление и зарегистрировать копию у секретаря или кадровика. В копии указывается входящий номер и должностная позиция лица, который принял заявление и поставил свою подпись на копии этого документа;
    • даже если не готов приказ об отпуске, может быть использован административный отпуск. При этом не должны быть превышены сроки, указанные в ТК РФ.

    Учтите! После того как подчиненный вернется из неоплаченного отпуска, он может столкнуться с определенными проблематичными ситуациями, например:

    • может быть составлен акт о прогуле;
    • руководитель издал распоряжение насчет объяснения причины прогула;
    • был издан приказ об отстранении с работы за прогул.

    В последнем случае подчиненному рекомендуется составить объяснительную записку директору, в которой необходимо указать:

    • уважительную причину отсутствия;
    • статью ТК РФ, в которой указывается основание об обязательном предоставлении административного отпуска.

    Кроме того, рекомендуется приложить к записке копию зарегистрированного заявления.

    Если директор все-таки отстранит подчиненного с работы за прогул, то уволенный сотрудник может обжаловать его действие и восстановиться на работу посредством решения:

    • местного отдела Госинспекции по труду;
    • Прокуратуры;
    • суда.

    Помимо этого, сотрудник может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, если на предприятии существует такая комиссия. К жалобе рекомендуется приложить копию заявления.

    При разрешении трудового спора в судебном порядке подчиненный может потребовать от нанимателя компенсировать:

    • моральный вред;
    • вынужденный прогул;
    • судебные издержки.

    При обращении в судебный орган истец должен придерживаться срока исковой давности, который составляет:

    • один месяц, если спор возник из-за увольнения;
    • три месяца, если разрешаются споры индивидуального характера.

    Следует учесть, что срок исковой давности может быть восстановлен. Несмотря на это, чтобы избежать проблем, связанных с пропуском срока, рекомендуется обратиться в суд как можно раньше.

    В определенных случаях работодатель должен удовлетворить просьбу сотрудника об отпуске без содержания.

    К ним относится подача заявлений от следующих категорий граждан:

    • участников ВОв (35 дней максимально);
    • инвалидов (60 дней максимально);
    • пенсионеров по возрасту (две недели максимально);
    • мужей, жен, родителей военнослужащих, сотрудников ОВД, УИС, противопожарной службы, таможенных органов, скончавшихся вследствие полученных при исполнении служебных обязанностей ранений, травм или заболеваний (две недели максимально);
    • работников в случае заключения брака, рождения детей, смерти родственников (не более пяти дней).

    Данный перечень не единственный. В статье 173-й ТК, посвященной лицам, получающим высшее образование, говорится, что для прохождения экзаменов и аттестации им работодатель обязан предоставить 15 неоплачиваемых дней, а получающим среднепрофессиональное образование — 10 дней.

    Статья 263 ТК гласит: административный отпуск до 14 дней полагается родителям двух детей и более до 14-ти лет, одинокому родителю ребенка до 14-ти лет, если это установлено в коллективном договоре.

    Случаи, когда руководитель не может отказать сотрудникам в отпуске за свой счет, освещены и в федеральных законах.

    Например, гражданским и муниципальным служащим — на период до года, Героям РФ, СССР, Труда, кавалерам орденов Славы и Трудовой Славы — до трех недель, доверенные лица участвующих в выборах кандидатов, политических партий — до конца полномочий.

    Если гражданину, имеющему законные основания на неоплачиваемый отдых, было отказано, или он ушел без одобрения работодателя и был наказан, это считается неправомерными действиями, и судом будет признано незаконным.

    Гражданин, имеющий право на отпуск без содержания по нескольким основаниям, вправе получить один отпуск большей длительности, суммировать их нельзя.

    Как правильно оформить

    Итак, отпуск без содержания может предоставить работодатель, но следует помнить, что делать он этого не обязан. Для его получения, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, не важен трудовой стаж. Работнику при возникшей необходимости следует просто написать заявление на имя руководителя.

    Документ пишется от руки на листе формата А4 или специально разработанном компанией бланке.

    В нем необходимо отразить определенную информацию:

    • название компании, должность руководителя, его ФИО;
    • должность заявителя, его ФИО;
    • просьбу о дополнительном неоплачиваемом отпуске;
    • причину, по которой он понадобился;
    • дату начала и окончания отдыха;
    • продолжительность в календарных днях;
    • подпись и дату составления.

    Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет 2019

    Озвучить причину необходимо, даже если сведения личные. Конфиденциальная информация должна обрабатываться согласно закону, ее разглашение запрещено. За несоблюдение правил наступает ответственность, вплоть до уголовной.

    При наличии документального обоснования наступивших обстоятельств, необходимо их приложить к заявлению и сделать об этом пометку. Это может быть копия свидетельства о смерти близкого родственника, рождение ребенка, справка из ЗАГСа о бракосочетании и т.д. Если документов временно на руках нет, в заявлении следует указать дату, когда они появятся.

    В случае согласия руководитель ставит на бланке подпись и возвращает его в отдел кадров. На его основании издается приказ на отпуск. Его оформляют на стандартной форме Т-6, Т-6а (если в отпуск идут несколько сотрудников сразу), в разработанной компанией или свободной форме.

    Приказ по форме Т-6 имеет подразделы:

    • подраздел А — отражает данные об основном отпуске, он должен остаться пустым;
    • в подразделе Б следует записать: «Отпуск без сохранения заработной платы», его начало и конец, длительность периода;
    • подраздел В — итоговый, отражает сведения обо всех предоставляемых отпусках, то есть дублируется запись из подраздела Б.

    Приказ подписывает руководитель, подпись расшифровывается, указывается должность. Также работник должен поставить подпись об ознакомлении с документом и дату его прочтения.

    Далее бумага регистрируется в книге учета. Кстати, затем он хранится в архиве компании в течение 75-ти лет.

    Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет

    Следующим шагом будет проставление в личной карточке отметки об уходе на отдых за свой счет. Она содержит данные о сотруднике за весь период трудоустройства.

    В заключении делается отметка в табеле учета рабочего времени на основании первичных документов. В данном случае — приказе на отпуск за свой счет. Код 16 или «ДО» ставится, если отдых согласован с начальством.

    Код 17 или «ОЗ» ставится в установленных законом случаях. В табель включаются рабочие, праздничные и выходные дни.

    Разрешается ли выйти досрочно

    Статья 125 ТК описывает возможность отзыва сотрудника из основного отпуска: только по его согласию, а неиспользованные дни предоставляются в течение текущего года или присоединяются к следующему основному отдыху.

    Насчет неоплачиваемого отпуска в кодексе ничего не говорится. Но работодатель может воспользоваться вышеназванными нормами, заручившись согласием работника. Только следует досрочно прекратить отдых, а оставшиеся дни просто аннулировать.

    Также гражданин может выйти раньше на работу по собственному желанию. Он уведомляет о своем решении заявлением и указывает в нем дату начала исполнения обязанностей. Работодатель на этом основании издаст приказ.

    Затем в личную карточку вносятся изменения: зачеркиваются первоначальные данные и указываются новые даты, основанием будет служить приказ о выходе на работу, реквизиты которого и следует вписать.

    В отпуск за свой счет работник может уйти только по собственному желанию. Для этого ему нужно будет написать заявление. Работодатель вправе отказать своему сотруднику, если только последний не принадлежит к определенной категории лиц.

    Так ли это, мы спросили в Роструде.

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, и Трудовой кодекс не предусматривает возможность отзыва работника из такого отпуска. Поэтому нормы ст. 125 ТК РФ, предусматривающие порядок и условия отзыва из отпуска, действуют только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков.

    ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
    Роструд

    Однако если возникнет срочная производственная необходимость в работнике, находящемся в отпуске за свой счет, работодателю ничего не мешает поинтересоваться у него, может ли тот прервать свой отпуск и выйти на работу.

    Но если работник ему откажет, то никаких санкций к нему применить в этом случае нельзя.

    А сам работник может досрочно выйти на работу из неоплачиваемого отпуска?

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    Могут возникать ситуации, когда у работника отпадает надобность в использовании отпуска без сохранения заработной платы и он хотел бы выйти на работу до истечения срока такого отпуска. Трудовой кодекс не регулирует данный вопрос, но представляется, что такая возможность у работника должна быть.

    Для этого работник может подать работодателю заявление заблаговременно, в пределах разумного срока, для принятия последним решения. Если у работника осталась неиспользованная часть обязательного неоплачиваемого отпуска, то при необходимости она предоставляется вновь по заявлению работника с учетом уже использованной части такого отпуска.

    ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
    Роструд

    СОВЕТ

    Случается, что работник берет неоплачиваемый отпуск на довольно длительный срок (к примеру, 2—3 месяца) и на время его отсутствия ваше руководство решает взять по трудовому договору другого сотрудника.

    В договоре с таким временным сотрудником целесообразно прописать, что:

    • договор является срочным и заключается на период временного отсутствия конкретного сотрудника, находящегося в отпуске за свой счет;
    • договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу из неоплачиваемого отпуска отсутствующего сотрудника.

    Это позволит избежать ситуации «два сотрудника на одном рабочем месте», если основной работник решит досрочно выйти из отпуска за свой счет.

    Множество лиц задаются вопросом, может ли подчиненный досрочно выйти из отпуска без сохранения заработка. Данный вопрос не регулируется законодательными нормами РФ.

    Инициатор — сотрудник

    Если подчиненный является инициатором выхода из отпуска, то он обязан составить заявление, адресатом которого является руководитель компании. Если наниматель не возражает, то по обоюдному согласию подчиненный сможет выйти из отпуска в досрочном порядке.

    Нанимателем издается соответствующий приказ, с которым подчиненный должен ознакомиться и подписать или оставить резолюцию о несогласии.

    Инициатор — работодатель

    Если наниматель сам является инициатором, то он обязательно должен уведомить подчиненного об отзыве из отпуска без сохранения зарплаты. Получив уведомительное письмо, служащий должен либо согласиться с этим решением, либо нет.

    Если сотрудник дал согласие, то наниматель издает приказ об отзыве подчиненного из отпуска, с которым должен быть осведомлен под роспись сотрудник. В любом случае ответственное лицо в личную карточку служащего вносит уточнения по фактической продолжительности отдыха.

    В случае предоставления отдыха с последующим отстранением в трудовой книжке в качестве последнего рабочего дня будет указан последний день отдыха, о чем указано в части 3 ст. 127 ТК РФ.

    Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет 2019

    Таким образом, последний трудовой день – дата последнего выхода на работу уволенного сотрудника. Получается, фактические рабочие взаимоотношения с подчиненным прекращаются с первого дня его отпуска. Как видим, при таком обстоятельстве не совпадают 2 понятия ̶ «день отстранения от работы» и «последний рабочий день».

    После внесения записи в трудовую книжку полный расчет с подчиненным, а также выдача трудовой книжки осуществляется до того, как сотрудник начнет свой отдых (в последний рабочий день).

    При предоставлении отдыха с последующим отстранением подчиненный вправе отозвать заявление об отстранении до того, как начнется отпуск. Исключение составляет случай, когда на место подчиненного был приглашен иной сотрудник (об этом указывается в части 4 статьи 127 ТК РФ).

    Кроме указанной версии отстранения альтернативным вариантом считается отстранение по собственному желанию, для чего служащий должен составить письменное заявление и подать его за 2 недели перед уходом. Данный срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

    Законодательством также предусматривается возможность расторжения трудового договора до истечения 14-дневного срока. Для этого сотруднику необходимо прийти к взаимному согласию с нанимателем.

    Важно! В день расторжения трудового договора наниматель обязывается произвести с подчиненным определенный расчет и выдать ему трудовую книжку, о дне выдачи которой он должен уведомить сотрудника посредством почтовой службы. Книжка может быть отправлена уволенному сотруднику также через заказное письмо с уведомлением о вручении.

    Наниматель обязывается произвести расчет с подчиненным как максимум на следующий день с того момента, когда сотрудник предъявил требование о произведения расчета.

    Как правило, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в таком отпуске. Поскольку согласно статье 81 ТК РФ работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Больничное пособие нужно выплатить и когда сотрудник заболел сам либо получил травму, находясь в ежегодном отпуске – основном или дополнительном (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). На время болезни срок отпуска продлевается. По желанию сотрудника неиспользованную часть отпуска ему можно предоставить сразу или перенести на будущее (ст. 124 ТК РФ).

    За все остальные периоды освобождения от работы (кроме ежегодных отпусков) с сохранением либо без сохранения зарплаты, больничные пособия сотрудникам не выплачиваются. Например, не оплачиваются сотруднику пособие за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком.

    Примечание

    : Подпункт 1 пункта 1

    статьи 9

    Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    Если во время отпуска без сохранения зарплаты работница ушла в декрет, то пособие по беременности и родам работодатель выплатить ей обязан, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам. Причем отпуск без сохранения зарплаты должен быть прерван с момента начала отпуска по беременности и родам.

    При отсутствии у работницы в расчетном периоде и до него фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней средний заработок должен быть исчислен исходя из должностного оклада, тарифной ставки установленного работнице разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

    к меню ↑

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Основная информация

    Если возникает необходимость срочно покинуть рабочее место и прекратить исполнение служебных обязанностей на определенное время, закон предоставляет право оформить отгул без сохранения заработной платы.

    Естественно, работодатель должен быть уведомлен соответствующим образом и после получения согласия необходимо приступать к написанию заявления.

    Глава 19 Трудового кодекса полностью посвящена порядку предоставления таких выходных.

    По нормам российского законодательства, существует только 1 признак, который объединяет все виды освобождения от выполнения должностных обязанностей: при любых таких периодах отдыха за сотрудником сохраняется его рабочее место на все время отказа от осуществления трудовой деятельности.

    Во всем остальном обычные отпуска и выходные, предоставляемые сотрудникам за свой счет, имеют существенные различия. К примеру, последнее время отдыха не подлежит оплате, не включается в график отпусков.

    При этом для установления такого времени отдыха также необязательно принимать во внимание стаж работы такого сотрудника в организации. Если работодатель согласен с таким заявлением, он может отпустить работника на выходные даже в первый день выполнения им трудовой деятельности.

    Следовательно, выходные без сохранения заработной платы, можно рассматривать не как время отдыха, а как социальную гарантию.

    В целом, их можно поделить на два отдельных вида:

    1. Работник имеет право на получение такой гарантии по своему желанию, без получения согласия работодателя (то есть, мнение начальника не влияет на возможность получения таких неоплачиваемых дней).
    2. Сотруднику предоставляется отпуск в факультативном порядке. То есть, работодатель самостоятельно принимает решение о возможности или невозможности предоставления гражданину такого незапланированного времени отдыха.

    В обоих вышеперечисленных случаях основанием для предоставления времени отдыха без оплаты труда будет являться заявление от сотрудника. При этом такой документ должен быть составлен по желанию работника, а не по принуждению.

    К сожалению, предприятия, у которых есть финансовые трудности, достаточно часто заставляют своих сотрудников уходить в неоплачиваемые отпуска. Такие действия являются незаконными.

    Продолжительность отпуска

    Обязательные выходные без сохранения оплаты труда, при котором не требуется получение согласия от непосредственного руководителя человека — максимальная продолжительность такого времени отдыха определяется установившими такую возможность нормами.

    По закону, работник имеет право на получение всего отпуска в целом, а также поделить его на части. Последнее право возникает только в тех случаях, когда предоставление такой социальной гарантии не приравнено к определенным периодам времени.

    Если для получения отпуска без сохранения оплаты труда, человеку необходимо получить согласие от своего непосредственного руководителя, то продолжительность такого времени отдыха определяется соглашением сторон. По нормам законодательства, общая продолжительность такого промежутка времени никак не ограничена.

    Внимание! Муниципальные служащие не могут находиться в таком отпуске больше 1 года.

    По нормам российского законодательства, работник имеет право выйти с отдыха в любой удобный для него момент. Все, что для этого необходимо: уведомить о своем решении непосредственного работодателя.

    Максимальная продолжительность отпуска за свой счет в законодательстве не регламентирована. На какой срок предоставить отпуск, решают по соглашению сторон работодатель и сотрудник. Таким образом, отпуск за свой счет работодатель вправе представить на любой срок: несколько дней, недель, месяцев и даже лет. Это следует из статьи 128 Трудового кодекса РФ.

    к меню ↑

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Бухгалтерия, финансы